Меню
Главная - Социальное обеспечение - Как оформить дополнительную нагрузку водителю

Как оформить дополнительную нагрузку водителю

Бесплатная юридическая помощь


/ / Водители автомобиля за какой дополнительный объем устанавливается доплата Журнал «ВСЕ о ТРУДЕ и ЗАРПЛАТЕ» Под расширением зоны обслуживания (увеличением объема работ) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) вводится для работников, как правило, при увеличении объема хозяйственных операций на предприятии (например, при введении дополнительных видов деятельности, увеличении поставок сырья и т. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате водителей, установленные по инициативе организации? У нас у водителей легковых автомобилей за ненормированный рабочий день установлена ежемесячная доплата в размере 20% за фактически отработанное время, а так же 3 дня к отпуску.

Инфо Поэтому сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации. Исключение составляют случаи, когда действует общий запрет на совмещение должностей.

Внимание Например, руководитель организации не может совмещать должность главного бухгалтера в кредитной организации (ч.

2 ст. 276 ТК РФ, ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Вопрос из практики: можно ли совместителю установить работу в режиме совмещения Да, можно. Порядок совмещения определен в статье 60.2 Трудового кодекса РФ.

Запрета на установление совмещения совместителям законодательство не содержит. Таким образом, совместителю можно установить совмещение в общем порядке. Исключение составляют случаи, когда действует общий запрет на совмещение должностей.

При этом следует помнить, что работу в режиме совмещения совместитель будет выполнять в течение времени, определенного его трудовым договором. Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо каждый раз, когда возникает необходимость увеличить сотруднику объем работы.

Вопрос из практики: на какой максимальный срок можно установить совмещение Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальной продолжительности срока совмещения (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому стороны вправе установить совмещение на любой срок, определенный ими самостоятельно.

Если совмещение устанавливают сотруднику со срочным трудовым договором, то во избежание спорной ситуации и признания договора бессрочным срок совмещения не должен превышать срока самого трудового договора, и лучше сразу зафиксировать его в соглашении о совмещении. Иначе работодателю придется отслеживать срок дополнительно, чтобы предупредить сотрудника о прекращении совмещения не позднее чем за три дня до окончания срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты.

Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты. Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

  1. 01.08.2018 /
  2. 0 Коментарьев

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате водителей, установленные по инициативе организации? У нас у водителей легковых автомобилей за ненормированный рабочий день установлена ежемесячная доплата в размере 20% за фактически отработанное время, а так же 3 дня к отпуску.

1) правомерна ли данная доплата? 2) Как по другому её можно назвать, либо какой вид доплаты ввести, не отменяя выплату? В соответствии со статьей 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Надбавка за классность — случаи и порядок выплаты Наиболее распространена данная выплата при регулировании вопросов оплаты труда водителей.

Доплата за классность водителям

  1. Костромская обл.
  2. Магаданская обл.
  3. Иркутская обл.
  4. Кемеровская обл.
  5. Калмыкия респ.
  6. Ивановская обл.
  7. Московская обл.
  8. Калининградская обл.
  9. Калужская обл.
  10. Красноярский край
  11. Липецкая обл.
  12. Коми респ.
  13. Мордовия респ.
  14. Курская обл.
  15. Мурманская обл.
  16. Карачаево-Черкесская респ.
  17. Забайкальский край
  18. Камчатский край
  19. Краснодарский край
  20. Кировская обл.
  21. Карелия респ.
  22. Ленинградская обл.
  23. Ненецкий авт.
  24. Ингушетия респ.
  25. Москва
  26. Кабардино-Балкарская респ.
  27. Курганская обл.
  28. Крым
  29. Марий Эл респ.

Оплата труда водителей Парк техники маленький (городок небольшой).

Автомойки нет. Мыть автобусы приходиться самим водителям. Надбавки и доплаты: порядок применения На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл.

21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто.

В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя. Под надбавками. как правило, понимают выплаты стимулирующего характера.

Важно Надбавки по Трудовому Кодексу Работодатель имеет право на своё усмотрение устанавливать сотрудникам разные надбавки. Но, законодательством установлены и обязательные надбавки к зарплате. Надбавка за стаж напрямую зависит от стажа работы сотрудника в определённой сфере. Устанавливается она в процентном соотношении к окладу или тарифу работника.
Размер надбавки должен быть прописан в коллективном или трудовом договоре, а также в Положении об оплате труда. Показатели, условия и размеры премирования должны быть разработаны в положении об оплате труда, как неотъемлемой части коллективного договора.

Оплата труда водителя при увеличении объема работ Внимание Но сами по себе категории ничего не определяют.

Классность может устанавливаться, а может и не устанавливаться.

Вправе ли работник (водитель) выполнять дополнительную работу по этой же должности в виде увеличения объема работы, а также работать по совместительству на 0,5 ставки автослесарем?

Ответ: Водитель автомобиля, работающий в организации, вправе выполнять дополнительную работу по этой же должности в виде увеличения объема работы, а также работать по совместительству на 0,5 ставки автослесарем.

Обоснование: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст.

284 ТК РФ). Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16. В данном Перечне поименован водитель автомобиля, при этом должность автослесаря в нем отсутствует. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.

151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Запрета на выполнение водителем автомобиля в течение своего рабочего времени большего объема работы по той же должности или на совмещение должностей законодательством не установлено. Также не установлен запрет и на работу по совместительству на работе, не связанной с управлением транспортными средствами.

Таким образом, водитель автомобиля может работать по совместительству на должности автослесаря и выполнять дополнительную работу по специальности водителя в свое рабочее время.

При этом, учитывая специфику трудовой деятельности водителя, работодателю не следует забывать о соблюдении режима труда и отдыха водителей, установленного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15

«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

. В соответствии с п. 7 данного Положения нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены)

Как оформить совмещение должности водителя?

Ответ на вопрос: Работник для исполнения трудовых обязанностей может быть допущен к управлению автомобиля в том же порядке, что и водители, на него также можно оформлять путевые листы и списывать ГСМ. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. В этом случае издайте приказ в произвольной форме за подписью руководителя организации с указанием работника, который будет управлять автомобилем, автомобиль, которым он может управлять, а также нормы затрат на ГСМ.

Минфин в дает следующее разъяснение: при определении обоснованности произведенных затрат на приобретение топлива для служебного автомобиля налогоплательщик вправе учитывать Методические рекомендации

«Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте»

, введенные в действие . Однако данный документ носит рекомендательный характер и его применение является правом, а не обязанностью учреждения. Кроме того, в отношении автомобилей, для которых нормы расхода топлив и смазочных материалов не утверждены, следует руководствоваться технической документацией, предоставляемой заводом-изготовителем.

Таким образом, в целях определения налога на прибыль организация вправе учитывать затраты на приобретение топлива и горюче-смазочных материалов исходя из расхода топлива с учетом фактического пробега автомобиля в производственных целях, подтвержденного путевыми листами Статья о поможет вам не допускать ошибок в работе.

Далее отметим, что если работник управляет транспортом в рабочее время, то его использование осуществляется в общем порядке, в том числе необходим предрейсовый осмотр.

В организации должен быть приказ о совмещении работником профессии (должности) водителя, а в трудовом договоре пункт о том, что он сам управляет автомобилем и доплата за это. Подробнее об этом см. в доп. материалах. То есть отметим, что должность водителя все равно должна быть в штатном расписании, но при совмещении ее можно разделить на несколько работников.

Кроме того, в трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник ().

Поэтому сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации. При этом учтите реальную возможность такого совмещения, так как оно выполняется в рабочее время по основной должности. К тому же должность – водитель, а он на рабочем месте, как правило, практически не находится.

Исключение составляют случаи, когда действует .

Например, руководитель организации не может совмещать должность главного бухгалтера в кредитной организации (, ).

В данном случае работник должен будет пройти медосмотр, проходить ежедневный предрейсовый и послерейсовый мед.осмотр., а также должны быть учтены требования к его квалификации тоже в том случае, если управление автомобилем будет входить в его трудовую функцию.

Медицинские осмотры для водителя обязательны при любом оформлении трудовых отношений.

Как оформить водителей работающих на разных видах техники?

Ответ на вопрос: Организации, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями безопасности дорожного движения ( Федерального закона от 10 декабря 1995 г.

СМ. ОБ ЭТОМ: ПИСЬМО МИНЗДРАВА РОССИИ, МИНТРАНСА РОССИИ ОТ 21.08.2003 № 2510/9468-03-32 Дополнительно: Договор о материальной ответственности заключать не нужно.

№ 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 196-ФЗ)). Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу), военный билет и др. Прежде чем подписать трудовой договор с претендентом на должность водителя, вы должны убедиться, что он: – старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются ( ТК РФ, Перечня, утвержденного ); – имеет специфичные знания и навыки.

Их наличие подтвердит водительское удостоверение на право управления транспортным средством определенной категории. Учтите требования

«Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом»

(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2015 N 40032) и обратите на то, что водители ТС различных категорий должны соответствовать определенным квалификационным требованиям. Приказ еще не вступил в силу, тем не менее советуем придерживаться его положений уже сейчас, так как с 14.06.2016 его требования будут обязательны для всех работодателей.

Обязательное условие перед заключением трудового договора – направить водителя на предварительный медосмотр (, , , ТК РФ).

Кроме того, в период работы водитель ежедневно должен проходить предрецсовый и послерейсовый осмотр. Об этом: Для контроля за соблюдением. В том числе режима труда и отдыха водителя, автобус должен быть оборудован тахографом: Приказ Минтранса России от 21.08.2013 N 273 «» Обязанности водителя предполагают .

Если это закрепить в договоре, то такие перемещения не будут являться служебными командировками (). После первичного инструктажа все рабочие в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) обязаны проходить стажировку на рабочем месте (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт.

Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797)). Согласно ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Помимо этого, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, также установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте производится работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом,

Особенности учета рабочего времени водителей автомобилей

Профессия водителя связана с управлением автотранспортными средствами и, следовательно, безопасностью дорожного движения. Как известно, транспорт является средством повышенной опасности, и водители, управляя транспортным средством, порой рискуют не только материальными ценностями, но и жизнью своей и пассажиров.

По этой причине гл. 51 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников транспортных предприятий, в том числе особенности учета рабочего времени водителей (ст. 329 ТК РФ), которые и являются предметом рассмотрения данной статьи.

В ч. IV ТК РФ содержатся нормы, которые частично ограничивают применение общих правил либо предусматривают для отдельных категорий работников дополнительные правила. Главой 51 ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников транспорта.

Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16 утвержден Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (далее — Перечень работ). К работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, относятся, в частности, водители автомобилей.

Трудовое законодательство предъявляет особые требования к приему на работу лиц, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств. Так, например, ст. 328 ТК РФ обязывает водителей проходить профессиональный отбор, подготовку и обязательные медицинские осмотры (обследования). Требование о медицинском обследовании содержится также в ст.

23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (в ред. от 19.07.2011) и ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

.

При трудоустройстве водитель, кроме документов, установленных ст. 65 ТК РФ, обязан предъявить водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории, которое подтверждает его профессиональную подготовку, а также представить медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением автомобильным транспортом. Организация труда водителей регламентирована Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15; далее — Положение о работе и отдыхе водителей).

Обратите внимание! Действие Положения о работе и отдыхе водителей распространяется на водителей организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности, кроме водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ (п.

2 Положения о работе и отдыхе водителей). Согласно ст. 91 ТК РФ к рабочему времени относится не только время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, но и другие периоды.

Пунктом 15 Положения о работе и отдыхе водителей установлено, что рабочее время водителей включает: • время управления автомобилем; • время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах.

Как оформить доплату водителю?

Ответ на вопрос: По правилам, установленным статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Как правило, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, также как и совмещение должностей, применяются при наличии вакансий. При отсутствии вакансии, дополнительную работу можно отразить непосредственно в трудовом договоре с работником, установив работнику повышенную заработную плату или специальную доплату за выполнение дополнительной работы.

Такие изменения возможны только при согласии работника. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации Установление доплат и надбавок Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ().

Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.

д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

  1. в другом локальном акте организации, например в ( и ТК РФ).
  2. в ();

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в с сотрудником ( и ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ситуация 2.

Другие доплаты и надбавки Зарплата — 2016 Общие правила. Администрация организации может самостоятельно установить к заработной плате сотрудника любые иные доплаты и надбавки ().

Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать: – в коллективном договоре (); – в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда ( и ст.

135 ТК РФ). Кроме того, доплаты и надбавки обязательно укажите в трудовом договоре с сотрудником ( и ). Бухучет. Доплаты и надбавки, установленные организацией, являются частью зарплаты сотрудника (). Начисление их в бухучете отразите так же, как и основную зарплату: ДЕБЕТ 20 (25, 26, 44 …) КРЕДИТ 70 – начислена доплата (надбавка).

НДФЛ и страховые взносы. Независимо от системы налогообложения, которую применяет организация, с доплат и надбавок, установленных по ее инициативе, но не предусмотренных в законодательстве, начислите: – взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование; – взносы на страхование от несчастных случаев. Сумму доплат (надбавок) также включите в налоговую базу по НДФЛ.

Prom-Nadzor.ru

» Особенности труда водителей Дата публикации: 12.11.2014 Трудовое законодательство, наряду с нормами, распространяющимися на всех, содержит ряд требований и правил, касающихся отдельных категорий работников. Одна из таких категорий — водители. Их труд отличается высокой напряженностью, психологическими перегрузками, а рабочее место (автомобиль) представляет собой источник повышенной опасности.

Прием на работу, связанную с движением транспортных средств, осуществляется в соответствии с требованиями . В частности, принимаемые работники должны пройти профессиональный отбор, профессиональное обучение и обязательный предварительный медицинский осмотр в установленном законом порядке.К работе по профессии «водитель» не допускаются лица моложе 18 лет (ч. 1 и 3 ст. 265 ТК РФ; п. 2111 Перечня, утв.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163

«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

).При приеме на работу на должность водителя помимо документов, предусмотренных ст.

65 ТК РФ (паспорта, трудовой книжки, военного билета и других), соискатель должен представить водительское удостоверение. Оно подтверждает необходимый уровень его квалификации и дает право на управление транспортным средством определенной категории (п. 4 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»; далее — Закон N 196-ФЗ).

Существует два вида водительских удостоверений — российское национальное (с ним мы сталкиваемся чаще всего) и международное (оно необходимо для управления транспортным средством за рубежом). Образцы водительских удостоверений и порядок их выдачи утверждены следующими нормативными актами:Приказ МВД РФ от 13.05.2009 N 365 «О введении в действие водительского удостоверения»;Приказ МВД РФ от 18.04.2011 N 206 «О введении в действие международного водительского удостоверения»;Постановление Правительства РФ от 15.12.1999 N 1396 «Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений»;Инструкция о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений в подразделениях Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утв.

Приказом МВД РФ от 20.07.2000 N 782.Кадровому работнику необходимо обратить внимание на актуальность водительского удостоверения — национальные права выдаются, как правило, сроком на десять лет, международные — до трех лет, но не более чем на срок действия национального удостоверения (п. 6 и п. 8 ст. 25 Закона N 196-ФЗ).С 9 мая 2014 г. водителями не смогут работать лица с правами, выданными на территории иностранного государства (это относится и к национальным, и к международным правам).

Соответствующая норма введена п. 13 ст. 25 Закона N 196-ФЗ. Исключение составляют случаи участия транспортного средства в международном движении (п.

17 той же статьи).

Как оформить дополнительную нагрузку водителю

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ. Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Совмещение на время повышения квалификации, отпуска, а также совмещение водителями Статьей Под совмещением профессий должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы понимается замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность.

Это самостоятельные формы выполнения дополнительной работы, подлежащие применению в различных случаях.

Следует заметить, что выполнение дополнительной работы для замещения временно отсутствующего работника может быть во всех трех формах. Совмещение профессий должностей применяется , как правило, если дополнительная работа, которую необходимо выполнять наряду с основной работой, поручается работнику по другой профессии либо по другой должности, при этом меняется не только количественная, но и качественная составляющая трудовой функции работник должен выполнять иные функциональные задачи, операции, др.

В этой ситуации необходимо документально определить трудовую функцию по дополнительной работе. Работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Кроме того, эта форма используется в случаях осуществления трудовой деятельности одновременно по двум должностям профессиям, специальностям путем совмещения различных трудовых функций например, водитель-экспедитор, бухгалтер-кассир.

Следует отметить, что выполнение работником обязанностей

Как оформить дополнительную нагрузку водителю?

Ответ на вопрос: Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:

  1. граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (). должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден

То есть на совместительство в рассматриваемой ситуации наложен прямой запрет.

Вы узнаете больше о , если перейдете в материал.

Что касается совмещения, то отметим, что совмещение по аналогичной должности не оформляется (ст. 60.2 ТК РФ). Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (). Увеличение объема работы водителю оформить можно, но при этом работодателю нужно учитывать реальную возможность водителя выполнять доп.

объем работа в пределах своего основного рабочего времени. При увеличении объема работ сотруднику дополнительно к его заработку .

Общий порядок установления доплат за увеличение объема работ можно прописать в или другом локальном документе (ст.

и ТК РФ). Конкретный размер доплаты зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений, предусмотренных в локальных актах организации, а также содержания и объема дополнительной работы.

Это следует из положений Трудового кодекса РФ. Подробнее об оформлении увеличения объема работ см. в доп. материалах. Также учтите следующее.

Рабочее время водителя определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного . Согласно вышеуказанному положению нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем — 7 часов.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При суммированном

Доплата водителю за второй автомобиль

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Журнал «ВСЕ о ТРУДЕ и ЗАРПЛАТЕ» Под расширением зоны обслуживания (увеличением объема работ) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) вводится для работников, как правило, при увеличении объема хозяйственных операций на предприятии (например, при введении дополнительных видов деятельности, увеличении поставок сырья и т.

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате водителей, установленные по инициативе организации? У нас у водителей легковых автомобилей за ненормированный рабочий день установлена ежемесячная доплата в размере 20% за фактически отработанное время, а так же 3 дня к отпуску.

Внимание Например, руководитель организации не может совмещать должность главного бухгалтера в кредитной организации (ч.

2 ст. 276 ТК РФ, ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Вопрос из практики: можно ли совместителю установить работу в режиме совмещения Да, можно. Порядок совмещения определен в статье 60.2 Трудового кодекса РФ.

Запрета на установление совмещения совместителям законодательство не содержит.

Таким образом, совместителю можно установить совмещение в общем порядке.

Исключение составляют случаи, когда действует общий запрет на совмещение должностей.

При этом следует помнить, что работу в режиме совмещения совместитель будет выполнять в течение времени, определенного его трудовым договором. Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо каждый раз, когда возникает необходимость увеличить сотруднику объем работы. Вопрос из практики: на какой максимальный срок можно установить совмещение Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальной продолжительности срока совмещения (ст.

60.2 ТК РФ). Поэтому стороны вправе установить совмещение на любой срок, определенный ими самостоятельно.

Если совмещение устанавливают сотруднику со срочным трудовым договором, то во избежание спорной ситуации и признания договора бессрочным срок совмещения не должен превышать срока самого трудового договора, и лучше сразу зафиксировать его в соглашении о совмещении. Иначе работодателю придется отслеживать срок дополнительно, чтобы предупредить сотрудника о прекращении совмещения не позднее чем за три дня до окончания срочного трудового договора (ч.

1 ст. 79 ТК РФ). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты. Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (ч.

4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

Должно ли предприятие доплачивать водителям за сопровождение грузов?

6 декабря 2017 в 19:19 Как добиться доплаты водителям, которые едут в командировку отвозят какой-либо груз, сдают его, оформляют и получают новый груз, и привозят его на своё предприятие.

Ранее этим занимались экспедиторы, которых потихоньку сократили, а объём работы по сопровождению груза взгромоздили на водителей без всякой доплаты. Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 1430 7 декабря 2017 в 00:13 Здравствуйте, Анатолий Ильич! В первую очередь, необходимо точно знать, что прописано у Вас в трудовом договоре, в допниках к нему, а также в Вашей производственной (рабочей) инструкции как водителя автомобиля.

С точки зрения общепринятой трудовой фунции водителя автомобиля, в его общие обязанности входит управление транспортным средством с задачей перевозки пассажиров (сотрудников организации, клиентов, иных лиц) и грузов (имущества, документов организации) в производственных целях в интересах организации.

Часть перечисленных Вами в вопросе задач, выполняемых водителями Вашей организации, скорее всего однозначно входит в перечень обязанностей по профессии водителя автомобиля: это — поездки в командировки, перевозка грузов (туда и обратно).

Что касается таких задач как получение груза, его оформление и сдача, которые действительно свойственны для экспедиторов, то здесь Вы можете обратиться к своему руководству с письменным заявлением о совмещении должностей (профессий) или об увеличении объёма работ (расширении зоны обслуживания) в течение рабочего дня наряду с основной работой по трудовому договору за дополнительную плату на какой-либо определенный срок. В случае положительного решения со стороны работодателя Вам должны будут оформить допсоглашение к ТД и выплачивать доплату в размере, согласованном сторонами. В данном случае Вам также, скорее всего, будет предложено подписать договор о полной материальным отвественности (кроме автомобиля, Вы также будете отвечать материально в полной мере и за перевозимый груз).

Если к соглашению о доплате за допработу с работодателем Вы не придёте, то имеете право не выполнять часть работ, не входящих в объем Ваших обязанностей (трудовой функции). Привлечение Вас к дисциплинарной ответственности за это в данном случае со стороны работодателя будет расценено как нарушение Ваших прав согласно ТК.

Ответ был изменён автором 7 декабря 2017 в 00:20. Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0 06 Декабря 2017 07 Декабря 2017 07 Декабря 2017 07 Декабря 2017 в Кадровом Совете для публикации ответа. Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный

Доплата водителю

Просмотров: 2 Владимир Вопрос задан29 мая 2016 в 15:19 Здравствуйте. Я работаю водителем общественного транспорта в муниципальном предприятии. Парк техники маленький (городок небольшой).

Автомойки нет. Мыть автобусы приходиться самим водителям.

Можем-ли мы вооружиться какой ни будь статьей и потребовать от руководства доплаты? СпасибоВопрос относится к городу ЯНАО г.Муравленко Любовь_ Опубликовано29 мая 2020 в 16:17 Опубликовано29 мая 2020 в 16:17 Здравствуйте! Если Вашими служебными обязанностями не предусмотрено содержание автобуса в чистоте, то можете требовать доплаты.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред.

от 24.11.2008)

«Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»

Водитель автомобиля 4-й разряд Характеристика работ. Управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов — по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 7 метров.

Управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных автомобилей.

Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью.