Меню
Главная - Защита жилищных прав - Как оформить пенсию при утеренной трудовой книжке

Как оформить пенсию при утеренной трудовой книжке

Как оформить пенсию при утеренной трудовой книжке

Если нет трудовой книжки как оформить пенсию


» Последнее, что гражданин может сделать это послать исковое заявление в суд на нанимателя, при его отказе восстановить трудовую. ↑ Что делать если трудовую книжку потерял работодатель Наниматель тоже может потерять трудовые своих работников.

Тогда их надо восстанавливать и этим должен заниматься сам наниматель. Предприятие берет на себя обязательство в этом только тогда, когда гражданин был в штате во время утраты документов.

Бывает, что утрата документа могла быть вызвана причинами, не зависящими от нанимателя. Это случиться может при пожаре, стихийных бедствиях, халатности работников, преступного злого замысла.

  1. если есть инвалидность, то документальное подтверждение.
  2. справка о средней зарплате за установленный период;
  3. паспорт;
  4. трудовая книжка, естественно оригинал;
  5. свидетельство, пенсионное, страховое. Оно должно быть оформлено надлежащим образом;
  6. сведения, документы, справки о трудовой деятельности;

Можно ли это сделать без стажа?

Любое дело требует подготовки. А уж выход на пенсию тем более.

Кстати, в ПФ это отлично понимают и, поэтому года за два, три до наступления срока начинают тормошить будущего пенсионера.

Приглашать к себе, чтобы начать подготовку к уходу на отдых.

В этой ситуации к подобным гражданам будет отношение как к никогда не трудившимся. Вместе с тем это означает, что им не приходится рассчитывать на получение страховой пенсии. Положена здесь только социальная.

Размер ее значительно более скромен и определяется в процентах от базовой величины трудовой выплаты актуальной на данное время. Как известно, основным условием, дающим право претендовать на трудовую пенсию, является наличие соответствующего стажа.

Его, в свою очередь, подтверждает только один документ.

Речь идет о трудовой книжке. Потому крайне важно сберегать ее аккуратно – это позволит избежать многих проблем при выходе на заслуженный отдых.

Между тем в настоящее время действует персонифицированный учет в ПФР.

Благодаря этому указанная организация обладает намного более исчерпывающей информацией о каждом гражданине. Тем не менее, невзирая на потерю своей основной функции, рассматриваемый документ предъявлять при оформлении пенсии все же требуется. Причем важность его такова, что при его отсутствии лицо просто не сможет оформить себе пенсию.

Тогда гражданин имеет право требовать предоставление ему дубликата. Организация должна предоставить гражданину после его заявления в течение 15 дней иную трудовую либо вкладыш с надписью «Дубликат» в верхнем правом углу 1-ой странички. Кадровик должен все записи, из старой книжки, восстановить, если им нужна расшифровка.

Записи, которые нельзя прочитать, надо засвидетельствовать сведениями из документов.

Периоды, когда книжку не вели, могут быть подтверждены только договорами (в том числе общественно-трудовыми) на выполнение работ. Причем, кроме него, потребуется еще предъявить и справку от нанимателя, о том, что он со своей стороны внес обязательные платежи в ПФР и органы соцстрахования.

Пенсионный портал РФ

Вторым по важности документом, после паспорта или военного билета, является трудовая книжка.

Именно она подтверждает рабочую выслугу гражданина, его квалификацию и отношение к работе. Однако, от неприятностей никто не застрахован, наступает ответственный момент, документ пропадает либо портится от проказ маленьких внуков, пожаров и других печальных событий.

Наступает вполне естественный в подобных случаях вопрос:

«Можно ли и как восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд?»

Содержание статьи Этим вопросом задаются не только погорельцы, потерпевшие от детских «диверсий», но и многие другие граждане. Трудовая книжка необходима для:

  1. Получения пенсионных и социальных выплат.
  2. Устройства на работу, если кандидат не устраивается на работу впервые.

Трудовая книжка работающего гражданина, находится в кадровом отделе его организации либо у самого руководителя предприятия.

У временно безработного документ находится на личном хранении.

Во втором случае, вероятность утраты документа возрастает в разы, хотя существуют примеры его утраты при хранении у работодателя или в кадровом отделе.

Независимо от способа утраты, порчи, существует несколько способов восстановить документ. Один из способов незаконный и чреват наказанием по санкциям УК РФ.

Остальные способы вполне законны и обойдутся гораздо дешевле покупки поддельного документа. Один из способов восстановления – написать заявление на имя руководителя организации по предыдущему месту работы. Бывшему работодателю законодательством РФ вменено в обязанность восстановить утраченный документ, независимо от времени и причин увольнения.
Второй легальный способ – обращение в архивохранилище. Подобный способ подходит в случае ликвидации компании, в которой работал гражданин.

Проще всего будет получить копию трудовой книжки либо архивную справку о стаже работы бывшим работникам организаций федерального, республиканского, краевого и областного подчинения, а также бывшим работникам органов местного самоуправления.

Подобная простота объясняется строгими требованиями при обязательной сдаче документов в архив.

Чуть сложнее получить справку людям, которые работали на частную фирму или индивидуального предпринимателя.

Дело в том, что частным ЮЛ и ИП не вменено в обязанность сдавать документы в архив, кроме того, у мелких фирм и предпринимателей не бывает своего отдела кадров, которые бы профессионально занимались соответствующими документами. Восстановление трудовой книжки через Пенсионный фонд – один из самых действенных способов.

На основании уплаты обязательных страховых взносов с 2002 года в ПФР ведется персонифицированный учет сотрудников.

Подобный учет позволяет узнать о выработанном стаже и точном наименовании работодателя.

Заключительный способ – суд. Если все способы опробованы, работник сохранил копии заявлений к работодателю, архив и ПФР и соответствующие ответы от них, то с помощью этих доказательств и свидетельских показаний бывших коллег можно восстановить трудовую книжку.

Трудовая книжка и пенсия

Накануне введения нового Трудового кодекса, в 2002 году, упорно ходили слухи об отмене трудовых книжек. Многие граждане считали тогда, что в трудовых книжках уже нет необходимости, и объясняли это тем, что у каждого работающего появилось свидетельство государственного пенсионного страхования, которое якобы и может заменить трудовую книжку при оформлении пенсии.

Но новый Трудовой кодекс, введенный 1 февраля 2002 года, сохранил правовую норму, которая свидетельствует, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника для назначения ему пенсии является трудовая книжка.

Одно из основных условий определения права будущего пенсионера на пенсию и ее величину — трудовой стаж, а основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка. Трудовые книжки впервые появились в 1918 г.

в Советской России в качестве документа, на основании которого выдавались продовольственные карточки. В их нынешнем виде Трудовой кодекс определяет трудовые книжки как “основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника”.

С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка теряет свою функцию учета трудового стажа, который был важнейшим критерием при начислении трудовой пенсии. Персональная запись в системе государственного пенсионного страхования содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке.

Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде РФ, а не только на основании трудового стажа. Но, тем не менее, оформить пенсию без предъявления трудовой книжки практически невозможно, ее по-прежнему нужно предъявлять “вживую”. Федеральным законом от 30 июня 2006 года №90-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…»

были внесены изменения в статью 66 Трудового кодекса «Трудовая книжка».

С 6 октября 2006 года индивидуальных предпринимателей также обязали вести трудовые книжки на своих работников, для которых эта работа является основной. По желанию работника в его трудовую книжку вносятся сведения о работе по совместительству. Как и в советское время, продолжает действовать законодательная норма, по которой в трудовую книжку вносятся сведения: о выполняемой работе о переводах о награждениях об основаниях прекращения трудового договора.

По-прежнему в трудовую книжку не вносятся сведения об отпусках и о дисциплинарных взысканиях.

Таким образом, трудовая книжка – это документ, подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж для назначения пенсии. Люди старшего поколения знали: не накопишь трудовой стаж — пенсии не получить.

А без трудовой книжки невозможно ни стаж подтвердить, ни пенсию рассчитать.

Трудовая книжка была основным документом для определения размера пенсии.

Что делать, если утеряна трудовая книжка в РФ в 2021 году

Трудовая книжка это главный документ, доказывающий факт сотрудничества работника и работодателя.

Документ указывает на все изменения, связанные с рабочей деятельностью.

Что делать при утрате трудовой книжки в России в 2021 году? Официальное трудоустройство предполагает ряд обязанностей для сторон. В частности работодателю надлежит вести трудовые книжки своих работников. Эта норма применима как к гражданам России, так и к работающим на российской территории иностранцам.

Но что делать в случае утери трудовой книжки в 2021 году? Как завести трудовую книжку взамен утерянной?

Трудовая книжка как официальный документ имеет достаточно долгую историю. Впервые появилась она в 1918 году.

Поводом для этого стало утверждение трудового законодательства РСФСР, а именно . С этого времени у любого трудящегося гражданина должна иметься трудовая книжка.

Уже на тот момент система ведения документа мало отличалась от ныне существующей. Неоднократно законодательство менялось. Периодически возникали проблемы, связанные с ведением, учетом и хранением трудовых книжек.

По этой причине 6.09.1973 было принято Постановление «О трудовых книжках …».

Чуть позже 20.06.1974 утверждена была Инструкция по ведению трудовых книжек, в которую вносились изменения и дополнение в 1985, 1987 и 1990 годах. В 2021 году положение о трудовых книжках регламентировано .

Не единожды возникали дискуссии по поводу отмены трудовых.

В 2014 году было решено, что с января 2021 года трудовые книжки больше применяться не будут.

Тем не менее, пока этот документ не изъят из обихода, обойтись без него весьма сложно. На данное время кадровые работники вправе принимать к заполнению трудовые книжки образца разных лет.

Главное это подлинность документа. за ведение и сохранность трудовых книжек выступает работодатель в лице уполномоченного сотрудника. На руки работнику трудовая книжка выдается только при увольнении.

В остальных случаях предоставляется выписка из трудовой. Трудовая книжка представляет собой документ утвержденного образца, который подтверждает трудовую деятельность гражданина и его стаж.

По трудовому законодательству в России все юрлица и ИП обязаны вести трудовые книжки для сотрудников. Работодателю, являющемуся физлицом, вести такой документ запрещено категорически и для подтверждения стажа используется . В трудовой книжке содержится информация о трудовой деятельности владельца в течение всей жизни.

Указываются здесь сведения о , и прочих важных аспектах. Если сотрудники проработал на предприятии более 5 дней, ему должна быть оформлена трудовая книжка. В том числе документ заполняется на временных и сезонных работников.

Когда работник имеет трудовую, он предоставляет ее работодателю при трудоустройстве наряду с прочими документами. В случае отсутствия документа, например при первичном трудоустройстве, работодателю следует самому оформить документ. Весь период работы книжка сохраняется у работодателя.

Работник ее получает на руки только при увольнении, в последний рабочий день. Ведется трудовая книжка с самого первого дня трудовой деятельности.

Можно ли восстановить трудовую книжку?

Трудовая книжка являет собой официальный документ, в котором отображается вся рабочая деятельность гражданина.При утрате книжки следует обязательно восстановить ее, поскольку иначе доказать информацию о трудовом стаже будет невозможно.Считается, что это довольно длительная процедура, связанная со сбором многих документов. Некоторые граждане, которые не имеют большого опыта работы, и вовсе заводят новый документ. Однако если стаж внушителен, то без восстановления трудовой книжки не обойтись.

Рекомендуем прочесть:  Как воруют в тсж

Особенности данной процедуры подробно рассматриваются в этой статье.

Ситуации, при которых может требоваться восстановление документа, подтверждающего стаж, разнообразны.Среди них могут быть:

  1. утеря книжки самим работником;
  2. порча бланка трудовой книжки (например, в результате механического повреждения).
  3. утеря работодателем;

Отдельно закон указывает на ситуации, когда она бывает утеряна в результате непредвиденного, форс-мажорного происшествия.Во всех вышеперечисленных случаях важно своевременно начать восстановление документа, поскольку его наличие необходимо для:

  • Трудоустройства. Трудовая книжка является обязательным документом при оформлении трудовых отношений.
  • Подтверждения опыта работы.

    Многие работодатели, при подборе персонала на некоторые должности, требует от потенциальных сотрудников определенного опыта работы по специальности.

  • Подтверждение стажа работы.

    При обращении в ряд государственных органов, в частности в Пенсионный фонд России, трудовая книжка является единственным подтверждением, который содержит необходимые сведения о периодах осуществления рабочей деятельности.

Важно! Термин «восстановление трудовой книжки» не является совсем корректным. В нормативных актах, которые регулируют данную процедуру, указано на возможность оформления лишь дубликата оригинала.Характер действий при ее утрате зависит от того, по чьей вине она была потеряна.

Это может быть как сам ее владелец, так и работодатель.Если она была испорчена или пропала из-за халатных действий (бездействия) сотрудников кадровой службы, то и обязанность по ее восстановлению возлагается на организацию.Так, при установлении данного факта работнику необходимо написать в адрес работодателя соответствующее заявление с указанием необходимости выдать дубликат. Организация обязана за свой счет приобрести бланк и разослать запросы по предыдущим местам трудоустройства своего сотрудника. Это нужно для определения общего стажа.

Срок изготовления дубликата составляет 2 недели.

Внимание! Если работодатель не желает исполнять своей обязанности по восстановлению книжки, утрата которой произошла из-за его действий, то сотрудник вправе подать соответствующую жалобу в Роструд.Законодательством установлен особый порядок восстановления бумаг, которые были утеряны по причине форс-мажорных обстоятельств.

Для этого работодатель собирает комиссию, состоящую

Оформление пенсии при утере трудовой книжки

Многие поздно задумываются о том, как оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка, и у пенсионера остается немного времени для ее восстановления.

Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим стаж трудоспособного гражданина.

Обязанность владельца – сохранить документ до выхода на пенсию.

Проблема отсутствия ТК волнует многих людей, которые в скором времени собираются выйти на пенсию: кто-то потерял документ, а кто-то работал неофициально и поэтому не оформлял его.Существуют два вида пенсии, на которые может рассчитывать гражданин РФ, – социальная и трудовая. Разница между ними заключается в том, что трудовую пенсию выплачивают на основании страхового стажа, который подтверждает ТК, а социальную – при достижении лицом пенсионного возраста.Важно!

Если пенсионер потерял трудовую книжку, он может оформить социальную пенсию или постараться восстановить документ.При начислении социальной пенсии учитывается возраст гражданина. Для женщин это 60 лет, для мужчин – 65.

Размер этой пенсии не зависит от стажа работника и других факторов, поэтому он меньше трудовой. Сумму устанавливает государство в зависимости от прожиточного минимума.

В соответствии с законодательством ежегодно осуществляется индексация пенсии.Перед тем как оформить социальную пенсию, если утеряна трудовая книжка, необходимо собрать документы. Потребуются паспорт и заявление, которые подаются в Пенсионный фонд.

Заявитель может передать документы через МФЦ.

После проверки данных заявителю будет назначена соответствующая пенсия.Каждый должен знать, что делать, если утеряна трудовая книжка. Для начала необходимо выяснить, кто виновник того, что документ пропал или был поврежден. Если это произошло по вине работодателя, он обязан восстановить ТК.

Обязанность владельца заключается в составлении заявления с просьбой выдать дубликат.Наниматель со своей стороны обязан найти документы, подтверждающие трудовую деятельность лица. Это могут быть приказы, трудовые договора и т.

д. Если у работника было несколько мест работы, ему нужно обратиться ко всем бывшим руководителям с официальным запросом. Затем на основании полученных документов он вносит данные в трудовую книжку.Если документ был утерян владельцем, то все заботы по восстановлению данных ложатся на его плечи. Ему также нужно обратиться ко всем своим нанимателям с просьбой о предоставлении соответствующих сведений.

Но не все работодатели согласятся помочь. К тому же организация может быть ликвидирована, поэтому восстановить информацию будет невозможно.Для получения трудовой пенсии потребуются сведения об осуществлении труда гражданином.

Поэтому работнику следует обратиться в Пенсионный фонд.

Алгоритм действий следующий:

  1. в указанный срок забрать документ, расписавшись на титульном листе.
  2. написать заявление о выдаче дубликата;

Заявление составляется на листе формата А4. Сначала указываются сведения об адресате и заявителе.

Затем следует написать, когда и при каких обстоятельствах была утеряна ТК.

Как оформить пенсию если утеряна трудовая книжка

» » Опубликовано: 7 дней назад Оформление пенсии без трудовой книжки или если она утеряна — процесс простой, но затяжной.

Нужно указать просьбу предоставить дубликат документа.

А ведь время неумолимо. Придет час и придется расстаться с любимой работой, и отправиться на покой. На пенсию, трудовую или по возрасту. Но к этому знаменательному событию нужно подготовиться. Главным условием для возможности получения пенсии, считается стаж. Подтверждает стаж только трудовая. Поэтому очень принципиально сохранять ее, чтобы не было неприятностей при предоставлении документов на пенсию.
Разъясняется здесь, как пенсию правильно оформить в случае порчи либо утери трудовой. Гражданин никак не сумеет сделать себе пенсию без данного документа, тогда он не сможет обосновать свой трудовой стаж.

Он не сможет надеяться на страховую пенсию, потому что попадает в категорию никогда не работавших людей Им будет положена только социальная пенсия. Она определяется в процентах от базисной величины трудовой зарплаты на время ее оформления, что совсем немного. Одно дело человек, который официально нигде не работал, другое дело человек всю жизнь честно официально работал.

Когда гражданин элементарно потерял трудовую или у него в ней недостает всех записей, разрешено, при оформлении пенсии предоставлять такие документы:

  • Из архивов выписки.
  • С компаний справки.
  • Трудовые договора.
  • Книги колхозников.
  • На полученную зарплату ведомости.

За то время, когда трудовую не заполняли надо предоставить договора на исполнение работ.

Надо представить справку от предпринимателя, у кого работал человек, в том, что он заплатил все платежи в ПФ России и органы соц. страхования. ПФР может отказать в назначении пенсии при выявлении ошибок в трудовых. Личные сведения гражданина, хранящиеся на предприятии ПФ не нужны.

Остается тогда лишь обращаться в суд с иском. Восстановить трудовую никак нельзя, новая трудовая будет дубликатом. Для этого будет нужно обойти всех бывших нанимателей.

Когда обнаружили потерю документа необходимо срочно сообщить об этом на предприятие, где вы последний раз работали. Предоставить туда заявление о пропаже.

Потом в течение 15 дней, после его получения нанимателю необходимо гражданину предоставить дубликат. Делаются в нем следующие записи:

  1. о заслугах;
  2. стаж;
  3. санкции.

Засвидетельствовать присутствие стажа могут только уникальные документы.

К таким относятся:

  1. выдержка с СЗИ-5;
  2. приказ о включении в штат;
  3. договора трудовые;
  4. остальные документы, доказывающие исполнение работ.
  5. ведомости выданных зарплат либо ЛС;
  6. справка формы СЗВ-К;

В дубликате потребуется показать итоговую сумму стажа, без указания, где человек работал. Когда предоставленные работником бумаги о труде у бывших нанимателей содержат неполные данные, то добавлять их при заполнении дубликата вам не нужно.

Документ может стать непригодным по разным причинам. Трудовая имела возможность стать обгоревшей при пожаре, разорваться и прочее.

Как оформить пенсию при утере трудовой книжки

/ / Дмитрий Пегашев: Все сведения в трудовую книжку заносятся без сокращения − полностью. Фамилия, имя, отчество и дата рождения работника указываются на основании паспорта, образование (общее и специальное) − на основании соответствующего документа, профессия и специальность также указываются на основании документа.

Все изменения в этом заносятся в трудовую книжку на основании соответствующих документов по последнему месту работы.

Так, если рабочему в период работы присваивается новый разряд, то в трудовой книжке об этом производится соответствующая запись. По желанию работника в трудовой книжке отдельной строкой указывается его работа по совместительству и об ее окончании.Дмитрий Пегашев: Люди не всегда имеют возможность восстановить потерянные трудовые книжки с помощью нынешнего или предыдущего работодателя. Причин для этого может быть множество и наиболее распространенная из них – исчезновение одной или даже нескольких фирм.

Это может быть и банкротство, и продажа организации с целью ее ликвидации и просто пропажа компании-однодневки.

В таких случаях работник может полагаться только на свои силы и восстанавливает книжку самостоятельно.

  1. при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности
  2. вследствие прогула,
  3. осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу и

В первом случае, в соответствии с п. 34 Правил, создается комиссия, в которую входят представители исполнительной власти субъекта РФ по месту расположения работодателя, представители нанимателя, представители профсоюзной организации или трудового коллектива. Как и во всех предыдущих случаях, установление стажа для трудовой книжки производится на основании имеющихся у работника документов.Если по каким-то причинам работник сам виноват в утере трудовой книжки, то ему необходимо написать заявление на восстановление трудовой книжки при утере работником, образец которого позволит не допустить ошибок при заполнении документа.

Безработным нужно обращаться на предыдущее место работы. Трудоустроенные граждане заполняют такое заявление у кадрового специалиста.При утере трудовой книжки сразу впадать в панику не нужно. Существует масса способов ее восстановления.

Некоторые ситуации заставят побегать самого работника, а иногда собирать информацию приходится работодателю. Ответ на вопрос, как восстановить трудовую книжку, если она утеряна, зависит не только от обстоятельств. Иногда заниматься этим необязательно.Заявление составляется на листе формата А4.

Сначала указываются сведения об адресате и заявителе. Затем следует написать, когда и при каких обстоятельствах была утеряна ТК.

Нужно указать просьбу предоставить дубликат документа. По закону трудовая книжка выдается спустя месяц после подачи заявления.Существуют два вида пенсии, на которые может рассчитывать гражданин РФ, – социальная и трудовая.

Пенсионер потерял трудовую книжку и устраивается на работу

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия И получается, что имеющийся стаж в новом документе никак не отражается.

Утеря книжки может быть обусловлена различными обстоятельствами, например:

  1. кража;
  2. стихийные бедствия;
  3. вина работника или работодателя;
  4. непредвиденные обстоятельства и т.д.

Какой бы не была причина утраты, восстановить трудовую книжку можно только посредством получения дубликата.

При этом закон четко указывает на случаи, когда оформляется дубликат трудовой книжки:

  1. утеря бывшим работником;
  2. утеря работодателем;
  3. признание записи в трудовой недействительной;
  4. массовая утрата кадровых документов работодателем в случае чрезвычайных происшествий.
  5. негодность документа (порвана, испачкана ит.д.);

То есть восстановить трудовую книжку вполне возможно, но нужно знать, куда обращаться и кто несет ответственность за восстановление.

Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией.

Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.

Внимание Эта категория граждан обладает определенными льготами.

Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы.

Воспользоваться привилегией можно в любое время. Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного. Для этого необходимо прийти к последнему работодателю и письменно попросить восстановить утраченный документ, предоставив ему копию.

В этом случае никаких проблем не возникнет, все данные будут аккуратно перенесены в дубликат, а владельцу книги и бывшему начальнику не придется сбивать ноги в поисках справок и выписок из архивов. Этапы восстановления трудовой В любом случае при потере или порче книги ее необходимо восстанавливать. Точнее, даже не восстанавливать, а получать дубликат, поскольку восстановить все записи дословно практически невозможно.

Однако стоит заранее настроиться на то, что этот процесс весьма трудоемкий и требует большого терпения. В этой ситуации лучше начать судебное разбирательство.

Кстати, при возникновении подобной ситуации вы всегда можете потребовать у бывшего начальника материальную компенсацию за каждый день задержки. Подобные дела в судебном порядке рассматриваются довольно быстро, и, как показывает практика, в пользу работника. Вариант 2: книга утеряна по вине владельца К сожалению, мало кто из людей знаком с тонкостями правовой системы.

Поэтому они не знают, как правильно восстановить трудовую книжку.

Для этого необходимо написать заявление, что в настоящее время трудовая книжка утеряна и ваш муж нигде не работает.

Как можно оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка

Как известно, основным условием, дающим право претендовать на трудовую пенсию, является наличие соответствующего стажа. Его, в свою очередь, подтверждает только один документ.

Речь идет о трудовой книжке. Потому крайне важно сберегать ее аккуратно – это позволит избежать многих проблем при выходе на заслуженный отдых.

В данной статье мы расскажем, как можно оформить пенсию в случае, если была утеряна или же испорчена трудовая книжка. В соответствии с нормами ТК РФ, упомянутые ранее книжки являются основным документом, подтверждающим факт ведения трудовой деятельности гражданином и наличие у него необходимого стажа.

Между тем в настоящее время действует персонифицированный учет в ПФР.

Благодаря этому указанная организация обладает намного более исчерпывающей информацией о каждом гражданине. Тем не менее, невзирая на потерю своей основной функции, рассматриваемый документ предъявлять при оформлении пенсии все же требуется.

Причем важность его такова, что при его отсутствии лицо просто не сможет оформить себе пенсию. Читайте также: Более того, в 90-м Федеральном законе, принятом в 2006 году, указывается, что трудовые книжки обязаны выдавать и ИП своим работникам, если для тех это место является основным. Не была отменена и норма, действующая со времен СССР, согласно которой в трудовую записывают следующие данные, касающиеся:

  1. назначений на определенные должности;
  2. поощрений и наказаний;
  3. увольнений.

Таким образом новоиспеченный пенсионер не сможет обойтись без этого документа, поскольку не будет в состоянии доказать, что у него есть нужный стаж.

В этой ситуации к подобным гражданам будет отношение как к никогда не трудившимся. Вместе с тем это означает, что им не приходится рассчитывать на получение страховой пенсии.

Положена здесь только социальная.

Размер ее значительно более скромен и определяется в процентах от базовой величины трудовой выплаты актуальной на данное время. Конечно, если человек на самом деле никогда официально не трудился, то и выбирать ему особо не из чего, но как быть тем, кто всю свою жизнь посвятил работе? В ситуации если трудовую человек просто потерял либо выяснится, что в ней нет всех записей, разрешается представлять следующие документы, когда происходит оформление пенсии:

  1. договоры трудовые;
  2. справки с предприятий;
  3. ведомости на зарплату.
  4. книжки колхозников;
  5. выписки из архивов;

Периоды, когда книжку не вели, могут быть подтверждены только договорами (в том числе общественно-трудовыми) на выполнение работ.

Причем, кроме него, потребуется еще предъявить и справку от нанимателя, о том, что он со своей стороны внес обязательные платежи в ПФР и органы соцстрахования. Со своей стороны, ПФР имеет право отказать в оформлении пенсии, если в трудовой обнаружат ошибку. Персональные данные, имеющиеся в самой организации, здесь к сведению не принимаются.

Восстановить справедливость удается только, обратившись с иском в суд. Сразу стоит отметить, что восстановить книжку не получится – новый документ будет именоваться дубликатом.

Как оформить пенсию если утеряна трудовая книжка

Трудовая книжка – это документ, в котором содержится вся информация об официальной трудовой деятельности с первого места работы до последнего.

А именно: название организации, даты зачисления в штат и увольнения, должность, переводы на другую постоянную работу, награды. Она часто требуется при смене места работы и для подтверждения общего, непрерывного и специального трудового стажа при выходе на пенсию.

Согласно статье 66 ТК РФ она

«является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника»

. Сейчас начинающие работники, часто пренебрежительно относятся к данному документу.

Ими не учитывается тот факт, что при трудоустройстве трудовая книжка является первым доказательством прошлого опыта работника, и она может повлиять на конечный выбор работодателя в пользу соискателя. Бывают ситуации, когда трудовая книжка потеряна, и дальнейшие действия будут зависеть непосредственно от того, по чьей вине это произошло – самого работника или работодателя.

Если документ был потерян по вине владельца, то поступить он может одним из следующих способов:

  1. Обратиться ко всем предыдущим работодателям, которые ставили отметку о трудоустройстве с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей.
  2. Смириться с потерей и никак на нее не реагировать, так как в настоящее время закон не принуждает работника оформлять дубликат трудовой книжки (ч. 5, ст. 65 ТК РФ). Либо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.

Такое заявление подается лично либо заказным письмом с уведомлением о получении. По нему работодатель должен оформить дубликат трудовой книжки в течение 15 дней (п. 31 Правил). После восстановления в дубликате будет запись о восстановлении непрерывного трудового стажа, подтвержденного необходимыми документами.

В записи будет указано общее количество лет без уточнения мест работы и должностей.

Что делать, если трудовая книжка утеряна работодателем? Случается так, что по каким-то причинам работодатель может потерять трудовую книжку своего сотрудника.

В такой ситуации работник должен действовать в зависимости от сложившейся ситуации:

  1. Если вы хотите восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае необходимо написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки».
  2. Если вас уволили, а трудовую книжку не выдали, то можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления. Также вы можете письменно попросить работодателя завести вам новую трудовую книжку.

Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях.

Восстанавливаем трудовую книжку через Пенсионный фонд

» » На чтение 6 мин.

Просмотров 454 Опубликовано 13.06.2021 Трудовая книжка является важным документом, с помощью которого работник может подтвердить свой рабочий стаж и оформить пенсию. Потеря этого документа может привести к серьезным проблемам.

Поэтому важно знать, как восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд.

Восстановление трудовой книжки через Пенсионный фонд осуществляется довольно просто, но нужно иметь при себе определенные документы.

Это не только заявление на выдачу трудовой книжки в Пенсионный фонд, образец которого можно найти на соответствующих сайтах, но и такие бумаги:

  1. различные договоры и другие бумаги, подтверждающие трудовую деятельность;
  2. гражданский паспорт;
  3. справки от предыдущих работодателей;
  4. распорядительные документы;
  5. СНИЛС;
  6. судебные решения и т. д.

Со всех бумаг предварительно нужно снять копии. Для всех без исключения работающих граждан документ очень важен.

Поэтому нужно следить за его сохранностью. Обычно восстановление его подчиненным требуется в следующих случаях:

  1. потеря;
  2. порча.

При потере ТК восстановить ее нужно сразу. При этом не имеет никакого значения, по чьей вине произошло происшествие.

Иначе в дальнейшем возникнут различные трудности. Если говорить о том, нужна ли трудовая книжка человеку для оформления пенсии, то да, она потребуется для осуществления процедуры. Порча ТК – это не только физическое воздействие, которое привело к повреждениям, но и неправильные записи, зачеркивания, ошибки и т.

д. Все это указывает на недействительность документа. Поэтому хозяин должен обратиться в ПФР за выдачей дубликата.

Если ТК утратили на рабочем месте, то восстановить ее должен наниматель. На практике этим занимаются кадровые работники, так как они отвечают за сохранность личных документов подчиненных.

Пенсионеры часто спрашивают, что делать, если утеряна трудовая книжка, а нужно оформлять пенсию. Оформить пенсию без ТК можно, но придется обращаться не только в ПФР, но и в различные архивы или к бывшим нанимателям.

Пенсионерам, утратившим ТК, нередко приходится доказывать свой стаж через суд. Чтобы не доводить до судебного разбирательства, нужно во время восстановить документ.

Вопрос о том, что делать, если утеряна трудовая книжка и как восстановить ее через Пенсионный фонд, волнует многих.

Нужно придерживаться следующей последовательности.

  • Получить новый документ на руки.
  • Подготовить бумаги для восстановления.
  • Установить субъект, отвечающий за хранение документа. Это наниматель, если трудовая находилась у него, или собственник.
  • Обратиться за помощью в Пенсионный фонд.
  • Предоставить заявление о выдаче.

Если восстановление ТК владелец осуществляет через ПФР, то оплачивать госпошлину или другие дополнительные сборы не нужно. Перед тем, как восстановить трудовую книжку при утере через Пенсионный фонд, нужно уточнить порядок действий.

По закону ПФР вправе предоставлять соответствующие услуги гражданам.

Как оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка

15.05.2018, 13:18.

Каждый потенциальный пенсионер знает об условиях назначения пенсионного обеспечения. И одним из главных условий государственного денежного обеспечения по старости является наличие определенного количества отработанных лет.

Основным документом, подтверждающим количество отработанных лет, считается трудовая книжка. Но случается, что основное подтверждение стажа утеряно, тогда процедура оформления пенсии усложняется. Возникает главный вопрос, как оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка.

Важно! При отсутствии записей о местах работы, сроках, гражданин автоматически причисляется к категории лиц, никогда не трудившихся на работодателя. Некоторые граждане сомневаются, нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии.

Пенсионный фонд Российской Федерации ведет единый учет всех граждан. В базе фонда имеются все личные данные будущих пенсионеров, информация о стаже.

Тем не менее, формуляр, заводимый на работника в отделе кадров предприятия, является единственным подтверждением стажа пенсионера, и требуется для предъявления сотрудникам пенсионной организации.

Формуляр работника – документ, где отмечаются все сведения, касающиеся рабочего процесса. В нем отмечается должность, на которую принимается гражданин, количество отработанного времени на том или ином предприятии, причина увольнения и т. д. В списке требуемых бумаг для оформления пенсии индивидуальный формуляр работника, пожалуй, главный, так как он подтверждает факт рабочей деятельности пенсионера на протяжении определенного количества лет.

Отталкиваясь от стажа, гражданину назначается страховой вид пенсионного обеспечения.

Внимание! В 2006 году был принят Федеральный закон, указывающий, что индивидуальным предпринимателям также обязаны выдавать подтверждение стажа, в случае, если это основной вид деятельности гражданина. Таким образом, без наличия данного доказательства, пенсионер не сможет подтвердить, что осуществлял рабочую деятельность на протяжении определенного времени.

Будущих пенсионеров часто волнует вопрос, если нет трудовой книжки, как оформить пенсию. Важно! Без доказательства, что гражданин отработал определенное количество лет, он не сможет оформить страховую пенсию.

При отсутствии записей о местах работы, сроках, гражданин автоматически причисляется к категории лиц, никогда не трудившихся на работодателя.

Таким людям полагается социальная пенсия. Такое пособие зависит от минимальной величины заработной платы.

Для ее назначения в Пенсионный фонд России достаточно представить удостоверение личности, написать заявление с просьбой назначить пенсию. Отвечая на вопрос, можно ли получить пенсию без информации о количестве отработанных лет, стоит отметить, что в данном случае оформляется лишь социальный вид государственного пособия. Страховой вид пособия возможен только с подтверждением стажа.

Когда выяснилось, что без трудовой книжки не могут назначить пенсию, гражданину остается только восстанавливать утраченное.