Меню
Главная - Банкротство предприятия - Ходатайство на почетную грамоту образец

Ходатайство на почетную грамоту образец

Ходатайство на почетную грамоту образец

Образец ходатайства о награждении работника почетной грамотой или благодарственным письмом


Ходатайство о награждении работника почетной грамотой или благодарственным письмом может быть составлено по нескольким причинам. Сотруднику даже не обязательно совершать что-то необычное, чтобы получить заслужить такую награду. Достаточно будет ответственно и качественно выполнять собственные обязанности, и руководство обязательно это отметит. Ниже будет рассмотрен образец ходатайства на награждение.

Часто встречаемые причины для составления благ. Письма Стоит выделить наиболее встречаемые события для составления благ письма от начальства сотруднику:

  1. Достижение значительного стажа работы. Например, грамоты выдаются сотрудникам, проработавшим более десяти лет;
  2. Особые заслуги, на которые начальство решило обратить внимание.
  3. Сдачу работы в срок и перевыполнение всех поставленных планов. Такие работники ценятся в каждой компании, потому что именно благодаря им повышаются показатели трудоспособности фирмы;

Обычно награждение происходит в какой-либо праздничный день. Например, работники проектных отделов получают благодарственные письма в день строителя, а сотрудники нефтяных организаций — в день нефтяника.

Кем составляется ходатайство?

Обычно этим занимается руководитель подразделения или организации.

Иногда ходатайство о награждении почетной грамотой пишет начальник, ответственный за того или иного сотрудника. Пишется документ на имя руководителя компании, и он же принимает окончательное решение, достоин сотрудник награды или нет.

Важно учесть, что необходимо заранее подать ходатайство на рассмотрение руководителю организации.

Это необходимо для того, чтобы вовремя узнать о принятом решении и в случае необходимости внести какие-либо поправки в документ.

Чаще всего срок подачи документа составляет две недели до предполагаемого дня награждения.

Чтобы повлиять на решение руководителя, можно сопроводить письмо о ходатайстве о награждении приложениями, в которых будут приведены аргументы в виде выписки из трудовой книжки или характеристики от других сотрудников. Пример Выше представлен образец ходатайства о награждении почетной грамотой.

Стоит подробнее рассмотреть, как именно заполняется документ и обратить внимание на некоторые ключевые детали.

  • Основной текст включает в себя информацию о том, кого необходимо наградить и почему можно это сделать. В документе приводятся заслуги сотрудника перед компанией и указываются его положительные характеристики.
  • В правом верхнем углу прописываются ФИО руководителя компании, а также юридический адрес организации. Чуть ниже пишется, от кого направляется ходатайство.
  • Ходатайство может сопровождаться приложениями. Например, в образце в качестве приложения выступает выписка из трудовой книжки сотрудника.
  • Посередине указывается название документа.

В конце документа ставится дата и подпись на момент заполнения. В данном образце ходатайства на благодарственное письмо дополнительно указываются инициалы начальника и сотрудника, кем согласовано

Ходатайство на награждение почетной грамотой

» » » 5/5 (6) ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец ходатайства о награждении почетной грамотой работников образования: СКАЧАТЬ образцы ходатайств о награждении почетной грамотой можно по ссылкам ниже: Стандартный образец составления ходатайства, который должен использоваться в обязательном порядке, не установлен. По этой причине предприятия могут самостоятельно разрабатывать шаблон документа.

Несмотря на то, что ходатайство пишется в свободной форме, в нем должны быть обязательные пункты:

  1. дата написания прошения.
  2. информация об организации;
  3. личные данные работника, которого представляют к награждению;
  4. почему руководство предприятия приняло решение о составлении ходатайства на сотрудника;

Если к ходатайству прилагается дополнительная документация, например, характеристика на сотрудника, документы об особых заслугах, выписка из трудовой книжки о стаже работы, прочее, их перечень отдельным пунктом должен прилагаться к самому прошению. Иногда руководство ходатайствует о награждении одновременно нескольких работников. Поэтому в одно прошение вносится информация обо всех сотрудниках.

Требований к способу написания документа нет. Его можно составить от руки, набрать на компьютере. Используется лист формата А4 или фирменный бланк предприятия.

Подписывать уже составленную бумагу должен непосредственный руководитель работника, представленного к награждению. Оформляется только один экземпляр, который визирует секретарь предприятия. Далее на основании него от имени руководства организации издается приказ о награждении.

После этого ходатайство передается на хранение в архив.

Обратите внимание! Если работника наградили почетной грамотой, этот факт необходимо отразить в личном деле и в трудовой книжке.

Могут ли вручить юбилейную медаль за проведение мероприятий к юбилею Победы, . Кому дают медаль за воспитание детей, читайте по ссылке: Действует определенная схема, как правильно составляется ходатайство.

В верхней части листа (справа или слева) записывается информация о том, к кому обращаются, и кто обращается. В частности записывается:

  1. данные о руководителе (должность, ФИО). Точно так же записываются данные о просителя.
  2. наименование организации;

В главной части указывается следующая информация:

  1. ФИО сотрудника;
  2. основание для поощрения;
  3. должность работника, представляемого к награждению;
  4. к какому мероприятию приурочено награждение.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: .

Так как ходатайство сопровождается дополнительными бумагами, их перечень приводится ниже, в отдельном пункте. Далее документ согласовывается с ответственным сотрудником и ставится подпись лица, отвечающего за его составление. Большинство учреждений имеют свои правила, связанные с делопроизводством и иными моментами их функционирования.

Именно поэтому организации, которые готовят документы на поощрение сотрудников, должны учитывать эти особенности.

Посмотрите видео.

Награждение сотрудников

Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия.

Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам.

Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай. Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов.

Одним из таких является награждение почетной грамотой.

Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации. При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:

  • Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.
  • Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.
  • Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.

Процесс награждения должен начинаться с составления соответствующего ходатайства.

Этот документ составляется непосредственным начальником работника и подается на имя директора организации. Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

Разберем, в каких случаях отличившегося сотрудника могут наградить почетной грамотой: Основания для награждения Особенности Перевыполнение плана или ударный труд. Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз.

Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг. Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов. Отличившиеся сотрудники могут вывести компанию на новый уровень в бизнесе, расширить список предоставляемых услуг или товаров, отличиться в работе над важными проектами.

Многолетний добросовестный труд в организации. Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя. Исключительные заслуги перед организацией. Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания (заключение крупной сделки, выполнение поручения).

При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении.

Как правильно написать ходатайство на награждение образец

Содержание Награждение работников производится в соответствии с действующим законодательством, а также внутренними нормами организации, в которой такой гражданин осуществляет трудовую деятельность.

Данные награждение может производиться как по инициативе работодателя, так и по ходатайству нижестоящего начальника.

Правильное заполнение такого документа имеет принципиально важное значение для процесса и его результата. Организации вправе награждать своих работников в соответствии с правилами действующего законодательства. Порядок награждения определяется локальными правовыми актами, то есть внутренней документацией каждого отдельного предприятия.

Соответственно, и ходатайство должно соответствовать внутренним нормам. Как правило, награждение проводится достаточно редко, за особые заслуги конкретного сотрудника перед предприятием.

Наградой чаще всего является почётная грамота, а денежные поощрения производятся уже в рамках премирования, один тип поощрения не исключает другой. Награда может быть назначена по инициативе директора организации. Однако, на практике чаще всего такой начальник не знает о заслугах конкретных работников (особенно если речь идёт о крупных предприятиях), поэтому непосредственные руководители сотрудников (начальники отделов, цехов, бригадиры и так далее) направляют соответствующие ходатайства на имя вышестоящего руководства.

Ходатайство представляет собой прошение к государственному органу или лицу. Такой тип заявления содержит просьбу к выполнению определённых действий, например, о награждении любого работника (воспитателя детского сада, наёмного рабочего). Ходатайство о награждении работника должно содержать причину такого награждения.

Начальник, который подаёт его вышестоящему руководству, должен обосновать, почему именно этот сотрудник должен быть поощрён и именно таким способом. Учитываются разные факторы — стаж работы в организации, особые заслуги данного сотрудника, отсутствие взысканий и так далее. По сути, ходатайство о награждении представляет собой просьбу о применении поощрительных мер на работника.

По его результатам работодатель выносит приказ, в котором указывается либо о награждении, либо об отказе. Ходатайство о награждении требуется для того, чтобы работодатель впоследствии поощрил сотрудника и наградил его почётной грамотой или как-то иначе. При отсутствии такого ходатайства работодатель может попросту не знать о достижениях сотрудника, несмотря на то, что ранее выносился какой-либо акт, имеются справки об особых достижениях конкретного лица.

Проблема актуальна особенно для крупных организаций, где работодатель в частности и высшее руководство в целом не могут знать о каждом сотруднике. Контроль в данном случае возлагается на иных, нижестоящих начальников, которые и подают ходатайство о поощрении сотрудников, с которыми имеют непосредственный контакт.

Правовое регулирование производится на основании следующих правовых актов: Трудовой кодекс РФ Полностью посвящён трудовым отношениям, в том числе порядку поощрения работников, применению дисциплинарных взысканий и так далее

Ходатайство о награждении почетной грамотой образец

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ.

Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  1. особые трудовые заслуги.
  2. достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  3. перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании.

Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты.

После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства.

Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику. Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении.

Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии). Ходатайство руководителю нужно подавать заранее.

Ходатайство о награждении почетной грамотой — образец

  1. /
  2. /

28 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться «Ходатайство о награждении почетной грамотой образец» — такой запрос часто адресуют поисковикам работники кадровой службы или руководители организаций, желающие официально поощрить своего сотрудника.

Как составляется такой документ? Трудовое законодательство предусматривает различные варианты поощрения работников за отличную службу. Одним из таких вариантов является награждение грамотой.

Грамота может быть:

  1. установленной внутренними нормативными актами предприятия;
  2. вручаемой по решению одного из органов власти.

В первом случае никаких ходатайств не нужно: руководство организации само выбирает работника, достойного поощрения, после чего приказом за подписью директора или иного руководителя награждает его. Во втором же случае требуется, чтобы был принят индивидуальный акт органов власти в отношении конкретного человека в том порядке, который предусмотрен законодательством. Общим в обоих случаях является одно: по какому бы основанию не производилось награждение, запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку работника.

В том случае, если организация решает поощрить работника (или работников), должен быть издан приказ по одной из типовых форм:

  1. Т-11а — если поощрение получает группа работников по заранее утвержденному списку.
  2. Т-11 — если поощрение выносится одному человеку;

ВАЖНО! Использование унифицированной формы необязательно — работодатель вправе использовать самостоятельно разработанный бланк, главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Образец ходатайства о награждении почетной грамотой официально не утверждался никогда. Документ составляется в свободной письменной форме начальником структурного подразделения, в котором работает сотрудник, и адресуется лицу, которое вправе принимать решения о мерах поощрения работника (в том числе путем награждения почетной грамотой).

В целом же нужно ориентироваться на ведомственные нормативные акты. На сегодняшний день многие министерства РФ, а также Президент РФ приняли свои положения и указы о том, кто и на каких основаниях может награждаться почетными грамотами по их линии. Тем не менее есть некоторые рекомендации, касающиеся оформления ходатайства.

Обычно в нем указываются следующие сведения:

  1. наименование структурного подразделения, в котором работник осуществляет трудовую деятельность;
  2. стаж, в течение которого работник выполняет свои обязанности;
  3. должность, занимаемая работником;
  4. образование, научная степень, а также классный чин (если речь идет о работнике на государственной службе);
  5. полное имя награждаемого работника;

Подача ходатайства на награждение в 2020 году


Награждение работников производится в соответствии с действующим законодательством, а также внутренними нормами организации, в которой такой гражданин осуществляет трудовую деятельность. Данные награждение может производиться как по инициативе работодателя, так и по ходатайству нижестоящего начальника. Правильное заполнение такого документа имеет принципиально важное значение для процесса и его результата.

Организации вправе награждать своих работников в соответствии с правилами действующего законодательства. Порядок награждения определяется локальными правовыми актами, то есть внутренней документацией каждого отдельного предприятия. Соответственно, и ходатайство должно соответствовать внутренним нормам.

Как правило, награждение проводится достаточно редко, за особые заслуги конкретного сотрудника перед предприятием. Наградой чаще всего является почётная грамота, а денежные поощрения производятся уже в рамках премирования, один тип поощрения не исключает другой. Награда может быть назначена по инициативе директора организации.
Однако, на практике чаще всего такой начальник не знает о заслугах конкретных работников (особенно если речь идёт о крупных предприятиях), поэтому непосредственные руководители сотрудников (начальники отделов, цехов, бригадиры и так далее) направляют соответствующие ходатайства на имя вышестоящего руководства.

Ходатайство представляет собой прошение к государственному органу или лицу.

Такой тип заявления содержит просьбу к выполнению определённых действий, например, о награждении любого работника (воспитателя детского сада, наёмного рабочего). Ходатайство о награждении работника должно содержать причину такого награждения. Начальник, который подаёт его вышестоящему руководству, должен обосновать, почему именно этот сотрудник должен быть поощрён и именно таким способом.

Учитываются разные факторы — стаж работы в организации, особые заслуги данного сотрудника, отсутствие взысканий и так далее. По сути, ходатайство о награждении представляет собой просьбу о применении поощрительных мер на работника. По его результатам работодатель выносит приказ, в котором указывается либо о награждении, либо об отказе.

Ходатайство о награждении требуется для того, чтобы работодатель впоследствии поощрил сотрудника и наградил его почётной грамотой или как-то иначе.

При отсутствии такого ходатайства работодатель может попросту не знать о достижениях сотрудника, несмотря на то, что ранее выносился какой-либо акт, имеются справки об особых достижениях конкретного лица.

Проблема актуальна особенно для крупных организаций, где работодатель в частности и высшее руководство в целом не могут знать о каждом сотруднике. Контроль в данном случае возлагается на иных, нижестоящих начальников, которые и подают ходатайство о поощрении сотрудников, с которыми имеют непосредственный контакт. Правовое регулирование производится на основании следующих правовых актов: Трудовой кодекс РФ Полностью посвящён трудовым отношениям, в том числе порядку поощрения работников, применению дисциплинарных взысканий и так далее

Вы здесь:

Ходатайство о награждении почетной грамотой Документы, Кадровые25.02.2016publisher Для мотивации сотрудников в организации применяется довольно много вариантов, как материального, так и не материального характера.

Конечно наиболее приятной и важной похвалой будет материальная, получаемая в виде премий, но не менее важно отмечать заслуги отличившегося сотрудника в виде благодарственного письма или вручения ему почетной грамоты особенно перед всем коллективом.

Это мотивирует и подстегивает к работе как данного сотрудника, так и других.

Данная мера поощрения является инициативой руководства, при этом согласие профсоюзного органа не требуется. Оглавление статьи

  1. 3 Образец ходатайства на награждение
  2. 1 Порядок применения морального поощрения
  3. 2 Как правильно составить ходатайство на работника

Порядок применения морального поощрения

Основополагающим документом, определяющим определение критериев оценки работы сотрудников, а также способов награждения по результатам их работы являются локально разработанные в организации локальные акты.

Порядок поощрения может быть прописан в «Положении о поощрении сотрудников», однако эти пункты могут быть объедены в «Положении об оплате труда». В данных актах может быть определены условия или обстоятельства, при наступлении которых у работодателя наступает обязанность (право) по применению поощрительных мер.
Это могут быть какие-то плановые коэффициенты, рассчитанные на квартал, месяц или же длительность, и верность компании и т.д.

В качестве награждения может применяться как финансовое вознаграждение, так и вручение почетной грамоты или благодарственного письма. Для того, чтобы наградить определенного сотрудника непосредственный руководитель должен предоставить директору ходатайство о награждении почетной грамотой, а также может применяться служебная записка.

На основе этих документов формируется представление, которое должно быть утверждено директором.

В документе должны быть отражены сведения о поощряемых сотрудниках, такие как:

  1. Участие в жизни коллектива и другие моменты.
  2. Трудовой стаж в компании.
  3. Кратко описан перечень заслуг перед организацией.

Как правило, в локальных нормативных актах устанавливается период, за который подается ходатайство на награждение в отдел кадров.

Если не установлено определенных сроков, то он должен составлять две недели и более. Далее кадровая служба издает приказ о поощрении сотрудников по форме Т-11, после чего его должен завизировать директор.

Бланк самой грамоты можно приобрести в специальном магазине, так как их для красоты печатают в типографии.

Как написать ходатайство о награждении Почетной грамотой в 2020 году

Осуществление награждений проводится исключительно в рамках производственных норм.

При этом зачастую требуется знание того, как написать ходатайство о награждении Почетной грамотой (образец) в 2020 году. Это поможет грамотно запросить награждение для человека, который его заслужил, при этом разобраться, какие есть особенности в разных сферах. Как следствие, ошибок при составлении ходатайства не будет, и сотрудник получит заслуженную награду.

Предприятия имеют право награждать своих работников в зависимости от норм, которые установлены в локальных нормативных актах.

В рамках данных особенностей и проводится составление ходатайства. Почетная грамота — это высший знак поощрения работника за его трудовую деятельность в рамках предприятия. И поэтому награждение такого рода проводится крайне редко и на определенных основаниях. Если начальник хочет наградить своего работника, то ему необходимо составить ходатайство, которое подается на имя работодателя на подпись.
Исходя из него и издается приказ о назначении такой награды для человека.

В ходе рассмотрения данной тематики следует опираться на такой перечень терминов: Понятие Обозначение Ходатайство Документ, который используется чаще всего в судебных производствах для внесения изменений в порядок их проведений.

В гражданской жизни этот документ сопряжен посредством заявления и имеет смежное значение — просьбу совершить какое-либо действие и передает информацию по ситуации Почетная грамота Наградной документ, который распространен в странах социалистического характера и используется для установления поощрений для работников, которые хорошо трудятся Заявление Документ письменно передающий информацию между гражданами или предприятиями Для того, чтобы получить награду почетного образца, следует иметь ряд оснований. Опираясь на них принимается положительное или отрицательное решение по поводу ходатайства.

Существует такой список стандартных причин для награждения такого рода грамотой: Наличие фактов перевыполнение плана по рабочим показателям Оно может быть, как разовым, так и постоянным.

Касается продаж, производства товаров, предоставления услуг — в зависимости от специфики работы предприятия Зафиксирован большой вклад в развитие компании, разработки важных проектов Здесь можно использовать как показатели по отдельным проектам, так и развитие сети присутствия компании, вывод производства на международный уровень За добросовестный и многолетний труд можно получить награду в случае длительного непрерывного стажа Обычно нужно отработать производстве не менее 10 лет Трудовые заслуги перед местом труда, которые обязательно должны быть отмечены К примеру, успешное выполнение поручения особенного характера.

Считается и заключение сделки с важными партнерами Исходя из таких поводов начальник и составляет ходатайство. В нем следует указать один из таких пунктов. Написание такого документа привязано к необходимости наградить работника Почетной грамотой. Алгоритм использования ходатайства необходим только в случае широкой структурированности предприятия.

Ходатайство о награждении почетной грамотой образец

Новосибирск доллар 65,03 евро 71,35 нефть 58,37 06 октября, 18:00 Документ «» Хороший и добросовестный труд должен поощряться.

Приятно, когда поощрение выражается в материальном плане.

Но нельзя мыслить лишь вопросами финансов. Моральные ценности не менее важны, особенно при напряжённом рабочем графике.

И моральное поощрение хорошего работника со стороны работодателя, имеет значение не только для самого отличившегося, но и для всего коллектива в целом.

Хороший труд поощряется Выражение моральной благодарности работодателя, отметившего достойного работника, может выражаться в награждении почётной грамотой.

Обычно такое награждение происходит при собрании всего коллектива, приуроченного к какому-либо знаменательному событию, и сопровождается вручением той не менее приятной части награды, как денежная премия.

Но этот вопрос оставим на усмотрение работодателя.

Не всегда сам руководитель может знать о том, что тот или иной сотрудник значительно лучше и ответственнее подходит к выполнению рабочих задач в сравнении с основной массой работников.

Поставить в известность о таком сотруднике руководство предприятия могут руководители подразделений или непосредственные руководители отличившегося работника.

Своим ходатайством на имя руководства компании, указанные начальники ставят в известность о фактах, которые позволяют судить об отличном выполнении своих обязанностей работником и вносят предложение рассмотреть вопрос о награждении такого работника почётной грамотой.

Написание ходатайства о награждении почетной грамотой, образец составления При написании ходатайства о награждении необходимо кратко, но доходчиво, изложить те обстоятельства, которые позволяют руководителю среднего звена считать, что именно этот работник достоин поощрения от руководства и награждения почётной грамотой. Не обязательно совершать трудовой подвиг для того, чтобы получить почётную грамоту.

Достаточно просто хорошо и в полной мере выполнять требования должностной инструкции, правил работы, в срок выполнять поручения руководителя и с уважением относиться к коллегам по работе. Грамотный непосредственный начальник всегда заметит сотрудника, который добросовестно и без принуждения выполняет свою работу. Нельзя не отметить, что награждение почётной грамотой, хоть и является мерой морального поощрения, но и может служить причиной довольно существенного улучшения материального положения.

Начиная с того, что работникам, которые добросовестно относятся к своим обязанностям, руководство охотнее начисляет премии и различные надбавки, заканчивая тем, что сотрудники, хорошо проявившие себя в работе и отмеченные грамотами руководителя, становятся первыми претендентами на повышение по службе, если такая возможность представится.

Ниже расположено ходатайство о награждении почетной грамотой, образец и пример, вариант которого можно скачать бесплатно.

Ходатайство на награждение почетной грамотой образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Существует такой список стандартных причин для награждения такого рода грамотой: Наличие фактов перевыполнение плана по рабочим показателям Оно может быть, как разовым, так и постоянным. Касается продаж, производства товаров, предоставления услуг — в зависимости от специфики работы предприятия Зафиксирован большой вклад в развитие компании, разработки важных проектов Здесь можно использовать как показатели по отдельным проектам, так и развитие сети присутствия компании, вывод производства на международный уровень За добросовестный и многолетний труд можно получить награду в случае длительного непрерывного стажа Обычно нужно отработать производстве не менее 10 лет Трудовые заслуги перед местом труда, которые обязательно должны быть отмечены К примеру, успешное выполнение поручения особенного характера.Хороший и добросовестный труд должен поощряться. Приятно, когда поощрение выражается в материальном плане.

Но нельзя мыслить лишь вопросами финансов. Моральные ценности не менее важны, особенно при напряжённом рабочем графике.

И моральное поощрение хорошего работника со стороны работодателя, имеет значение не только для самого отличившегося, но и для всего коллектива в целом. Хороший труд поощряется Выражение моральной благодарности работодателя, отметившего достойного работника, может выражаться в награждении почётной грамотой. Обычно такое награждение происходит при собрании всего коллектива, приуроченного к какому-либо знаменательному событию, и сопровождается вручением той не менее приятной части награды, как денежная премия.

Но этот вопрос оставим на усмотрение работодателя.Написание ходатайства о награждении почетной грамотой, образец составления При написании ходатайства о награждении необходимо кратко, но доходчиво, изложить те обстоятельства, которые позволяют руководителю среднего звена считать, что именно этот работник достоин поощрения от руководства и награждения почётной грамотой. Не обязательно совершать трудовой подвиг для того, чтобы получить почётную грамоту. Достаточно просто хорошо и в полной мере выполнять требования должностной инструкции, правил работы, в срок выполнять поручения руководителя и с уважением относиться к коллегам по работе.

Грамотный непосредственный начальник всегда заметит сотрудника, который добросовестно и без принуждения выполняет свою работу.Наградой чаще всего является почётная грамота, а денежные поощрения производятся уже в рамках премирования, один тип поощрения не исключает другой.

Награда может быть назначена по инициативе директора организации. Однако, на практике чаще всего такой начальник не знает о заслугах конкретных работников (особенно если речь идёт о крупных предприятиях), поэтому непосредственные руководители сотрудников (начальники отделов, цехов, бригадиры и так далее) направляют соответствующие ходатайства на имя вышестоящего руководства.

Что это такое Ходатайство представляет собой прошение к государственному органу или лицу.

Письмо-ходатайство о награждении образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Осуществление награждений проводится исключительно в рамках производственных норм. При этом зачастую требуется знание того, как написать ходатайство о награждении Почетной грамотой (образец) в 2020 году.Это поможет грамотно запросить награждение для человека, который его заслужил, при этом разобраться, какие есть особенности в разных сферах.

Как следствие, ошибок при составлении ходатайства не будет, и сотрудник получит заслуженную награду.Предприятия имеют право награждать своих работников в зависимости от норм, которые установлены в локальных нормативных актах. В рамках данных особенностей и проводится составление ходатайства.Почетная грамота — это высший знак поощрения работника за его трудовую деятельность в рамках предприятия.

И поэтому награждение такого рода проводится крайне редко и на определенных основаниях.Если начальник хочет наградить своего работника, то ему необходимо составить ходатайство, которое подается на имя работодателя на подпись. Исходя из него и издается приказ о назначении такой награды для человека.В ходе рассмотрения данной тематики следует опираться на такой перечень терминов:ПонятиеОбозначениеХодатайствоДокумент, который используется чаще всего в судебных производствах для внесения изменений в порядок их проведений.

В гражданской жизни этот документ сопряжен посредством заявления и имеет смежное значение — просьбу совершить какое-либо действие и передает информацию по ситуацииПочетная грамотаНаградной документ, который распространен в странах социалистического характера и используется для установления поощрений для работников, которые хорошо трудятсяЗаявлениеДокумент письменно передающий информацию между гражданами или предприятиямиДля того, чтобы получить награду почетного образца, следует иметь ряд оснований. Опираясь на них принимается положительное или отрицательное решение по поводу ходатайства.Существует такой список стандартных причин для награждения такого рода грамотой:Наличие фактов перевыполнение плана по рабочим показателямОно может быть, как разовым, так и постоянным.

Касается продаж, производства товаров, предоставления услуг — в зависимости от специфики работы предприятияЗафиксирован большой вклад в развитие компании, разработки важных проектовЗдесь можно использовать как показатели по отдельным проектам, так и развитие сети присутствия компании, вывод производства на международный уровеньЗа добросовестный и многолетний труд можно получить награду в случае длительного непрерывного стажаОбычно нужно отработать производстве не менее 10 летТрудовые заслуги перед местом труда, которые обязательно должны быть отмеченыК примеру, успешное выполнение поручения особенного характера.

Считается и заключение сделки с важными партнерамиИсходя из таких поводов начальник и составляет ходатайство. В нем следует указать один из таких пунктов.Написание такого документа привязано к необходимости наградить работника Почетной грамотой.

Алгоритм использования

Ходатайство о награждении почетной грамотой

› › Право поощрения особо отличившихся сотрудников закрепляется в трудовом законодательстве (статья 191 ТК). Распространена практика награждения сотрудников почетной грамотой, о чем можно составить ходатайство по определенному образцу. Готовый пример, бланк этого документа, инструкция по его оформлению – в этой статье.

Содержание Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении. Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах.

Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие:

  • Постоянное (или разовое) существенное перевыполнение планируемых показателей по продажам товаров или услуг, по выпуску продукции (для производственных предприятий).
  • Награда за добросовестный многолетний труд – обычно выдается сотрудникам, которые отработали в данной организации 10 лет и более.
  • Значительный вклад в развитие проекта или нового направления (например, расширение филиальной сети компании в разных регионах или за рубежом).
  • Исключительные трудовые заслуги – например, выполнение особого поручения, заключение выгодной сделки в командировке и т.п.

Обычно любое награждение присваивают не сразу, а приурочивают к определенной дате – дню основания компании, дню работника (например, день сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации) или государственному празднику. Документ составляется, как правило, непосредственным руководителем отличившегося сотрудника.

Инициатива о награждении может исходить и от вышестоящего руководителя.

В любом случае ходатайство должно составляться по принятому в компании образцу, а на документе должна стоять виза руководителя, который решает вопрос о выдаче почетной грамоты.

Порядок действий в общем случае выглядит так:

  • Далее составляется приказ о награждении, в котором прописываются такие данные:
  • Составленный документ необходимо отнести директору, который принимает решение об одобрении или отклонении, на ходатайстве ставится соответствующая виза.
  • Руководитель, которому непосредственно подчиняется работник, составляет текст документа. Это может быть менеджер отдела, начальник филиала, а если компания небольшая – то сам директор.
  1. структурное подразделение, где работает сотрудник (например, бухгалтерия);
  2. подпись работника, подтверждающая факт ознакомления его с приказом (аналогичная подпись ставится и в журнале внутреннего документооборота).
  3. вид награждения (грамота, денежные средства, путевка и т.п.);
  4. название, номер документа дата его составления;
  5. подпись руководителя, расшифровка подписи (фамилия, инициалы);
  6. основание награждения;
  7. ФИО награжденного (награжденных), должность, табельный номер;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.