Как написать заявление директору на 5 дней

Заявление на отгул

18884 В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п.

Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут. Примеры заявлений на отгул: — — — — — — Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени.

Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк: ФАЙЛЫ Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Это:

1. пенсионеры;
2. участники ВОВ;
3. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
4. люди с ограниченными возможностями;

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства. Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом.

можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему , вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Образец заявления на отгул в 2023 году

Челобитная на отгул относится к формальному уведомлению руководства о намерениях работающего лица отлучиться из организации в запланированный день.

Здесь, не играет роли, просится в отгул служащий в счет проработанных неурочных дней, или в счет преднамеренной службы, или за собственные средства, или по прочим уважительным обстоятельствам.Прошение об уходе в отгул, требуется подавать своевременно с правильным оформлением.

При несоблюдении данных правил, отображенных колдоговоре, работающему лицу могут применить наказание, вплоть до отчисления. Намерение о получении отгула может возникнуть при различных ситуациях, в т.

ч. семейных. Умение грамотно заполнить ходатайство на отгул поможет избавить человека от возможных неприятностей.Содержание: Государство обеспечивает специалисту, официально работающему на фирме, возможность получения дня для отдыха:При компенсировании внеурочной работы – данное положение отображено в ст. 152 ТК РФ, где регламентируется, что работающее лицо обладает правом выбора вида компенсирования – либо отгулом, либо финансовым возмещением.При отгуле, число часов, отпущенных для отдыха, обязано равняться неурочным проработанным часам. Например, если накопилось 12 часов сверхурочной работы, то специалист получает право на 8-часовый день отдыха и половину следующего дня, равным 4-м часам.

В варианте финансового компенсирования порядок такой:Начальные 2 часа трудовой деятельности оплачиваются по тарифу, повышенному в 1,5 раза, а все оставшиеся часы – по двойному тарифу. Ниже представлена форма ходатайства на отгул в описанном варианте.Если дирекция обратилась к специалисту, чтобы тот вышел трудиться в личный выходной день или в праздник, то зарплата обязана начисляться, как минимум по двойному тарифу. Тогда ТК руководствуется ст. 153, и специалист обладает правом на выбор:

• Согласиться на двойную зарплату.
• Получить обыкновенную зарплату, а в виде компенсирования взять отгул или заработанное число часов для отдыха. Форма ходатайства представлена ниже.

В обоих вариантах, при заполнении прошения на отгул, структура письма одинакова и должна непременно отображать следующие блоки:

• Заключительный раздел – в этом блоке письма заполняется дата его оформления и подпись автора, подавшего ходатайство.
• Наименование бланка – здесь требуется посредине строчки написать слово «Заявление».

  Желательно выделить слово белее жирным текстом или более крупными буквами.

• Начальный раздел – «шапка», в которой отображаются сведения о должностном лице, которому подается прошение (должность, Ф.И.О., название фирмы). Сведения об авторе прошения с отображением (должности, структурного подразделения, Ф.И.О.)
• Основной раздел – в этой части документа требуется изложить суть прошения, с отображением даты планируемого отдыха и причины (например, в счет неурочной деятельности, в счет ежегодных «каникул», без начисления и т. д.). Поводов может быть множество.

Специалист обязан сообщить о своем требовании уйти в отгул загодя, подав прошение начальнику.

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

2. /
3. /

6 июня 2023 0 Рейтинг Поделиться Как отпроситься с работы, интересует многих трудоустроенных граждан, поскольку редкий начальник готов допустить отсутствие в рабочее время подчиненных на рабочем месте.

Как отпроситься с работы, в каких случаях работодатель обязан предоставить отгул и как грамотно составить заявление — все эти моменты подробно расписаны в настоящей статье. Предлагаем вашему вниманию также образцы заявлений на отгул. Вам помогут документы и бланки: Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого.

В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления.

Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель. Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:

1. привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.
2. возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника;
3. необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника);
4. вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях;

При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.

Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом. Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными?

Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.

Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).

Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.).

Заявление на отгул на несколько часов (образец)

В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов. В сложившейся ситуации работник может обратиться к своему непосредственному руководству с просьбой, отпустить его на некоторое время с работы.

При этом решение выносится руководителем по своему усмотрению, поэтому он может попросить работника написать заявление на отгул.

Но он может отпустить работника без всяких условий.

Что это такое В трудовом праве понятие «отгул» отсутствует, поэтому при написании заявления должна содержаться просьба о предоставлении дополнительного дня отдыха. Как правило, он выделяется за счет оплачиваемого трудового отпуска или предоставляемого за свой счет отпуска, который не оплачивается.

В обеих ситуациях соответственно нормативам трудового законодательства работник имеет возможность в законном порядке пропустить рабочий день. Отгулом является время отдыха, которое предоставляется работникам в качестве компенсации за выполнение сверхурочной работы. Если он предоставляется за факт выхода на работу в качестве полного рабочего дня, то его продолжительность не имеет значения.

Отгул предоставляется в продолжение ближайших двух недель.

Если работник работал в выходной или праздничный день, то время работы компенсируется на протяжении 10 дней.

Законодательная база Сообразно статье 153 Трудового кодекса дополнительный выходной день работнику предоставляется за выполнение работы вне установленного рабочего времени, то есть сверх заданного нормами о труде времени.

Чтобы воспользоваться таким правом он должен написать заявление при наличии у него отработанного времени. Отгул по договоренности сторон вместо выходного дня может быть компенсирован денежными средствами в двойном размере.

Хотя статьей 64 Кодекса законов о труде предусмотрено предоставление для отдыха другого дня. Вопросы компенсирования отработанного времени регламентируются статьями 88-89 КЗоТ, где отмечено не только о предоставлении отгула, но и размера оплаты за выполненную работу.

В статье 89 отмечено, что компенсация за сверхурочную работу не может быть предоставлена отгулом. Если сторонами было заранее обговорено о предоставлении отгула, то в приказе, распоряжении о привлечении работника к выполнению работы вне установленного времени указывается время, отведенное для отдыха.

При достижении соглашения об отгуле между работодателем и работником его можно присовокупить к трудовому отпуску, который предоставляется ежегодно по графику. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответственно статье 128 ТК по заявлению работника в предусмотренных законом случаях.

В остальных случаях он вправе отказать в просьбе работнику вне зависимости от причин, повлекших за собой потребность в освобождении от работы в рабочее время. Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время.

К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до:

Заявление в школу: подробный образец + правила

Образец заявления в школу: 5 ситуаций, в которых приходится писать заявление в школу + как грамотно написать обращение на имя директора + 3 образца для разных ситуаций + как составить коллективное заявление от родителей? За время, когда наши дети учатся, случается многое. Родители неоднократно сталкиваются с некоторыми трудностями, из которых приходится искать выход вместе с педагогическим коллективом.Для решения конфликтных ситуаций или просто организационных моментов иногда необходимо писать заявку на имя руководителя образовательного центра.

Это простая формальность, но её нужно соблюдать.Образец заявления в школу и основные моменты, которые нужно учесть в документе, вы найдете в нашей статье.Существует ряд обстоятельств, по которым заявление в школу должно быть составлено только на имя директора:

• Просьба сменить классного руководителя, учителя, переводе ученика в другой класс, с жалобой на школьные тарифы и т.д.
• Отчисление несовершеннолетнего из одного учебного центра и перевод в другой.
• Прошение отстранить ученика от занятий физкультурой или другими предметами из-за болезни.
• Прошение принять ребенка в стены учебного заведения.
• Объяснительная о причинах отсутствия ученика на занятиях некоторое время.

Если подытожить, то официальное обращение к администрации учебного заведения пишется по любой причине, где необходимо личное вмешательство педагогического коллектива.Если ваш ребенок попал в неприятную ситуацию, то попытайтесь решить конфликт самостоятельно. Поговорите с родителями задиры или объяснитесь с учителем, с которым возникли разногласия. Если мирные методы не помогают выйти из сложной ситуации, то нужно написать заявление в школу (образец можно увидеть ниже).Но, как вы поняли, конфликт – далеко не единственная (и даже не основная) причина для составления обращения к директору школы.Однако, независимо от причины, существуют некоторые общие нормы по написанию заявления:

• ФИО директора;
• Слева отступите 4-5 см. Это нужно для того, чтобы директор мог подшить ваше обращение в свою документацию.
• Стиль изложения – официально-деловой. Нужно писать коротко и по факту.
• «Шапка» состоит из такой информации:
  • полное название учебного центра;
  • ФИО директора;
  • данные о заявителе.
• Внизу с одной стороны ставим подпись (справа), с другой – дату составления документа.
• данные о заявителе.
• Документ может быть оформлен в электронном или в письменном виде, но исключительно на листе формата А4.
• Посредине пишем – «Заявление», а после излагаем суть обращения.

  Обязательно указывайте точную информацию о своем ребенке, его обидчике, учителе и т.п. Важно уточнить ФИО классного руководителя и номер учебного класса.

• полное название учебного центра;
• Не допускаются грамматические ошибки (по крайней мере, не больше 1-2 мелких).

Это общепринятый стандарт. Несмотря на конкретную ситуацию, которая заставила вас направить официальное обращение, документ составляется именно по этому шаблону.А теперь рассмотрим

Заявление на отгул за свой счет

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ.

Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом.

В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст.

153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного. Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день. Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника. Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания.

При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

1. Далее по центру пишется слово «заявление»
2. Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.
3. Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
4. Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).

Важно: 1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).

2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.

3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре.

Как написать заявление правильно

Чтобы устроиться на работу или уволиться с неё, получить загранпаспорт и справку из налоговой, оформить развод и взять кредит, необходим официальный документ. Таким документом чаще всего становится заявление — простой способ письменно подтвердить своё намерение.

Форма некоторых заявлений унифицирована. Но большинство можно писать произвольно.

Даже если вы набираете заявление на компьютере, после распечатки обязательно поставьте собственноручную подпись.

Без неё документ считается недействительным. Общие требования к письменным обращениям изложены в Федеральном законе № 59

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

. Исходя из него, а также из общепринятой деловой практики, заявление состоит из пяти реквизитов:

• Сведения об адресате и заявителе.
• Дата подачи.
• Наименование документа.
• Подпись.
• Формулировка просьбы или предложения.

В правом верхнем углу надо указать, кому это заявление предназначается и, собственно, от кого оно.

Так как заявление — это официальный документ, то и пишем мы его не просто человеку с улицы, а официальному лицу.

Поэтому обязательно указываем:

• Название организации.
• Должность адресата.
• Его имя, отчество и фамилию.

Имя и должность адресата нужно писать в дательном падеже (задаём себе вопрос «кому?»).

Например, директору Петрову или ректору Ивановой. В сведениях о заявителе чаще всего достаточно просто указать свою фамилию и имя. Когда это необходимо, можете дополнить указанием должности или статуса.

Эти данные указываем в родительном падеже (задаём себе вопрос «от кого?»). Часто возникают споры о том, нужно ли ставить в строке о заявителе предлог «от».

То есть как правильно: «Ивановой Марии» или «от Ивановой Марии»? Оба варианта допустимы. Традиционной формой считается написание без предлога. Но попробуйте прочитать предложение целиком — ряд из имён и фамилий звучит довольно запутанно.

С предлогом такой проблемы не возникает: сразу понятно, кому и от кого.

