Меню
Главная - Социальное обеспечение - Как правильно начисляется зарплата по пятидневному графику

Как правильно начисляется зарплата по пятидневному графику

Как правильно начисляется зарплата по пятидневному графику

prednalog.ru


Перед бухгалтерами часто стоит вопрос: как рассчитывается зарплата за не полностью отработанный месяц. Расчет оплаты труда за неполный месяц на основании ТК РФ делается, исходя только из рабочих дней. Если работник отработал месяц не полностью, зарплата ему рассчитывается пропорционально отработанным в этом месяце дням.

Расчет количества отработанных дней производится в табеле учета, который обязаны вести компании на основании ст. 91 ТК РФ. Учитываются ли при расчете заработка за неполностью отработанный месяц календарные дни?

Нет, в расчет берем только рабочие дни.

Если месяц отработан не полностью, расчет зарплаты рассчитываем по формуле: Зарплата за месяц = Оклад : Количество рабочих дней в месяце х Количество отработанных дней в месяце Пример 1. ООО «Кварта» работает по графику пятидневной рабочей недели. Сотрудница Камышева И. К. работает старшим кассиром с окладом 20000 рублей в месяц.

В июне 2014 Камышева И.К. написала заявление с просьбой перевести ее на неполную рабочую неделю с понедельника по четверг.

На другой режим работы сотрудница была переведена с 1 июля на основании приказа руководителя с соответствующим оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Рассчитаем зарплату Камышевой И. К. за неполностью отработанный месяц — июль.

Рабочих дней в июле 2014 – 23 дня. Сотрудница не работала по пятницам – 4, 11, 18, 25 июля. Т.е. всего за июль отработано 23 — 4 = 19 рабочих дней.

Рассчитаем зарплату Камышевой за июль 2014. 20 000 / 23 дня x 19дней = 16521,74 руб. Рассмотрим другие ситуации, когда работник уходит в отпуск.

Пример 2. Оклад работницы Коклюшкиной И.Н.

в ООО «Автошип» 25 000 руб. Режим работы компании — на пятидневной рабочей неделе.

Сделаем расчет заработка за июль 2014. Вариант 1 Коклюшкина И.Н. находилась в отпуске с 1 по 14 июля 2014 года. В июле 23 рабочих дня. В июле сотрудница работала с 15 по 31 число – 13 рабочих дней. Т.е., помимо отпускных сотруднице положена зарплата в сумме 25 000 руб. / 23 дн. x 13 дн. = 14130,43 руб Вариант 2 Коклюшкина И.Н.
находилась в отпуске с 9 января по 2 февраля 2014 года включительно.

Поскольку с 1 по 8 января выпадали праздничные дни, то они не оплачиваются, сотответственно за январь сотрудница получит лишь отпускные. Если сотрудница все дни февраля отработает полностью, то она получит полный оклад независимо от того, что 1 и 2 числа она не пработала.

Аналогично рассчитывает заработок для работников, только что устроившихся на работу или уволившихся.

Пример 3. Работница Кириленко С.И. устроилась на работц с 28 июля. Рассчитаем ей зарплату, если ее оклад 18 000рублей.

В июле — 23 рабочих дня. С 28 по 31 июля – 4 рабочих дня.

Заработок Кириленко С.И. за отработанное время в июле. 18000/23*4 = 3130, 43 руб. Расчет заработка за неполный рабочий день.

Как рассчитать заработок работнику,если он трудится ненполный рабочий день?

Формула для расчета заработка будет следующая: Зарплата за месяц = Оклад : Количество рабочих часов в месяце х Количество отработанных часов в месяце Пример 4. Сотрудница Ивашова К.О.

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

  1. 0 Коментарьев
  2. 05.08.2018 /

За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования:- ежемесячные – не более 12 премий- квартальные – не более 4 премий- полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии) Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Итого: В каком месяце было повышение зарплат Коэффициент повышения Коэффициент повышения рассчитывается как отношение тарифной ставки (оклада) после повышения к тарифной ставке (окладу) до повышения, например: 25000/20000=1,25.Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда (например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены), тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения. Инфо Однако в случае, когда сотрудник не успел отработать на предприятии весь год, отпускные рассчитываются по иной схеме.

В этом случае количество отработанных месяцев следует умножить на 29,4 и прибавить рабочие дни в не полностью отработанных месяцах.

Начисленную заработную плату следует разделить на это число.

Важно Сроки расчёта и выплаты заработной платы Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.

136 ТК РФ). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа. Таким образом, можно будет получить сумму, полагающуюся работнику за один отработанный день. В дальнейшем необходимо будет просто умножить полученную в результате деления величину на суммарное количество фактически отработанных рабочих дней.

Окладник отрабатывает неполный месяц – как рассчитать зарплату, если за ним во время отсутствия она сохранялась?

В таком случае необходимо будет использовать несколько иной подход. Порядок расчета за уже отработанное время используется стандартный, он не подлежит каким-либо изменениям. В то же время за каждый неотработанный рабочий день начисляется средняя заработная плата. Размер её вычисляется путем расчета с учетом последних 12 месяцев всего предшествующего периода.

Важно Он не должен быть ниже размера МРОТ плюс региональной надбавки к нему.

Рассмотрим подробнее на примере: Конева Л.А.

приняли на работу в последнюю рабочую неделю октября 2017 года, то есть с 30 числа.

Внимание Таким образом Конев отработал в октябре только 2 дня – 30 и 31 октября.

Оклад Коневу установлен 25 000 рублей, исходя из чего рассчитаем его зарплату за октябрь.

25 000 / 22 х 2 = 2 272,72 рубля. 22 – количество рабочих дней в октябре по производственному календарю. Полученная сумма меньше, чем МРОТ, который с июля 2017 года равен 7 800 рублей.

Но доплата Коневу до МРОТ не положена. Если сотрудник трудился в выходные дни Даже если сотрудник не трудился весь месяц полностью, например, по болезни, он может работать в выходные дни или праздничные.

Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы

› › Достаточно часто в встречаются ситуации, когда нужно произвести расчет зарплаты сотрудника, отработавшего неполный месяц.

Это может быть необходимо, если сотрудник трудоустроен не с первого дня месяца или уволен до окончания расчетного периода, если в течение месяца работник болел или уходил в отпуск.

Согласно Трудовому кодексу, при расчете зарплаты учитываются применяемая в организации система оплаты труда и фактически отработанное сотрудником время, учтенное в табеле.

А ошибки в расчетах могут повлечь за собой штрафы и ненужное внимание контролирующих органов.

Итак, как все-таки рассчитать зарплату за неполный месяц?Содержание, или окладная система, предполагает, что сотрудник получает фиксированную сумму вознаграждения за месяц работы.

Отработав полный месяц, сотрудник получает полный оклад, даже если месяц короткий (например, январь с новогодними каникулами).Если же работник находился в неоплачиваемом отпуске, принят не с 1 числа месяца или увольняется до его окончания, размер оклада уменьшается пропорционально отработанному времени и рассчитывается по формуле:Зарплата за месяц = Оклад/Кол-во рабочих дней в месяце * кол-во фактически отработанных днейПовременная оплата труда (примеры расчета):1. Работник официально трудоустроен с 10 сентября, с графиком работы 5/2 и окладом в 25 000 руб.

Общее количество рабочих дней в сентябре, согласно табелю — 22, фактически отработанных сотрудником — 15.Соответственно, сумма выплат за сентябрь составит:25000/22*15 = 17 045,45 руб.Расчет значительно упрощается, если для сотрудника установлен не оклад за месяц, а фиксированная тарифная ставка за час работы или рабочую смену.

В этом случае достаточно просто умножить количество рабочих смен (фактически отработанных часов) на дневную или часовую ставку.2. Для уборщика помещений установлена ставка 900 руб. за смену. В августе он фактически отработал 8 смен.

Сумма выплаты к начислению составит:900*8 = 7 200 руб.Кроме того, при согласии работодателя для сотрудника может быть согласован сокращенный день или неполная неделя, на основании беременности, необходимости ухаживать за маленьким ребенком или пожилыми родителями (ст. 93 ТК РФ).Подобный перевод делается на основании заявления работника, устанавливается приказом и обязательно прописывается в дополнительном соглашении. При этом оклад работника, работающего неполный день или неделю, также должен быть уменьшен пропорционально отработанному времени.Расчет при этом будет производиться по формуле:Зарплата за месяц = Оклад/кол-во рабочих часов в месяце * кол-во фактически отработанных часов3.

В организации установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.

На основании заявления для сотрудницы с 1 августа был индивидуально согласован неполный день — 7 часов.Посчитаем зарплату: в августе 21 рабочий день (168 часов). Каждый день сотрудница недорабатывала по 1 часу, следовательно, фактически она отработала 147 часов.При окладе в 30 000 руб. ее зарплата составит:30 000/168 * 147 = 26 250 руб.
предполагает получение

Расчет заработной платы: формула вычисления, определение зарплаты по часам или окладу

Поскольку зарплата – это отдельный вид вознаграждения сотрудника организации за потраченные им временные или трудовые усилия в период выполнения работы, то определение такого вознаграждения обусловлено рамками законодательства.

Нельзя начислять зарплату сотруднику как вздумается.

Необходимо учитывать не только цифры, указанные в договоре приема на работу сотрудника, но и обусловленные трудовым кодексом нормы компенсации затраченных ресурсов. Во время расчёта зарплаты учитывается несколько факторов, приоритетность которых определяется правилами самой фирмы.

В этом случае во внимание принимается порядок вознаграждения: временные ресурсы, поощрения за выполнение дополнительной нагрузки, компенсация за какие-либо неудобства во время выполнения трудовой обязанности, различные премиальные.

Но кроме начислений во время определения заработной платы также могут быть внесены и вычеты: налоговые взыскания, штрафные санкции, удержание выплат.

Какими бы ни были критерии и факторы определения зарплаты, все они обязаны фиксироваться на регламентированном документе. Знания формул и критерий определения заработной платы необходимы еще и потому, что не все факторы прописаны в законодательстве.

В трудовом кодексе указаны только обязательные правила, в рамках которых следует ориентироваться во время произведения расчётов. Как привило, выплачиваемая зарплата также формируется в рамках конкретной установленной системы, которую определил владелиц организации.

Как раз по этой системе и будет зависеть формула расчёта. Содержание: Главным фигурирующим фактором, по которому производится расчет, является табель рабочего времени. Самым распространённым списком документов, которые могут быть причастны к определению заработной платы является следующий:

  1. Другие местные нормативные акты организации.
  2. Внутренний трудовой кодекс.
  3. Установленное расписание работы фирмы.
  4. Коллективный договор организации.
  5. Трудовое соглашение.
  6. Правила и положения о материальном вознаграждении и поощрении.

Производить выплату заработной платы можно по сдельной или повременной схеме.

Зачастую расчёт проводит не сам начальник организации, а специалист бухгалтер-расчетчик, который ориентируется в рамках нормативно-правовых и частных документах.

В случае сдельной схемы выплата заработной платы будет производиться в зависимости от выработок. Данные выработки определяются произведенным объемом продукции или оказанными услугами. В случае же расчёта зарплаты по временным ресурсам работник будет получать заработную плату, которая соответствует его должностным обязанностям и прописана в документе приема на работу.
В данном случае размер зарплаты заранее фиксирован и установлен в штатном расписании.

Расчет заработной платы может предусматривать внеплановые премиальные и дополнительные вознаграждения. Такими вознаграждениями могут быть выплаты за стаж работника, результативность и эффективность во время выполнения должностных обязанностей.

По законодательству зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц.

Как правильно начисляется зарплата по пятидневному графику

» В — налоговые вычеты, то есть суммы, на которые уменьшается облагаемая база, в соответствии со ст.

Например, на первого и второго ребенка сумма вычета составит по руб. Другие виды удержаний не являются обязательными, а применяются в индивидуальном порядке.

Это могут быть, например, выплаты алиментов.

Также возможны и удержания по желанию сотрудника: перечисления по договорам страхования, в пенсионный фонд и т. Но работодатель несет и собственные дополнительные затраты, связанные с оплатой труда. Зарплата Начисление и выплата зарплаты В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов.

Реализованы основные формы оплаты труда: повременная с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.

Для использования повременной оплаты труда работника достаточно при оформлении его приема на работу указать размер оплаты труда и график, по которому будет учитываться отработанное время. Если в результате кадровых перестановок график работы работника изменяется, то такие события должны быть документально зарегистрированы в информационной базе.

Специально вести учет отработанного времени не потребуется. Это правило полностью соотвествует пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день с двумя выходными.

Получающуюся таким. Расчет, начисление и выплата заработной платы в РФ для тех сотрудников, которые работают по стандартному пятидневному графику.

Формула расчета зарплаты по окладу выглядит следующим образом: . Как правильно рассчитать зарплату с учетом МРОТ · Расчет аванса по.

Например, при сдельной системе за основу при начислении зарплаты принимается количество произведенных ему установлен оклад в размере 45 руб., график работы – 5 дней в неделю. Работник трудится на условиях сдельной оплаты труда при пятидневной рабочей неделе.

Стаж, вредность и прочие условия работы Как рассчитать зарплату по окладу за месяц по графику работы посменно?

Рассмотрим на двух примерах, выбираемых в зависимости от установленной на предприятии системы оплаты труда: по установленному окладу; Оклад выплачивается в полном объеме, если сотрудником отработана полная для учетного периода месяц норма часов. На предприятиях, где установлен сменный график работы, как правило, норма не выполняется или перевыполняется.

При невыполнении нормочасов зарплату уменьшают пропорционально отработанным часам, а при перевыполнении — увеличивают на размер доплаты. А вторая неделя — нерабочая. Установленный оклад продавца — 21 руб. В апреле года она составляет часов в неделю.

Рабочих дней в месяце Высчитывается часовая ставка продавца:Продавцом отработано фактически 14 дней, тогда число часов составляет:Как видим, нормочасы отработаны не полностью, поэтому заработная плата продавца составляет:Зарплата по часовой тарифной ставке определяется умножением ставки на число отработанных часов, отмеченных в табеле учета рабочего времени.

Как правильно начисляется зарплата по пятидневному графику

Первичная документация для выплат Первичной документацией для выплаты заработанных средств являются:

  1. акт выполненных работ;
  2. табель учета;
  3. приказ о назначении премии;
  4. заявление на налоговый вычет;
  5. приказ о назначении финансовой помощи;
  6. наряд на сдельную работу;
  7. другая документация.
  8. лист нетрудоспособности;
  9. исполнительный документ;
  10. маршрутный лист;

Состав Зарплату принято делить на основную и дополнительную.

Рассмотрим, как же их отличить. [info]Это может понадобиться для организаций, обособленные подразделения или филиалы которых расположены в регионах, имеющих собственные праздничные дни (для таких регионов норма дней не совпадает с общероссийским производственным календарем). [/info] Список производственных календарей хранится в справочнике Производственные календари (раздел Настройка — Предприятие — Производственные календари).

По умолчанию для всех графиков работы установлен производственный календарь с наименованием Российская Федерация.Рис. 3

  • По дням недели (пятидневка, шестидневка и т.п.).
  • Указания способа заполнения графика в разделе Способ заполнения графика (рис. 4):
    • По дням недели (пятидневка, шестидневка и т.п.).

На 0,5 и 0,25 ставки При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы: заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5; заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.

При увольнении по инициативе работника Расчет заработной платы при увольнении по желанию сотрудника производится за период с момента выплаты последней заработной платы до даты увольнения. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения.

[important]Примеры расчета Пример № 1. Оклад работника составляет 20000 рублей. [/important] Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты – 3 числа.

Нужно рассчитать зарплату за март 2017 года.

Проще говоря, вне зависимости от того, имеются ли праздники, выпадающие на рабочие дни или нет, доход работника не снижается. Именно поэтому когда работник отработал все рабочие дни месяца, ему выплачивается зарплата целиком.

Если же месяц, в котором имеются нерабочие праздничные дни, по какой-то причине не был полностью отработан, перерасчет осуществляется стандартным образом по обычным формулам.

При этом праздничные дни не учитываются – как нерабочие.

[attention]Вычисления в обязательном порядке выполняются с учетом оклада. [/attention] Пример расчета Чтобы избежать различного рода ошибок и недочетов в процессе вычисления заработной платы при не полностью отработанном месяце, лучше всего заранее ознакомиться с аналогичными примерами расчета. Пример 1 Слесарь Иванов Иван Иванович был принят на работу с 09.10.15.

Величина его оклада согласно трудовому договору составила 24 тыс. рублей. Сумма «13 зарплаты» Выплаты 13-й зарплаты действующим законодательством не регламентированы.

Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости выплаты такого вида поощрения.

Как рассчитать заработную плату?

19.09.2016 Notice: Undefined index: HTTP_USER_AGENT in /var/www/moyaidearu/data/www/moyaidea.ru/wp-content/plugins/realbigForWP/textEditing.php on line 572 Расчет оплаты труда на любом как коммерческом, так и государственном предприятии происходит согласно законодательным актам, действующим в данный момент времени.

Сумма ее зависит от должностного оклада, прописанного в трудовом договоре, отработанных в течение определенного периода часов и других деталей. Сумма, положенная к выплате, рассчитывается бухгалтером на основании ряда документов. На сегодняшний день наиболее часто практикуют две виды платы:

  1. Сдельная. Зависит от количества созданного продукта за определенный период. Зачастую используется на заводах. Она имеет несколько подвидов, которые мы рассмотрим несколько позже.
  2. Повременная. Первая предусматривает определенный договором оклад за отработанное время – час, день, месяц. Зачастую практикуется месячная ставка. При этом итоговая сумма зависит от времени, отработанного в течение определенного отрезка времени. Применяется в основном при расчете зарплаты работникам, от которых не зависит количество созданного продукта – бухгалтеров, учителей, менеджеров.

Так, повременная оплата труда предусматривает, что руководитель предприятия или другое должностное лицо обязаны вести и заполнять табель учета рабочего времени.

Она оформляется по форме №Т-13 и заполняется ежедневно.

В ней должны отмечаться:

  1. выход в нерабочее время (выходные, праздники);
  2. выходы «в ночь» – с 22:00 до 6:00;
  3. пропуски в связи с различными обстоятельствами.
  4. количество рабочих часов, отработанных в течение дня;

Сдельная оплата предусматривает наличие маршрутной карты или наряда на определенный объем работ. Кроме того, учитываются: больничные листы, приказы о премировании, распоряжения о выдаче материальной помощи.

После приема на работу каждый бухгалтер должен вести аналитический учет заработной платы и фиксировать его в форме №Т-54.

Это так называемый лицевой счет работника.

Указанные в нем данные будут учитываться при расчете больничных выплат, отпускных и других видов пособий. О том, как рассчитываются отпускные, можете узнать .

Трудовой кодекс РФ предусматривает наличие минимальной ежемесячной зарплаты, которая составляет 5 965 рублей.

Работодатель не имеет права устанавливать оплату ниже этой суммы.

Подробнее на эту тему читайте статью – .

Повременная оплата работы предусматривает оплату труда согласно отработанному времени и окладу сотрудника.

Рассчитывается она следующим образом: Для помесячного оклада: ЗП=О*КОД/КД, где

  1. О – фиксированный оклад за месяц;
  2. КД – количество дней в месяце.
  3. КОД – отработанные дни;
  4. ЗП – заработная плата без учета налогов;

Для почасового/ежедневного фиксированного оклада: ЗП=КОВ*О, где

  1. О – оклад за одну единицу времени.
  2. ЗП – заработная плата без учета налогов;
  3. КОВ – количество отработанного времени;

Рассмотрим пример: Татьяна Ивановна имеет ежемесячный оклад в 15 000 рублей.

Расчет заработной платы: формула

→ → Актуально на: 10 октября 2016 г. В настоящее время расчет заработной платы, как правило, производится с использованием специализированных бухгалтерских программ.

Но это не освобождает от необходимости знать основные правила и принципы расчета заработной платы, ведь даже программа может ошибаться. И, значит, ее расчеты нужно уметь проверять. О том, как произвести расчет заработной платы по окладу, расскажем в нашем материале.

Оплата труда по окладу – одна из самых простых систем с точки зрения расчета зарплаты. Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ().

Окладная система оплаты труда, как правило, устанавливается работникам, результат труда которых не может быть количественно измерен и оценен.

Поэтому главный критерий начисления полной величины оклада является соблюдение режима рабочего времени и нормы труда, т. е. отработка полного количества рабочих дней в расчетном периоде исходя из согласованной продолжительности рабочего времени.

При этом под окладом понимается не сумма, которую работник получит «на руки» при отработке полного месяца, а сумма к начислению, из которой будет удержан НДФЛ, а также произведены иные удержания в соответствии с законодательством или заявлением самого работника (к примеру, алименты или погашение кредита). Для определения заработанной работником заработной платы за месяц исходя из оклада можно воспользоваться следующей формулой: Как рассчитать зарплату по окладу на основании приведенной выше формулы, покажем на примере: Работнику организации установлен месячный оклад в размере 65 000 рублей при пятидневной рабочей неделе.

Произведем расчет заработной платы в 2016 году за август и сентябрь.

В августе 2016 года работник отработал полный месяц, а с 09-го по 13-ое сентября ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. В этом случае заработная плата работника за август составит 65 000 рублей (65 000 / 23 * 23), а за сентябрь 56 136,36 руб.

(65 000 / 22 * (22-3)). О расчете оплаты в выходные и праздничные дни мы рассказывали в . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Начисления зарплаты при повременной (окладной) системе и суммированном учете рабочего времени

При окладной системе сложности в начислении заработной платы могут возникнуть, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим один месяц (например квартал).

В отдельных месяцах учетного периода количество рабочих часов, установленных графиком, может быть меньше или больше общеустановленного нормального количества рабочих часов в этих месяцах. При этом недоработка в одних месяцах учетного периода компенсируется переработкой в других.

Однако заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Как же в этой ситуации определить оклад работника за тот месяц, который находится «внутри» учетного периода?Мнение специалиста По нашему мнению, сотрудник, полностью отработавший предусмотренное графиком количество часов в месяц (которое при суммированном учете может быть больше, меньше либо равно общеустановленной норме рабочего времени в этом месяце), должен получить полный месячный оклад.

Такой вывод позволяет сделать формальное толкование норм трудового законодательства.

Ведь под окладом согласно статье 129 Трудового кодекса понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, работник должен получить оклад, если он исполнял свои трудовые обязанности в течение всего календарного месяца, то есть отработал все смены по графику.

Сколько рабочих часов было при этом предусмотрено графиком, значения не имеет.

Заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени только в том случае, если сотрудник отработал не все предусмотренные графиком смены (находился в отпуске, был нетрудоспособен и т. п.). И. Котыло, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Зачастую сотрудник, которому установлен оклад, отрабатывает все рабочие дни.

Однако некоторые из них не полностью.

Например лишь 5 часов при 8-часовом рабочем дне.

В каком порядке ему должны быть оплачены дни с недоработками? Законодательством этот вопрос не урегулирован. Поэтому есть множество вариантов.

Рассмотрим два наиболее распространенных. Первый и самый простой — исходя из количества рабочих часов в том или ином месяце по производственному календарю и исходя из фактически отработанных часов.

В этом случае заработную плату сотрудника определяют по формуле:Оклад Количество рабочих часов в месяцехКоличество фактически отработанных часов Второй — за те дни, которые не были отработаны полностью, заработок уменьшается. Сумму уменьшения рассчитывают исходя из средней часовой тарифной ставки сотрудника и количества неотработанных часов.

Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году. Такой порядок расчета ставки предлагают Минтруд России и Роструд (). () письма Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21, Роструда от 28.09.2011

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

Расчёт зарплаты зависит от принятых на предприятии систем оплаты, которые закреплены нормативными В трудовом договоре, заключённом между работодателем и работником, обязательно прописана форма труда и система оплаты с указанием тарифной ставки или установленного оклада для каждого конкретного случая.Обычно на современных предприятиях используют следующие формы и системы оплаты труда: повременная (расчет зарплаты по окладу, формула начисления которой будет рассмотрена ниже) и сдельная.Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу.

Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада. Формы сдельной оплаты:

  1. простая;
  2. сдельно-прогрессивная;
  3. аккордная и т. д.
  4. сдельно-премиальная;

Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке. Месячная в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц.

Она бывает:

  1. простая (фиксированная оплата за месяц, час);
  2. повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).

Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей.К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

  1. оплата по окладу (тарифу), сдельная;
  2. за часы работы сверхурочно;
  3. надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
  4. премии;
  5. доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.
  6. оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;

К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

  1. доплаты до среднего, определённые положением об оплате труда или иными нормативными актами предприятия и прочее.
  2. компенсационные выплаты при увольнении;
  3. оплата всех видов отпусков;

Итак, труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия.Самая распространённая и простая оплата труда — оплата по окладу.

При этой системе главным показателем успешной работы является соблюдение распорядка рабочего дня: отработка планового количества рабочих дней (часов) в расчётном периоде (месяце) гарантирует получение полного оклада, определённого трудовым договором.Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей в календарном месяце.

При этом надо понимать, что оклад — не сумма «на руки» (полученная после удержания а сумма к начислению за работу в конкретном месяце (до вычета НДФЛ и других удержаний по заявлению работника).Для расчета зарплаты по окладу (формула указана ниже) необходимы следующие показатели:

  1. установленный должностной оклад за полностью отработанный рабочий период (календарный месяц) — месячный оклад;
  2. размер

Как рассчитать зарплату по окладу — считаем для разных случаев

Добрый день, дорогие читатели.

Одна из самых больных тем — расчет зарплаты. Со стороны работодателя — вообще идеально было бы платить только за сделанную работу, то есть — сдельно. А со стороны работника чаще всего хорошо бы просто большой оклад и все.

Компромисс где-то посередине — это зарплата по окладу из расчета часов.

Вычитаются отгулы за свой счет, часовая выработка, учитываются коэффициенты ставок.

И по факту исходя из ситуации рассчитывается зарплата по окладу. Примеры расчетов далее на странице. Навигация по странице При трудоустройстве работнику объявляется сумма оклада, которая в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре.

При этом величина заработка сотрудника при одном и том же окладе может существенно отличаться по месяцам.

Какие факторы воздействуют на окончательную величину оплаты ежемесячного труда работника? Как оплачивается труд в праздники и выходные?

Что следует учесть, устраиваясь на работу по совместительству? Рассмотрим в статье, как рассчитать зарплату по окладу, принятые формулы и коэффициенты. Если в организации практикуется повременная система оплаты, то заработная плата работника будет основываться на величине оклада или тарифной ставки за какое-то время труда (час, смену).

Если оплата труда выполняется по окладной системе, то сумма оклада фиксируется в штатном расписании по каждой должности. При этом величина заработной платы одного и того же работника в идентичных условиях каждый месяц может меняться.

На ее размер кроме оклада влияют различные надбавки и обязательные удержания.

Значит, оклад и заработная плата – не одно и то же. Под окладом понимают определенную сумму, зафиксированную в штатном расписании и трудовом договоре, причитающуюся работнику за исполнение установленных профессиональных обязанностей на протяжении месяца.

В величину оклада не включаются какие-либо надбавки и доплаты.

Величина оклада оговаривается с работником при его трудоустройстве. Она обязательно прописывается в трудовом договоре.

Но сумма денежных средств, полученных в качестве вознаграждения за работу на протяжении месяца, будет отличаться от того размера, который был озвучен. Величина заработка зависит от:

  1. выдавался ли в текущем месяце сотруднику аванс;
  2. предусмотрены ли какие-то надбавки к окладу, например, коэффициенты, премии.
  3. размера подоходного налога. Если страховые взносы работодатель оплачивает за счет средств предприятия, то НДФЛ удерживают непосредственно из заработка сотрудника. При этом принимают во внимание наличие вычетов, например, на детей до 18 лет. Читайте также статью: → «Льготы по НДФЛ: на детей, инвалидов, ветеранов».
  4. существуют ли у работника какие-либо обязательства перед другими лицами по исполнительным листам, например, по алиментам;

Окладная система оплаты труда подразумевает, что получить его в полном объеме может только тот, кто отработал все рабочие дни, запланированные в отчетном месяце.

Если же часы труда сотрудника за месяц отличаются от планового значения, то заработок корректируется пропорционально фактически отработанному времени.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Автор статьиНатали Феофанова 7 минут на чтение10 772 просмотровСодержание При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. В связи с этим понятие «неполный рабочий день» уже прочно вошло в нашу жизнь.

Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период. Расскажем про расчет зарплаты при неполном рабочем дне, приведем примеры с суммами и проводками.Неполный рабочий день – вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы. Читайте также статью: → “».Существует несколько вариантов организации подобного вида деятельности: (нажмите для раскрытия)

  1. индивидуальная раскладка, прописанная в трудовом договоре.
  2. сохранение продолжительности рабочего времени, но уменьшение количества трудовых дней в неделе;
  3. сокращение рабочего времени за счет уменьшения количества трудовых часов;

Причиной внедрения неполного рабочего дня на предприятии может стать период кризиса, когда необходимо сократить число рабочих мест, но руководитель не может на это пойти, оставляет всех работников на условиях сохранения рабочего места, но снижения оплаты труда.

Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра. А возможно и просто характер работы сотрудника.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгСокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же. Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды.

Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов (либо 35,34 – по договорённости с руководителем), а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени.При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени.Важно!

Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях. Неполный трудовой день – у всех остальных категорий граждан.★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовЧтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы.Формы оплатыПорядок расчётаПовременнаяЗависит только от количества отработанного времени, количество произведённой продукции не влияет на данную форму оплатыСдельнаяПорядок расчета обратно пропорционален предыдущей форме.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.

Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.

Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

Содержание:

В ч. 4 ст. 91 ТК РФ установлено, что работодатель должен проводить учет времени, которое было фактически отработано каждым сотрудником.Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет.Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником.

В современных условиях встречаются три вида такого учета.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Может использоваться только в том случае, если:

  1. рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней;
  2. ежедневная длительность рабочей смены одинаковая.

Для расчетов при графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период.

При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой.

Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком.

Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников.

К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно.