Меню
Главная - Социальное обеспечение - Как не индексировать заработную плату

Как не индексировать заработную плату

Как не индексировать заработную плату

Мне отказываются индексировать зарплату


Мы с коллегами написали заявление на индексацию заработной платы. Ожидали вежливого отказа и грустную историю о том, что фирма переживает не лучшие времена.

Но мы ошиблись. Начальник в бешенстве тряс над головой заявлением и допытывался, кто был зачинщиком, чтобы его уволить. Он швырнул заявление обратно и пару месяцев периодически бубнил:

«Мало вы загружены работой, раз находите время почитать трудовой кодекс!»

На все вопросы начальник отвечает «не нравится — уходите». Что делать?ТатьянаПраво на индексацию заработной платы можно и нужно защищать.

Расскажу о вариантах, которые предусматривает закон.

Наталия Богатырева юристИндексация зарплаты под защитой трудового кодекса. Это государственная гарантия, а не моральное право работника.

Работодатели ошибаются, когда считают иначе и игнорируют закон. говорит:

«Работодатели производят индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги»

.

Слово «производят» можно трактовать по-разному: как право или как обязанность.

Поэтому при применении нормы в жизни начинаются проблемы.

Конституционный суд разъяснил: индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Трудовой кодекс не определяет порядок индексации, ее сроки и размеры. Все это остается на усмотрение работодателя. Он может предусмотреть индексацию в локальных нормативных актах, включить в коллективный договор или заключить отдельное соглашение с каждым работником.

Ну и что? 16.03.18Для расчета индексации зарплаты можно использовать индекс роста потребительских цен или предписания отраслевых соглашений. Также можно повышать зарплату каждый год на фиксированный процент.

В идеале он должен быть выше, чем индекс потребительских цен, но на деле трудовой кодекс не установил жестких требований.Пока формулировка об индексации в ст. 134 трудового кодекса не заменена на однозначную, готовьтесь доказывать свою правоту работодателю. Допустим, ваш оклад в 2020 году — 41 774 рубля.

по стране, по мнению Росстата.В организации принято положение об индексации.

В нем предусмотрено, что индексация проводится раз в год исходя из коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен (ИПЦ) на товары и услуги по России.Предположим, что ИПЦ по итогам 2020 года составит 104%: 41 774 × 1,04 = 43 444,96.В 2020 году зарплата будет проиндексирована и составит 43 445 рублей. Размер индексации — 1671 рубль.Роструд — это сокращенное название Федеральной службы по труду и занятости. Иначе говоря, это главный орган в стране, который контролирует соблюдение трудовых прав.

В каждом субъекте России действует подразделение Роструда, которое называется Когда говорят о трудовой инспекции, имеют в виду именно этот орган. Трудинспектор может прийти в компанию с проверкой, найти нарушения, выдать предписание и назначить административное наказание.

— это основной документ, которым руководствуются инспекторы при проверках. Там прямо

Индексация зарплаты.

Пример расчета индексации зарплаты

Автор статьиОльга Лазарева 4 минуты на чтение8 064 просмотровСодержание На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы.Ее обязательность не вызывает сомнений. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгИз-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:

  1. Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
  2. Как оформлять юридически такое повышение заработка?
  3. Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?
  4. Какая должна быть периодичность индексирования?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения.Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату.Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи. Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам.

Кому-то повышение будет сделано на 10% от оклада, а кому-то на все 50%. При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам. Цель увеличения оклада – заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве.Цель индексация зарплаты – привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне.Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВ связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат.

Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре.Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

  • Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.
  • Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать

Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно

Начало года – время, когда многие организации проводят индексацию и повышают заработную плату своим сотрудникам. Казалось бы, здесь все просто.

Индексация – это повышение размера оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Повышение заработной платы – это увеличение ее размера по решению работодателя и при наличии финансовых возможностей. Однако многие путают эти понятия. Что общего между индексацией и повышением заработной платы и в чем состоят отличия?
Как часто следует индексировать зарплату, а как часто – повышать? Какую ответственность понесет работодатель, если он не проводит индексацию?

И индексация, и повышение заработной платы направлены на увеличение ее размера. Индексация преследует цель обеспечить повышение покупательной способности зарплаты. По своей природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст.

130 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О).

Повышение зарплаты ставит перед собой те же цели. В то же время индексация формально не является повышением заработной платы, поскольку реальное содержание оплаты труда при этом остается неизменным. Индексация является лишь способом защиты дохода работников от инфляции.

В случае повышения зарплаты происходит ее увеличение по сравнению с той, которая была установлена ранее.

Помимо этого, существуют и иные различия между этими понятиями (таблица ниже). Критерий оценки Индексация заработной платы Повышение заработной платы Степень обязательности Обязательна для любого работодателя: как для бюджетных, так и для коммерческих организаций Не обязательна, проводится по желанию работодателя Круг лиц, которым обеспечивается увеличение заработной платы Проводится в отношении всех сотрудников организации (определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О) Проводится в отношении сотрудника(ов), которого работодатель выбирает самостоятельно Факторы, влияющие на увеличение заработной платы Рост потребительских цен на товары и услуги Решение работодателя и наличие у него финансовых возможностей Коэффициенты, используемые при увеличении заработной платы Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально Любые показатели, установленные работодателем самостоятельно Если в локальных актах отсутствует порядок индексации зарплаты, работодатель может быть привлечен к ответственности, даже если ежегодно повышает должностные оклады (решение Заводского районного суда г.

Новокузнецка Кемеровской области от 13 октября 2011 г.

по делу № 12-153/11) Частота и периодичность проведения индексации зарплаты в Трудовом кодексе не установлены. Вместе с тем, если официально зафиксирован рост потребительских цен, индексировать заработную плату необходимо. Порядок этой процедуры для бюджетников устанавливается трудовым законодательством, а для коммерческих организаций – коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.

134 ТК РФ).

Практические советы работодателям по индексации заработной платы. Типичные ошибки

Мне часто задают вопросы о том, обязан ли работодатель индексировать заработную плату, или это его право.

А если обязан, то на сколько? Отвечая на эти вопросы, хочется предостеречь вас от типичных и грубых ошибок, которые совершают работодатели, решая этот вопрос у себя в компании.

К сожалению, порядка установленного законодательством, нет. Есть только статья 134 Трудового кодекса РФ, которая определяет такую обязанность работодателя: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

Сам порядок проведения индексации вам нужно прописать у себя в локальных нормативных актах или в коллективном договоре.

То есть обязанность у работодателя есть, а вот точного порядка расчета индексации и ее периодичности — нет. Сейчас это прерогатива внутреннего решения работодателя или соглашения, подписанного с представительным органом работников. Хотя проект по корректировке этой статьи обсуждается уже очень давно.

Пока нет изменений, я рекомендую применять индексацию не ниже размера инфляции из расчета роста стоимости потребительской корзины, так как смысл этой нормы заключается в

«обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы»

.

Для этого можно брать стоимость потребительской корзины на конец года и на начало года и компенсировать сумму не менее этой разницы. Например, в 2016 году размер индексации по этой логике не должен был быть меньше 1049 рублей, на основании следующих данных: · прожиточный минимум трудоспособного населения на 3 квартал 2016 года составляет 17487, на основании постановления Правительства Москвы № 794-ПП от 29.11.2016; · прожиточный минимум трудоспособного населения на 4 квартал 2015 года составляет 16438, на основании постановления Правительства Москвы № 81-ПП от 16.03.2016. Но это только рекомендация — вы можете применять порядок, установленный у вас в организации.

Совет: обратите внимание, что порядок индексации чисто теоретически может также прописываться в отраслевых соглашениях (если они есть у вас в отрасли). Если говорить о типичных ошибках, то их три.

Первая: не проводить индексацию вообще. Если компания не проводит индексацию, то есть риск, что обязать провести индексацию для конкретного работника может суд, а для всех в компании — инспекция труда или прокуратура. Они могут установить свой размер индексации, опираясь на требования истца (работника) или на уровень инфляции, и применить новые административные штрафы.
Поэтому лучше урегулировать этот вопрос самостоятельно. Кстати, разновидность этой же ошибки — считать,

Индексация заработной платы

Эксперты расскажут, как правильно проиндексировать зарплату в бюджетных и коммерческих организациях, какие особенности нужно учитывать руководителям.

Подборка документов, которые нужно подготовить для индексации: Скачайте готовый образец Скачайте готовый образец Скачайте готовый образец С 1 января 2020 года индексация заработной платы для бюджетных организаций федерального уровня составила 4 % (Постановление Правительства от 02.12.2017 № 1456, распоряжение Правительства от 06.12.2017 № 2716-р).

Повышение зарплат на 4% произошло не только для всех бюджетников, но и для государственных служащих. Такая процентная надбавка привязана к индексу инфляции. У субъектов хозяйствования внебюджетной сферы возникает ряд вопросов, касающихся индексации.

Связано это с тем, что в статье 134 ТК РФ даны пространные сведения и указано, что общий порядок индексации и повышения заработных плат работников во внебюджетных компаниях устанавливают трудовыми, коллективными договорами или локальными нормативными актами. С учетом этого многие работодатели, кадровики и бухгалтеры считают, повышение заработных плат относится к праву, но не к обязанности работодателя. Это не так. ➞ Скачать В определениях судов, в письмах Роструда от 19 апреля 2010 года под № 1073-6-1 и от 26 декабря 2017 года под № 14-3/В-1135, ряде других информативных актов разъясняется, что работник имеет право на получение реальной прибавки к заработной плате.

Необходимо при этом отметить, что работодатель порядок индексации заработной платы определяет самостоятельно, устанавливая объем, способ и периодичность повышения зарплаты. При отсутствии индексации работники вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Полезная таблица от «Системы Кадры».

Коэффициенты индексации для пособий на ребенка Необходимо учитывать, если в организации отсутствует локальный акт или отдельное условие об индексации, то при проверке инспектор обязательно обратит внимание на этот факт, и заставит это немедленно исправить.

Каждому работодателю следует предусмотреть соответствующий порядок индексации, так как критерии повышения заработной платы определяет он сам. Главное заключается в том, чтобы правильно установить размер добавки и периодичность, при этом сформулировать все нужно максимально конкретно, не используя фраз расплывчатого характера.

: определение периодичности В Трудовом кодексе не указаны конкретные сроки индексации и коэффициент повышения. Но при этом необходимость индексировать заработную плату сотрудников напрямую связана с ростом потребительских цен на хозяйственные, продовольственные товары и услуги.

в 2020 году, как и во все остальные годы, должна проводиться и бюджетными, и коммерческими организациями (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации зарплаты бюджетникам устанавливается трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами.

Все коммерческие организации вправе самостоятельно решать вопросы о повышении заработной платы на локальном уровне.

Что значит — индексация заработной платы, как ее рассчитать

Труд работника всегда должен оплачиваться.

Денежная выплата, которая сформирована при учете квалификации сотрудника, сложности и условий работы, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера называются заработной платой. В общепринятом режиме она выплачивается в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Кроме того, зарплата должна подлежать индексации, иными словами, увеличению ее размера.
Содержание статьи

Обязанность проведения индексации зафиксирована в статье 134 ТК РФ.

Согласно ей, госорганы и другие работодатели должны повышать уровень зарплаты по причине роста потребительских цен. Таким образом, индексацией является увеличение размера заработной платы в связи с ценовым ростом на услуги и товары. Несмотря на то, что в статье 134 ТК не прописаны ни порядок проведения этой процедуры, ни ее сроки, она тем не менее должна быть.

Это подтверждает письмо Роструда №1073-6-1 от 19 апреля 2010 года. В нем прямо указано, что работодатель должен зафиксировать порядок проведения индексации в локальных нормативных актах или отдельных положениях своей организации. Уровень реального содержания зарплаты должен увеличиваться в связи с инфляцией, то есть с повышением уровня цен.

Однако, это совсем не означает, что он должен ей равняться. Хотя зачастую работодатели индексируют заработную плату, 0риентируясь именно на этот показатель.

Как уже было сказано, статья 134 ТК не раскрывает периодичность и порядок проведения процедуры. Поэтому каждый работодатель сам решает данные вопросы и прописывает ее в соответствующей документации.

При этом он не обязан индексировать заработную плату в соответствии с публикациями Росстата. Однако, как показывает судебная практика, эти показатели должны расцениваться как минимальная цифра расчета для увеличения уровня выплат.

Кроме этого, согласно четвертой части статьи 57 ТК РФ организация устанавливает такие условия труда, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с теми, что установлены законом. Работодатель может руководствоваться, кроме увеличения цен по всей России, следующими показателями:

  1. региональным ростом цен;
  2. инфляции, согласно федеральному закону;
  3. инфляции, согласно региональному закону.
  4. ростом прожиточного минимума населения, способного к трудовой деятельности как в России, так и в регионе;

Данная процедура подробно разобрана на следующем видео:

Когда заработная плата должна быть проиндексирована впервые, работодатель принимает об этом соответствующий локальный нормативный акт или коллективный договор.

Всех сотрудников следует под роспись ознакомить с этим документом. Индексация проводится по приказу руководителя.

Если же компания функционирует в соответствии с отраслевым соглашением, то согласно статье 48 ТК РФ, его также необходимо учитывать при установлении размера и порядка повышения зарплаты.

Индексация заработной платы

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы.

Ее обязательность не вызывает сомнений. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.

Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения. Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Из-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:

  1. Как оформлять юридически такое повышение заработка?
  2. Какая должна быть периодичность индексирования?
  3. Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
  4. Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения. Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату.

Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи. Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам. Кому-то повышение будет сделано на 10% от оклада, а кому-то на все 50%. При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Цель увеличения оклада – заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве. Цель индексация зарплаты – привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне. В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат.

Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре.

Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

  • Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.
  • Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:
  1. к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
  2. к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;

Индексация заработной платы: мифы и реальность

Вы здесь Как часто приходится слышать: цены растут, а зарплата как была, такой и остается! И полученные квартальные премии, конечно, эту ситуацию никак не исправляют.

да и не должны, так как законом предусмотрен совсем другой механизм компенсации «разницы в цене» — индексация заработной платы.

Итак, работодатели задаются вопросом, есть ли у них обязанность индексировать зарплату?

Работники, в свою очередь, думают, что индексация в условиях экономической турбулентности — это сказка.

А мы тем временем поможем всем разобраться, что же такое индексация — несбывшиеся надежды работников или неисполненные обязанности работодателей? Для начала давайте рассмотрим экономические причины индексации заработной платы. Индексация зарплаты обусловлена наличием инфляционных процессов в экономике страны.

Ведь рост цен на товары и услуги влечет за собой повышение стоимости жизни и необходимое повышение оплаты труда.

При инфляции за одну и ту же сумму денег по прошествии некоторого времени можно будет купить меньше товаров и услуг, чем прежде. В этом случае говорят, что за прошедшее время покупательная способность денег снизилась, деньги утратили часть своей реальной стоимости. Суды неоднократно разъясняли, что наличие инфляции — общеизвестный факт и в силу ч.

1 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ доказыванию не подлежит. На это указано, в частности, в п. 4 раздела «Вопросы трудового права» Обзора судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам», «Бюллетень Верховного Суда РФ», 2003, № 6, в кассационном определении суда Еврейской автономной области от 20.05.2011 по делу № 33230/2011, определении Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2011 № 3866, определении Московского городского суда от 16.11.2010 по делу № 33-32596, постановлении президиума Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2008 № 44г-36.

Статистика же только подтверждает темпы инфляции. Так, общий рост потребительских цен в 2010 г. в России составил 8,8%. Согласно Посланию Президента России Федеральному Собранию РФ от 22.12.2011 уровень инфляции по итогам 2011 г.

составил <7%. на 2012 г. была поставлена задача снижения инфляции до 6%, к 2014>

— до уровня, не превышающего 4-5%. об этом говорится в основных направлениях бюджетной политики на 2012 г. и плановый период 2013 и 2014 гг., утв.

минфином россии, и ч. 1 ст. 1 федерального закона от 30.11.2011 № 371-ф3 «о федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» (далее — закон №> Инфляция всегда рассматривается во взаимосвязи с номинальной и реальной заработной платой. Обратите внимание! Инфляция — общеизвестный факт, не нуждающийся в доказывании Номинальная заработная плата — это сумма, начисленная работнику

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

10 февраля Многие работодатели ошибочно считают, что индексация зарплаты — это их право: если они хотят, то могут проводить ее, а если не хотят, имеют право отказаться.

Однако ст. 134 ТК РФ дает четкий ответ на этот вопрос: индексация заработной платы в коммерческих компаниях производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работодатели нередко путают два понятия — индексация зарплаты и повышение зарплаты. В отличие от повышения оклада, которое работодатель осуществляет по своему решению и при наличии финансовых возможностей, индексация является гарантией по оплате труда и должна производиться всем работникам, работающим по трудовому договору (Определение КС РФ № 913-О-О). говорит о том, что меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Эти меры, согласно , заключаются в индексации зарплаты с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

Величина индексации зарплаты может соответствовать официально установленному по итогам определенного периода индексу потребительских цен на товары и услуги (в целом по стране или в отдельном регионе). можно узнать на официальном сайте Росстата. Также она может соответствовать величине инфляции, которая закреплена в федеральном законе о федеральном бюджете.

Кроме того, величина индексации зарплаты может соответствовать росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

Важно учитывать, что госучреждения, муниципальные учреждения индексируют заработную плату в том порядке, который спускается свыше через нормативно-правовые документы.

Другие работодатели обязаны прописывать порядок индексации в локальных нормативных актах.

В говорится, что

«если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты»

.

То есть Роструд напрямую говорит о том, что работодатель обязан прописывать порядок индексации заработной платы. Если проверяющий из госинспекции труда при проверке выявит, что ни в одном

Всем работникам нужно проиндексировать зарплату. Иначе проверка и штраф

УФНС по Тамбовской области , что они должны индексировать зарплаты.

По соцсетям и бухгалтерским сайтам прокатилась волна новостей с пугающими заголовками: говорят, компаниям теперь грозят штрафы до 50 тысяч рублей и жалобы в прокуратуру.Источник: В самой индексации и штрафах нет ничего нового — эта норма работает давно, хотя и соблюдают ее не все работодатели.

Правда в том, что немногие фирмы каждый год специально для индексации по трудовому кодексу аккуратно поднимают оклады на 4—5%.

Информация налоговой это подтверждает. И это на самом деле нарушение, повод для штрафа и проверок.В этой истории есть нюансы, которые стоит знать всем: сотрудникам, чтобы не обольщаться по поводу повышения зарплат, и работодателям, чтобы избежать штрафов.Есть такое требование по трудовому кодексу: все работодатели Это государственная гарантия, что покупательная способность зарплаты сохранится, даже если сотрудника не повысят в должности, а бизнес приносит мало прибыли.

Екатерина Мирошкина экономистЗарплату нужно индексировать всем сотрудникам и независимо от формы собственности. Есть трудовой договор, платите зарплату — будьте добры ее повысить.Индексацию проводят в связи с ростом потребительских цен.

Нельзя, чтобы работник получал один и тот же оклад годами.

Цены растут, коммунальные услуги становятся дороже с одобрения государства. Значит, и зарплаты нужно повышать.Обычно об индексации говорят, когда имеют в виду бюджетников.

Но это касается вообще всех работодателей, независимо от вида деятельности, формы собственности и оборотов. Для коммерческих компаний исключений нет.У бюджетников своя история: им зарплаты индексирует государство.

Они там сами решают, что, когда и на сколько повышать.А вот для бизнеса конкретных требований нет. Ни в трудовом кодексе, ни в других законах не написано, на сколько нужно повысить оклад менеджера, кладовщика или главбуха, чтобы не попасть на штраф.

Можно ориентироваться на индекс потребительских цен. Например, в целом по стране в декабре 2017 года по отношению к декабрю 2016 года этот индекс составил 102,5%.

Это значит, что зарплаты нужно повысить минимум на 2,5%.

Хотя в Москве индекс за тот же период составил всего 100,4% — повышение могло быть меньшим.Получается, у работодателей есть два минимальных требования: нельзя платить меньше МРОТ и нужно каждый год индексировать зарплату. Это все, что написано в законах, но не все, что нужно знать.По оформлению внятных правил тоже нет. Ясно только, что порядок индексации фиксируют во внутренних документах.

По-бухгалтерски они называются локальными нормативными актами.

Например, это может быть коллективный договор или положение. В этих документах работодатель описывает, как именно будет индексировать зарплату.Сотрудники подписывают документы и так соглашаются с правилами компании.

Часто сотрудники подписывают, что согласны с локальными актами, хотя ни разу их не читали. Потом ходят по судам или удивляются, почему это всем индексируют зарплату, а им нет.Есть микропредприятия, которые имеют право не составлять локальные акты.

Индексация заработной платы в 2020 году

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2020 году.

При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами. Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2020 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.

Оглавление: 1. – законы и правовые нормативы 2. для государственных учреждений и бюджетных организаций 3.

для коммерческих и некоммерческих организаций 4. Как рассчитать индексацию зарплаты внебюджетной организации в 2020 году 5.

Порядок проведения индексации зарплаты на предприятии в 2020 году 6. Ответственность за неиндексирование заработной платы в 2020 году – законы и правовые нормативы В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами. В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.

Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

  1. Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
  2. Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
  3. Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
  4. Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2020 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Прямого

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2012 г.М.Г.

Суховская, юрист Е.А. Шаповал, юрист, к.

ю. н. Из Определения Конституционного суда от 17.06.2010 № 913-О-О:

«.индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору»

. Помните фразу Черной Королевы из «Алисы в Зазеркалье»: «Ну а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте!»? Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать.

Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз. Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто? Индексация зарплаты — это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Два года назад Конституционный суд указал, что работодатель обязан проводить индексацию. Эту позицию разделяют и в Роструде. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Уклонение работодателя от индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги может расцениваться как нарушение трудового законодательства, в частности ст.

134 ТК РФ. А за нарушение трудового законодательства к работодателю может быть применена административная ответственность”. Индексация — один из способов защиты населения. от инфляции, состоящий в том, что государство и иные субъекты [к примеру, работодатели].

увеличивают денежные доходы. граждан в соответствии с ростом цен.

Тем самым поддерживается покупательная способность населения и средние реальные доходы людей. Современный экономический словарь Это все, конечно, хорошо.

Но единого механизма индексации у нас нет.