Казалось бы, что сложного в том, чтобы просто написать «заявление». Однако и тут есть свои нюансы. Самый частый вопрос: с большой или маленькой буквы писать это слово?

Здесь есть три допустимых варианта написания. Традиционный способ оформления.

В этом случае сведения об адресате и заявителе и наименование документа считаются одним предложением. Когда вы пишете слово «заявление» в центре листа, оно становится заголовком всего документа. И к нему применяется то же правило, что и к остальным заголовкам: первая буква — прописная, а в конце нет точки.

Здесь применяется то же правило, что и в предыдущем пункте. По центру — заголовок документа, значит, точка в конце не нужна.

Заявление на отгул

/ / , 960 Просмотров Нормы трудового права, в настоящее время, не содержат такого понятия, как отгул. Данное определение существовало в старом КзоТ и означало предоставление работнику выходного взамен ранее отработанного им выходного или праздничного дня. Сегодня сотрудники фирмы также могут воспользоваться таким выходным днем, но на практике чаще всего это будет отпуск за свой счет.

Оглавление статьи

ТК РФ предоставляет работнику право выбрать при работе в дни отдыха и праздника между двойной оплатой за это время или другим выходным.

При этом сотрудник должен отразить свое решение в виде письменного заявления.

Если он отдаст предпочтение второму, администрация предприятия в указанное им время обязана предоставить ему этот день отдыха. Также отдельным категориям граждан, например, донорам, может предоставляться один выходной. Работники до сих пор использует для его обозначения понятие «отгул».

Однако, под этой формулировкой может пониматься совершенно иное.

Здесь инспектору по кадрам необходимо быть особенно осторожным. На самом деле, сотрудники запрашивают об использовании ими части ежегодного отпуска. Но они имеют право на это только в том случае, если он у них есть.

К тому же ТК РФ позволяет дробить период отпуска так, чтобы первая из частей была не менее 14 дней.Поэтому если работник не воспользовался ранее первой частью этого периода отдыха, то, разрешая ему взять в счет отпуска выходной день, работодатель нарушает законодательство о труде и к нему могут быть применены меры административного воздействия.

В этом случае отгул в счет отпуска возможен только, если его длительность будет две недели и более.

И при оформлении заявлений надо использовать правильные формулировки.

Также надо не забывать об утвержденном , который нужно соблюдать обеим сторонам трудовых отношений. Хотя в него на основании приказов руководства могут вноситься изменения. Наиболее часто у руководства организации сотрудники просят предоставить им отгул на полдня.

Причины для этого могут быть самые разные, начиная с похода к врачу, на родительское собрание и т.

д. Чтобы правильно оформить данное отсутствие работника на предприятии необходимо составить ряд документов. Многие работодатели из-за нескольких часов отбрасывают формальности.

Однако, нужно помнить, что без наличия правильно составленных документов, будет трудно объяснить компетентным органам, если с отпросившимся работником что-то случится.

Как правильно написать заявление директору школы

Вы здесь: / / СодержаниеОбразец заявления в школу: 5 ситуаций, в которых приходится писать заявление в школу + как грамотно написать обращение на имя директора + 3 образца для разных ситуаций + как составить коллективное заявление от родителей?За время, когда наши дети учатся, случается многое.

Родители неоднократно сталкиваются с некоторыми трудностями, из которых приходится искать выход вместе с педагогическим коллективом.Для решения конфликтных ситуаций или просто организационных моментов иногда необходимо писать заявку на имя руководителя образовательного центра. Это простая формальность, но её нужно соблюдать.Образец заявления в школу и основные моменты, которые нужно учесть в документе, вы найдете в нашей статье.Существует ряд обстоятельств, по которым заявление в школу должно быть составлено только на имя директора:

• Прошение отстранить ученика от занятий физкультурой или другими предметами из-за болезни.
• Объяснительная о причинах отсутствия ученика на занятиях некоторое время.
• Просьба сменить классного руководителя, учителя, переводе ученика в другой класс, с жалобой на школьные тарифы и т.д.
• Прошение принять ребенка в стены учебного заведения.
• Отчисление несовершеннолетнего из одного учебного центра и перевод в другой.

Если подытожить, то официальное обращение к администрации учебного заведения пишется по любой причине, где необходимо личное вмешательство педагогического коллектива.Если ваш ребенок попал в неприятную ситуацию, то попытайтесь решить конфликт самостоятельно.

Поговорите с родителями задиры или объяснитесь с учителем, с которым возникли разногласия. Если мирные методы не помогают выйти из сложной ситуации, то нужно написать заявление в школу (образец можно увидеть ниже).Но, как вы поняли, конфликт – далеко не единственная (и даже не основная) причина для составления обращения к директору школы.Однако, независимо от причины, существуют некоторые общие нормы по написанию заявления:

• Посредине пишем – «Заявление», а после излагаем суть обращения. Обязательно указывайте точную информацию о своем ребенке, его обидчике, учителе и т.п. Важно уточнить ФИО классного руководителя и номер учебного класса.
• Документ может быть оформлен в электронном или в письменном виде, но исключительно на листе формата А4.
• Слева отступите 4-5 см. Это нужно для того, чтобы директор мог подшить ваше обращение в свою документацию.
• Стиль изложения – официально-деловой. Нужно писать коротко и по факту.
• Внизу с одной стороны ставим подпись (справа), с другой – дату составления документа.
• полное название учебного центра;
• Не допускаются грамматические ошибки (по крайней мере, не больше 1-2 мелких).
• «Шапка» состоит из такой информации:
• данные о заявителе.
• ФИО директора;

Это общепринятый стандарт. Несмотря на конкретную ситуацию, которая заставила вас направить официальное

Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул

Оглавление Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать?

Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год. Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет.

Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска.

Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул. По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено.

Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам. Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию. По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха.

В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время — Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула. Пример предоставления выходного дня (одного или более):

1. в случае рождения ребёнка;
2. смерть близких родственников.
3. если назначено день бракосочетания (свадьба);

Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной. Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

1. родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
2. несовершеннолетние лица.
3. беременные женщины;

По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам — Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы. Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр. Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет.

В каких случаях предоставляется отгул на несколько часов, и как его оформить

Случаи, в которых работнику нужно отлучиться по своим делам на непродолжительное время, часто возникают спонтанно, и требуют принятия быстрого решения.

В таких ситуациях вовсе не обязательно покидать рабочее место на целый день. Достаточно отпроситься на несколько часов. Вот только во избежание потенциальной ответственности за нарушения трудового распорядка делать это надо правильно.

Подобного рода могут компенсироваться несколькими способами:

1. И за свой счет, но с последующей отработкой пропущенного на работе времени.
2. В счет дополнительного выходного, или выход в нерабочий день в предыдущий период.
3. .

Во всех случаях данная процедура не может не отражаться в законодательных документах, то есть в статьях ТК. А именно:

1. 153-ей статьи, при получении отгула за раннее отработанное время.
2. 128-ой статьи, устанавливающей возможность и причины предоставления возможности ухода с работы за свой счет.

Но в вышеперечисленных статьях кодекса понятие отгул не используется. Это может быть:

1. Дополнительное время для отдыха или компенсация за переработку.
2. Либо неоплачиваемый (без сохранения содержания) отпуск.

И в некоторых компаниях, заведено правило указывать причину для его предоставления, в подаваемом для рассмотрения заявлении.

Уважительными могут считаться такие обстоятельства:

1. Образование аварийных, или иных не стандартных ситуаций по адресу проживания.
2. Необходимость посещения различных присутственных мест для решения судебных, административных или иных проблем.
3. .
4. , или в качестве сопровождающего, например, ребенка.

Получить разрешение на уход с работы на ограниченный промежуток времени может каждый работник компании. Здесь многое зависит степени его загруженности и от позиции руководства. Но некоторым категориям невозможно отказать на законных основаниях.

Эти люди имеют приоритетное право на отгул:

1. .
2. .
3. Ветераны и участники военных действий.
4. Люди, чьи родственники погибли в военных конфликтах.

Даже уход с работы на непродолжительное время, с условием последующего возвращения, требует оформления. Порядок такого оформления и необходимые для этого документы обычно регулируются внутренними нормативными документами. Самый обычный способ получить отгул – это написать заявление.

Установленной для всех формы не существует, но есть общие требования к ведению документооборота. Исходя из этого, заявление выглядит примерно так:

1. Кроме того указывается за свой счет или .
2. Дата и подпись.
3. Вверху – на кого оно написано (обычно это ).
4. Ниже согласование с непосредственным начальником.
5. Суть заявления, которая включает: дату отгула, время отсутствия на роботе (с какого часа и по какой) и причину.
6. Ниже от кого.

В некоторых компаниях для коротких отгулов достаточно увольнительной записки специальной формы, включающей:

Образец заявления на отпуск 2023

Мотрой Алена Автор PPT.RU 15 января 2023 Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск.

Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство. Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора.

Иначе отдых обернется прогулом.

В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы.

Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления. Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

1. текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2023 на 14 дней за свой счет;
2. шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
3. заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
4. дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7.

Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет.

А ответ содержится в Трудовом кодексе (): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель. А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «».

Заявление на отгул

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Каждый человек хотя бы раз в жизни пользовался отгулом.

Жизненных ситуаций для его использования множество. В нашем Трудовом Кодексе нет такого термина, зато есть следующие понятия: дополнительный выходной день, отпуск без содержания, выходной в счёт отпуска. А вот понятие «отгул» используется только в повседневном обиходе и означает он дополнительный день отдыха в нужный работнику момент.

За что же можно получить «отгул»?

Об этом — в нашей статье. Поскольку отгул – это просьба о возможности отсутствия на работе, то руководитель вправе отказать. В статье 153 ТК РФ (часть 3) указывается, что по согласованию с администрацией неотработанный рабочий день можно оформлять как другой день отдыха.

Обычной практикой является переработка или дежурства в выходные дни, которые не подлежат оплате. Еще один вариант — отгул в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска. Вариант негласного учёта также возможен по обоюдному согласию — в этом случае реальный отпуск сократится на то количество дней, которые были использованы ранее.

Третий вариант — отпуск без содержания. Руководитель может не дать такой отпуск, если того требует производственная необходимость, а тем, кто работает меньше 6 месяцев, такой отпуск по закону не положен. Но есть ряд категорий работающих, которым по закону этот вид отпуска работодатель обязан предоставлять по их требованию — это:

1. родители или супруги военнослужащих, погибших на службе.
2. пенсионеры;
3. участники ВОВ;
4. инвалиды;

Для каждой категории определён свой максимальный период такого отпуска.

Кроме того, отпуск за свой счёт по закону предоставляется на свадьбу, похороны близких и при рождении ребёнка, сроком не более 5 дней.

Если существует коллективный трудовой договор в организации, то в нём обычно прописаны условия и внутренние нормы получения дополнительных отпусков, поэтому работник должен быть ознакомлен с этим документом уже на этапе приёма на работу. Существует несколько стандартизованных видов заявлений:

1. за ранее отработанное время;
2. выходной в счёт очередного отпуска;
3. отпуск без содержания.

Документ оформляется согласно следующим правилам:

1. По центру страницы пишется слово «Заявление».
2. Должность и ФИО руководителя в дательном падеже набирается вверху листа справа в две строки.

   Следующие 2 строки составляют ваша должность и ФИО в родительном падеже.

Источник: http://kadriruem.ru/zajavlenie-na-otgul/ Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать? Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год.

Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько.