Меню
Главная - Автострахование - Форма начисления заработной платы

Форма начисления заработной платы

Форма начисления заработной платы

Бланк расчетной ведомости на выдачу заработной платы


22 августа 2017 / / / Ведомость выдачи заработной платы по какой форме и как заполняется, расскажем в представленной статье. Кроме того, поговорим, для каких целей используются различные формы ведомостей по зарплате и обязательны ли к применению утвержденные стандартизированные формы.

Образец ведомости выдачи заработной платы по форме Т-53 Образец расчетной ведомости — форма Т-51 Образец сводной ведомости по зарплате Данный документ предназначается для отражения зарплаты, выплаченной сотрудникам в наличной денежной форме.

В отношении трудящихся, зарплата которым переводится на банковские карты, такая платежная ведомость не оформляется (см. постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Оформляется документ в 1 экземпляре, в нем проставляются подписи руководителя компании и главного бухгалтера.

Далее он передается в кассу. Обычно для ее оформления применяется стандартизированная форма Т-53, утвержденная упомянутым выше постановлением Госкомстата, хотя с 01.01.2013 применение унифицированной формы для частных организаций необязательно, поэтому они могут самостоятельно разработать соответствующий бланк.

Вместе с тем бланк, составленный организацией по своему шаблону, все равно должен обязательно соответствовать требованиям, предъявляемым законом к первичным учетным документам (см.

ст. 9 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Бланк стандартизированной формы ведомости выдачи заработной платы можно найти по ссылке: .

Если сотрудник не получил зарплату в установленный срок, то в графе 5 ведомости проставляется отметка: «Депонировано».

О том, по истечении какого срока организация может списать сумму начисленной, но не востребованной зарплаты, вы узнаете из нашей статьи по ссылке 6. Другое название этого документа — расчетная ведомость, и для нее также утверждена типовая форма Т-51 (необязательна к применению частными компаниями).

Данный документ используется для исчисления суммы выплаты сотруднику (как аванса, так и полного расчета по зарплате). ВАЖНО! Если в компании применяется расчетно-платежная ведомость (как по типовой форме Т-49, так и в свободном формате), то форма Т-51 не заполняется. Составление такого документа осуществляется в отношении всех сотрудников, в т.

ч. перечисление зарплаты которым производится на счета пластиковых карт, в отличие от упомянутых выше форм Т-53 и Т-49, которые составляются только на работников, получающих плату за труд в наличной форме.

Образец стандартизированной формы можно найти по приведенной ниже ссылке: . Если же организация самостоятельно разрабатывает бланк ведомости начисления заработной платы, ей надлежит придерживаться требований, установленных ст. 9 закона «О бухучете» в отношении первичной учетной документации. Данные в расчетную ведомость вносятся на основании сведений первичной документации по учету выработки, фактически отработанного времени (см.
также статью ) и других документов.

Данный вид документации

Как заполнить расчетную ведомость Т-51

Котова Алла Николаевна Автор PPT.RU 8 апреля 2020 Расчетная ведомость — это документ, в котором сводятся все сведения о вознаграждениях сотрудникам, удержаниях из зарплаты и суммах, причитающихся к выплате. Расскажем о том, в какой форме можно вести первичку по расчету заработной платы, а также приведем образец заполнения расчетной ведомости Т-51.

В статье вы найдете ссылку, по которой сможете бесплатно скачать бланк «Форма Т-51». КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Порядок начисления и выплаты заработной платы работникам компании регламентируется Трудовым кодексом РФ.

В нем оговаривается методика начисления различных видов вознаграждений за труд и компенсационных выплат, сроки их перечисления, регулирование режима работы и отдыха, иные аспекты взаимоотношений работника и работодателя. Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Сроки выплаты устанавливаются руководством компании с учетом правил статьи 136 ТК РФ. Заработная плата работнику, отработавшему полный месяц, не должна быть менее МРОТ, устанавливаемого Правительством РФ.

Сейчас он составляет 11 280 руб. Если же в субъекте Федерации, в котором работает организация, установлен МРОТ выше федерального, то организации при установлении минимальной оплаты труда следует ориентироваться на него.

Такова ситуация, например, в Москве (18 742) или Санкт-Петербурге (17 000).

С вступлением в силу Федерального закона 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (произошло это 01.01.2013) организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать используемые в деятельности первичные документы (п. 4 ст. 9 402-ФЗ). Это относится и к документам, используемым при расчете сумм, выплачиваемых работникам за труд. Для того чтобы использовать самостоятельно разработанную форму, необходимо предусмотреть в ней наличие всех обязательных реквизитов (п.

2 ст. 9 402-ФЗ) и утвердить локальным нормативным актом. Если же нет желания или необходимости разрабатывать образец расчетной ведомости по зарплате самостоятельно, то можно использовать унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом.

Для расчета и выплаты заработной платы Госкомстат в Постановлении № 1 от 05.01.2004 утвердил следующие бланки ведомостей:

  1. форма Т-53 — платежная.
  2. форма Т-51 — расчетная ведомость;
  3. форма Т-49 — расчетно-платежная;

Указания по заполнению форм даны в том же Постановлении № 1.

В настоящей статье более подробно остановимся на порядке заполнения бланка Т-51.

Рассматриваемую форму документа применяют для отражения только начисления заработной платы. Для отражения выплат через кассу предприятия в этом случае применяется платежная ведомость Т-53. Если же компания применяет для отражения начисления вознаграждений сотрудникам расчетно-платежную ведомость Т-49, то это исключает применение форм Т-51 и Т-53.

Заполнение бланка можно производить от руки, а можно заполнять на машинных носителях, используя соответствующее программное обеспечение для учета бухгалтерских операций (например, семейства 1С).

Зарплатная ведомость формы Т-53 (скачать бланк)

> > > 08 января 2020 Вам помогут документы и бланки: Зарплатная ведомость — скачать бланк которой можно на нашем сайте – не изменяла формы (известной как Т-53) с момента своего принятия.

Форма этой ведомости была утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Зарплатная ведомость (форма Т-53), зарегистрированная в ОКУД под № 03010111, рекомендуется фискальными органами для оформления при выдаче сотрудникам заработной платы.

Ведомость на выдачу зарплаты, заполненная бухгалтером и подписанная директором, передается кассиру для осуществления выдачи наличных средств работникам предприятия по указанному в ней списку. Зарплатная ведомость, бланк которой может состоять из нескольких страниц (в зависимости от количества сотрудников), оформляется на срок, обычно не превышающий три дня.

После завершения этого срока зарплатная ведомость Т 53 (скачать которую следует заблаговременно), закрывается кассиром и передается бухгалтеру на проверку. Ведомость на выплату зарплаты отличается от расчетной тем, что здесь указывается лишь сумма к выдаче, т.е. уже за вычетом необходимых отчислений.

При получении средств каждый сотрудник ставит подпись в специально предназначенной графе.

Если по какой-то причине указанный в списке работник не получит причитающуюся сумму, то кассир напротив его фамилии в графе «подпись» делает отметку «депонировано» – эти средства будут возвращены обратно в кассу. См. также статью . Зарплатные ведомости образцаТ-53 регистрируются в специальном журнале, который ведется на протяжении календарного года, а затем сохраняется в компании в течение 5 лет.

У каждой ведомости есть порядковый номер, по которому этот первичный кассовый документ и регистрируется в журнале. Есть вопросы по начислению заработной платы, первичной документации, которую запрашивают проверяющие органы для подтверждения ее исчисления?

Переходите на наш форум и задавайте их!

Например, по можно уточнить, какими документами должна быть подтверждена выплата заработной платы наличными, а также перечисленная на карты сотрудников. Титульный лист ведомости для выдачи зарплаты содержит такие реквизиты:

  1. название и код ОКПО компании;
  2. название документа, его номер и дату;
  3. срок действия документа;
  4. общая сумма, предназначенная для выплаты по данной ведомости;
  5. подписи руководителя предприятия и главбуха с проставлением даты подписи;
  6. продолжительность расчетного периода.
  7. дебетовый счет;

Зарплатная ведомость (образец заполнения которой мы рассматриваем), может быть оформлена на нескольких страницах, причем общая их численность должна быть указана в соответствующей строке.

На этих листах, которые следуют за титульным, содержится таблица, в которой приводятся:

  1. сумма, а в следующей графе сотрудником ставится отметка о получении (его личная подпись) либо,
  2. табельный номер сотрудника и его Ф. И. О.;
  3. порядковый номер записи;

Унифицированная форма Т-51 (расчетная ведомость)

Copyright: фотобанк Лори Расчетная ведомость по унифицированной форме Т-51 применяется для расчета заработной платы и иных выплат работникам. Унифицированная форма Т-51 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Документ содержит информацию обо всех начислениях (заработной плате, премиях и т.д.) в пользу работников, а также о суммах, которые были .

Вся перечисленная в бланке Т 51 информация должна быть указана отдельно по каждому работнику.

Все денежные начисления производятся на основании документов, которые содержат информацию о том, сколько времени отработал сотрудник (на предприятии фактически отработанное сотрудником время фиксируется в ). Премии и различные материальные поощрения производятся в соответствии с распорядительной документацией, принятой в организации (такой документацией является, например, приказ руководителя).
Суммы, которые были начислены и удержаны, а также сумма к выплате указываются в расчетной ведомости непосредственно в рублях и копейках. Если работодатель использует для расчета зарплаты ведомость по унифицированной форме Т-51, то выплату стоит оформить .

Стоит учитывать, что если ваши работники получают зарплату перечислением на банковскую карту, то в таком случае составить необходимо только расчетную ведомость, а расчетно-платежную и платежную ведомости составлять не нужно. Ведомость оформляется на нескольких страницах, их количество зависит от количества сотрудников компании.

Ведомость составляется в одном экземпляре. Первый, титульный лист ведомости содержит реквизиты, обязательные для заполнения:

  1. название компании, структурное подразделение, реквизиты (ОКУД, ОКПО);
  2. название документа, его номер и дату, когда он был составлен;
  3. расчетный период.

На оборотной стороне ведомости содержится таблица для расчета, которая состоит из 18 граф: 1.Номер сотрудника по порядку; 2.

работника согласно его личной карточке; 3.Фамилия, имя и отчество работника; 4.Должность, которую занимает данный работник; 5.Размер оклада или дневная/часовая тарифная ставка (зависит от системы труда, которая принята у вас в организации); 6.Общее количество рабочих дней или часов, который сотрудник фактически отработал согласно табелю учета рабочего времени; 7.Часы, которые были отработаны в праздничные либо выходные дни; 8.Начисления ; 9.Начисления сдельной оплаты; 10.Иные начисления; 11.Сведения о стоимости распределенных социальных и материальных благ; 12.Общая сумма начислений — итого предыдущих граф; 13.Сумма НДФЛ, которая была удержана из доходов работника в данном расчетном периоде; 14.Иные удержания из доходов работника (например, выплата алиментов, различные взносы в профсоюзный комитет и так далее); 15.Итоговая сумма всех произведенных удержаний (итого граф 13 и 14); 16.Долг работодателя перед работником по результатам расчетов за прошлые периоды; 17.Сведения о задолженности работника перед работодателем;

Ведомость начисления заработной платы образец

Для регистрации процесса расчета заработной платы в организациях заполняется соответствующая ведомость по форме Т-51. Порядок ее оформления имеет ряд особенностей, которые должен знать специалист, ответственный за составление документа.

На основании формы Т-51 заполняется платежная ведомость Т-53. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Рекомендуем прочесть:  Как удалить цель в сбербанк онлайн

Это быстро и бесплатно! Форма Т-51 используется для расчета суммы заработной платы и других денежных средств, полагающихся сотруднику в качестве оплаты его труда. В расчетной ведомости отображается информация следующего характера:

  1. расчеты, в ходе которых был определен размер заработной платы сотрудника, а также сумма необходимых удержаний;
  2. точная величина зарплаты, которую в конечном итоге должен получить трудоустроенный гражданин.

Ведомость по начислению оплаты труда заполняется в отчетном месяце. На ее основании осуществляется расчет с сотрудниками за отработанное время.

Данные о начислениях переносятся в платежные ведомости при наличном расчете либо в банк при безналичном, которые после регистрируются в журнале Т-53а.

Существует еще одна унифицированная форма ведомости — Т-49. По области применения форма Т-49 считается более универсальной, так как сочетает в себе возможность не только начисления и расчета зарплаты, но и ее выплаты работникам.

Каждая компания вправе самостоятельно делать выбор по поводу конкретного варианта использования бланка. В общих чертах унифицированная форма Т-51 практически не отличается от формы Т-49.

Они обладают схожим порядком заполнения.

Главной отличительной характеристикой бланка формы Т-49 является то, что она считается ведомостью расчетно-платежного типа. С формой Т-51 ситуация обстоит немного иначе.

Документация такого типа используется для расчета размера заработной платы, следовательно, считается расчетной. Для выдачи заработной платы следует заполнить еще одну ведомость — платежную. В данном случае таковой является форма Т-53.

Бланк расчетной ведомости Т-51 состоит из 2 листов.

Первый из них — титульный. На нем отображается информация об организации. Среди таковой следует выделить следующие характеристики:

  1. название структурного подразделения;
  2. дата заполнения;
  3. присвоенный порядковый номер ведомости;
  4. рамки расчетного периода.
  5. название документа;
  6. полное наименование компании;
  7. реквизиты — ИНН, ОКПО, ОКУД;

Все поля данной части унифицированного бланка Т-51 должны быть заполнены в обязательном порядке.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Е.

При отсутствии какой-либо необходимой информации или в случае указания ошибочных данных, документ может быть признан не действительным.

КАПКОВА, АКДИ «Экономика и жизнь» О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи.

Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ. В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и выдаче ее работникам организации.
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Состав первичных документов, необходимых для начисления заработной платы, зависит от системы оплаты труда работников, установленной в организации.

Поэтому будет не лишним очень коротко напомнить о них.

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др.

В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.

При тарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяется разрядом. Размер заработной платы при такой системе может зависеть также и от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные).

Например, за работы с вредными условиями труда устанавливаются доплаты к окладу (тарифной ставке).

Эти доплаты устанавливаются на основании нормативно-правовых актов, отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров. Тарифная система оплаты труда может применяться в повременной и сдельной форме.

При такой системе вводятся определенные нормы труда, т.е.

нормы выработки, времени, обслуживания, численности и т.д. Они устанавливаются в виде тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, тарифных ставок, тарифных коэффициентов, надбавок и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя, которая определяется разрядом. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками для каждого разряда, причем тарифные сетки для сдельщиков и повременных работников устанавливаются отдельно.

Тарифная ставка — это размер оплаты (в рублях) за работу данной сложности в единицу времени (час, день, месяц). Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельно определяют перечень профессий работников, чей труд подлежит оплате на основе окладов, с указанием их размеров.

Такие перечни могут быть оформлены в виде приложений к коллективному договору. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих при тарифной системе производится на основе схемы должностных окладов или согласно штатному расписанию.

Форма Т-51. Расчетная ведомость

11665 Расчетная ведомость формы Т-51 составляется в том случае, если сотруднику перечисляется заработная плата на платежную карту одного из банков.

Для расчета работника она использоваться не может (в отличие от расчетно-платежной). Заполнение платежной и расчетно-платежных форм при этом необязательно. ФАЙЛЫ Обязанности по заполнению этой бумаги в подавляющем большинстве случаев ложатся на бухгалтера по заработной плате.

Если в компании бухгалтер один, то на него. Каждой формирующейся ведомости он обязан присвоить порядковый номер.

Удобнее делать это с начала года или отчетного периода, создавая новые каждый календарный месяц. Информация из расчетной ведомости поступает в платежную ведомость, а уже согласно ей производятся начисления заработной платы. В этом процессе принимает участие только последняя графа Т-51. Для того чтобы ее сформировать, необходим табель учета рабочего времени.

Все эти документы оформляются по каждому работнику отдельно. В большинстве случаев зарплата работникам выдается два раза в месяц.

Такие условия указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации, за его нарушение компания рискует понести административную ответственность. Причем первая выплата считается авансовой (обычно это процент от оклада), а вторая – основной (оставшаяся часть суммы).

Таким образом, для аванса будет оформляться простая платежная ведомость (в ней указывается сумма, которая выплачена в первой половине месяца). Форма Т-51 служит для иллюстрации и документального оформления основной части выдачи заработной платы сотрудникам учреждения. Столбец «Удержано и зачтено» в табличной части документа при этом должен учитывать и авансовую часть — данные из первой бумаги.

Этот документ был утвержден Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5.01.2004 г. №1. Упоминание об этом факте должно присутствовать на бланке, в верхней правой части.

Удобнее всего заполнять графы документа в электронном виде, в программе 1С. Обязательно нужно переводить ведомость в бумажный вариант не реже раза в месяц.

Но допустимо и ее ведение целиком в бумажном виде. Если работа ведется в 1С и требуется какая-либо корректировка даты (нужно создать не текущим числом), то для этого в «Параметрах» выбирается нужное число либо выбирается «Таблица», затем «Вид» и «Редактирование» и меняются данные нужной ячейки в ручном режиме. Для полноценной функциональности бумага может быть оформлена и в единственном экземпляре.

В верхней части документа заполняются:

  1. Период, за который производились вычисления.
  2. Полное наименование фирмы, при наличии – структурного подразделения компании, внутри которой заполняется форма.
  3. Название ведомости, ее номер, дата постановки подписей.
  4. Основные реквизиты. Код по ОКПО уже вписан в бланк — 0301010. ОКУД заполняется.

Дата составления документа может быть выбрана произвольно, но при условии, что этот день не будет раньше последнего дня в текущем месяце и не позже фактического дня списания денежных средств с кассы организации.

Форма Т-51. Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платы

Автор статьиОльга Лазарева 4 минуты на чтение3 712 просмотровСодержание Для расчета и начисления заработной платы используется расчетная ведомость форма Т-51. Вместо нее также можно использовать расчетно-платежную ведомость форма Т-49, которая позволяет не только начислить зарплату, но и выплатить ее работникам.

Если же для вы используете указанную выше форму Т-51, то выплату денег можно осуществить на основании .В статье подробнее остановимся на заполнении расчетной ведомости, в качестве примера будет приведен образец, заполненный на трех работников. Скачать бланк форма Т-51 можно в конце статьи.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВверху пишется название организации и указание кода ОКПО. Наименование структурного подразделения следует указывать в том случае, если расчет зарплаты ведется только для конкретного подразделения.

Ведомости присваивается порядковый номер с начала года и указывается дата заполнения.В качестве отчетного периода выступает месяц, за который будет вестись начисление оплаты труда.Представленный ниже образец заполнен для трех работников цеха.Информация об этих работниках, все начисления и удержания отражаются в таблице, расположенной в расчетной ведомости на втором листе.Для каждого работника следует указать табельный номер, присвоенный ему при приеме на работу, фамилию и инициалы, должность и тарифную ставку (оклад).Далее следует указать, сколько дней или часов отработал работник в отчетном периоде (месяц). Эти данные берутся из . Отдельно указываются рабочие дни, отдельно выходные и праздничные. Такая необходимость связана с тем, что работа в выходные дни оплачивается выше.

В нашем примере в отчетном периоде 21 рабочий день.

Один из работников отработал 20 дней, другой – 15, а третий все 21.В графе «начислено» следует отразить зарплату работника, исходя из отработанных им дней и установленной для него тарифной ставки. Также в этой графе отражаются все доплаты, премии, надбавки и больничные.

В нашем образце ведомости один из работников заслужил премию. Второй, отработавший 15 дней, болел, для него по больничному листу было рассчитано больничное пособие.

Других выплат у наших работников не было. Далее для каждого работника нужно сложить все причитающиеся ему выплаты, получив тем самым итоговую величину заработка.Теперь необходимо применить к работнику причитающиеся ему стандартные вычеты, подробнее о стандартных вычетах, положенных работнику, читайте в .Далее нужно отнять от начисленной итоговой величины зарплаты величину вычетов, от полученной величины считается – 13%.Теперь из значений графы 12 отнимаем рассчитанный НДФЛ из графы 13 и получаем итоговую сумму заработка, которую следует выплатить работнику, эта сумма записывается в последнюю графу 18.Также при заполнении расчетной ведомости нужно обратить внимание на графы 16, 17. В графе 16 отражается задолженность организации перед работником, заполняется в том случае, если имеются невыплаченные суммы за предыдущие месяцы.

В графе 17 отражается

Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

> > 22 мая 2020 Начисление заработной платы осуществляется методами, во многих случаях принципиально различающимися. Изучим их сущность и порядок применения. В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы.

На частном предприятии зарплата может быть представлена (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922):

  1. выплатами за особые условия труда и т. д.
  2. неденежными доходами;
  3. надбавками, доплатами, премиями, вознаграждениями за результаты труда;
  4. выплатами по тарифу или окладу — за отработанное время;
  5. выплатами по сдельным расценкам;
  6. процентами от продаж (комиссионным вознаграждением);
  7. авторскими гонорарами;

В 2020 году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов. При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Узнать больше о применении различных схем оплаты труда на предприятии вы можете в статье . Если говорить о традиционных схемах начисления заработной платы, то к таковым можно отнести (письмо Госплана СССР, Минфина СССР, Госкомцен СССР № 10-86/1080, ЦСУ СССР от 10.06.1975 № АБ-162/16-127):

  1. сдельную схему, в основе которой — начисление зарплаты за измеряемые объективно или оцениваемые по установленным критериям результаты работы.
  2. повременную схему, в основе которой лежит начисление выплат по окладу исходя из отработанного времени;

Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной.

Повременная (повременно-премиальная) оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях:

  • Когда зарплата считается исходя из месячного оклада работника (дополненного в установленном порядке премиями за результаты труда).

В этом случае для начисления заработной платы применяется формула: ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД, где: ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период; ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии; РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период; ОД — отработанные дни в расчетном периоде.

Внимание! Выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц (ст.

136 ТК РФ), поэтому расчетный период не может превышать половины месяца (письмо Минтрудсоцзащиты России от 21.09.2016 № 14-1/В-911). При этом начисление зарплаты отображается в бухрегистрах последним днем месяца.

  • Когда зарплата считается исходя из тарифной ставки в расчете на 1 час или 1 день.

В этом случае для начисления заработной платы применяются формулы:

  1. при почасовой оплате труда:

ЗАРПЛАТА = ЧТС × ОЧ, где: ЧТС —

Расчетная ведомость по зарплате: образец

/ / / Обновлено 10.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-09-08T17:04:09+03:00 Рас­чет­ная ве­до­мость при­ме­ня­ет­ся для рас­че­та за­ра­бот­ной платы ра­бот­ни­кам ор­га­ни­за­ции (в т.ч.

аван­са – зар­пла­ты за первую по­ло­ви­ну ме­ся­ца). Ор­га­ни­за­ция может при­ме­нять как са­мо­сто­я­тель­но раз­ра­бо­тан­ную форму рас­чет­ной ве­до­мо­сти, так и форму № Т-51, утвер­жден­ную По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1. Опи­шем неко­то­рые осо­бен­но­сти со­став­ле­ния рас­чет­ной ве­до­мо­сти на при­ме­ре формы № Т-51.

Выдача заработной платы в учреждении должна быть своевременной и носить прозрачный характер независимо от того, выплачивается ли сумма вознаграждения наличными денежными средствами или безналично. Документом, подтверждающим корректность начислений и выплат по каждому сотруднику в случае взаиморасчетов с сотрудниками в наличной форме, является ведомость на зарплату, бланк скачать бесплатно можно далее. Начисление и выплата заработной платы отражается соответствующими бухгалтерскими записями, а документом — основанием таких проводок является зарплатная ведомость (ЗВ).

Она составляется бухгалтером по законодательно утвержденным формам:

  1. расчетная (унифицированная форма Т-53) — иллюстрирует расчет ежемесячного вознаграждения по каждому сотруднику.
  2. платежно-расчетная (унифицированная форма Т-49, Т-51) — указывает расчет и фактические выплаты по каждому работнику, форма Т-49 — для наличных расчетов, Т-51 — для безналичных;

Бланк на выдачу зарплаты (бланк скачать можно в нашей статье) должен составляться ежемесячно при каждой выплачиваемой в учреждении зарплате в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства. Сам документ состоит из титульного листа, содержательной (табличной) части и раздела, включающего сведения о депонированной зарплате. В платежно-расчетном документе отражаются сведения об окладах каждого сотрудника, количестве отработанных дней, производимых начислениях и удержаниях.

Платежно-расчетная аккумулирует данные, содержащиеся в расчетном и платежном документах.

Предлагаем бланк ведомости на выдачу зарплаты скачать бесплатно. Каждое предприятие или ИП могут самостоятельно выбрать документ, который станет основным в вопросе денежных отношений с работником.

Чтобы выдать сотруднику деньги, сначала необходимо сделать начисление на бумаге. Некоторые работодатели предпочитают составлять отдельную ведомость на каждого сотрудника, чтобы сохранить коммерческую тайну о денежном вознаграждении каждого работника. Это необходимо для того, чтобы не возникало разногласий в коллективе.

Это тоже важно знать:Но оформление индивидуальной ведомости по заработной плате – это трудоемко и затратно, потому что для отчетности перед проверяющими инстанциями каждый документ должен быть приложен в отчет не в электронном виде, а в бумажном.

Вот и представьте, сколько средств вам придется потратить, чтобы только начислить зарплату для каждого работника.

Также стоит учесть отпускные, авансы и больничные.

Ведомость начисления заработной платы: образцы, составление

Расчетная ведомость формы Т-51 составляется в том случае, если сотруднику перечисляется заработная плата на платежную карту одного из банков. Для расчета работника она использоваться не может (в отличие от расчетно-платежной).

Заполнение платежной и расчетно-платежных форм при этом необязательно.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк расчетной ведомости формы Т-51 .xlsСкачать образец расчетной ведомости формы Т-51 .xls Обязанности по заполнению этой бумаги в подавляющем большинстве случаев ложатся на бухгалтера по заработной плате. Если в компании бухгалтер один, то на него.

Каждой формирующейся ведомости он обязан присвоить порядковый номер.

Удобнее делать это с начала года или отчетного периода, создавая новые каждый календарный месяц. Информация из расчетной ведомости поступает в платежную ведомость, а уже согласно ей производятся начисления заработной платы. В этом процессе принимает участие только последняя графа Т-51.

Для того чтобы ее сформировать, необходим табель учета рабочего времени. Все эти документы оформляются по каждому работнику отдельно. В большинстве случаев зарплата работникам выдается два раза в месяц.

Такие условия указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации, за его нарушение компания рискует понести административную ответственность. Причем первая выплата считается авансовой (обычно это процент от оклада), а вторая – основной (оставшаяся часть суммы).

Таким образом, для аванса будет оформляться простая платежная ведомость (в ней указывается сумма, которая выплачена в первой половине месяца).

Обратите внимание Форма Т-51 служит для иллюстрации и документального оформления основной части выдачи заработной платы сотрудникам учреждения.

Столбец «Удержано и зачтено» в табличной части документа при этом должен учитывать и авансовую часть — данные из первой бумаги.

Этот документ был утвержден Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5.01.2004 г.

№1. Упоминание об этом факте должно присутствовать на бланке, в верхней правой части. Удобнее всего заполнять графы документа в электронном виде, в программе 1С.

Обязательно нужно переводить ведомость в бумажный вариант не реже раза в месяц.

Но допустимо и ее ведение целиком в бумажном виде. Если работа ведется в 1С и требуется какая-либо корректировка даты (нужно создать не текущим числом), то для этого в «Параметрах» выбирается нужное число либо выбирается «Таблица», затем «Вид» и «Редактирование» и меняются данные нужной ячейки в ручном режиме.

Для полноценной функциональности бумага может быть оформлена и в единственном экземпляре. В верхней части документа заполняются:

  1. Название ведомости, ее номер, дата постановки подписей.
  2. Основные реквизиты. Код по ОКПО уже вписан в бланк — 0301010. ОКУД заполняется.
  3. Период, за который производились вычисления.
  4. Полное наименование фирмы, при наличии – структурного подразделения компании, внутри которой заполняется форма.

Дата составления документа может быть выбрана произвольно, но при условии, что этот день не будет раньше последнего дня в текущем месяце и не позже фактического дня списания денежных средств с кассы организации.

Пример расчета и начисления заработной платы

Автор статьиОльга Лазарева 18 минут на чтение31 125 просмотровСодержание Продолжим тему учета заработной платы, начатую в .

Сегодня написанную ранее информацию закрепим на практике, рассмотрим пример начисления заработной платы.На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгДанные по работникам: (нажмите для раскрытия)Фамилия работникаОкладВычетыКоличество отработанных дней в маеИванов700002 детей20Петров20000500 руб., 1 ребенок21Никифоров240003000 руб., 2 детей21Бурков160002 детей21Крайнов16000500 руб., детей нет10Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%. Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .Рассмотрим первого работника Иванова.1) Определяем оклад за отработанное времяВ мае он отработал 20 дней из положенных 21.Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.2) Определяем положенные вычетыС начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.

Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб.3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициентаЗарплата = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.4) Считаем НДФЛНДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967 руб.5) Рассчитываем зарплату, которую мы выплатим работнику:Зарплата к выплате = Начисленная зарплата — НДФЛ = 76667 — 9967 = 66700 руб.

Пример расчета заработной платы работниковАналогично проводятся расчеты по всем остальным работникам.Все расчеты по расчету и начислению зарплаты всем пяти работникам сведены в таблицу ниже: (нажмите для раскрытия)ФИОЗарплата с начала годаОкладОтраб.

дней в маеОклад за отраб. времяНачисл. зарплатаВычетыНДФЛ (Оклад — Вычеты) * 13%К выплатеИванов322000700002066667766670996766700Петров92000200002120000230001900274320257Никифоров110400240002124000276005800283424766Бурков73600160002116000184002800202816372Крайнов7360016000107619876250010747688Итого 154429 18646135783На практике при расчете и начислении зарплаты заполняется первичный документ — расчетная ведомость форма Т51, образец которой можно скачать .По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, и зарплаты, предназначенной для выплаты.Про

Первичная документация по учету кадров и заработной плате

В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам.

Бухгалтерия рассчитывает пособия, отпускные и командировочные, начисления по окладу и сдельно, начисляет налоги и страховые взносы, отчитывается в фонды и ИФНС. Зачастую бухгалтерия так же занимается и кадровыми документами, ведь далеко не в каждой компании есть своя кадровая служба. При этом, далеко не каждый бухгалтер является еще и хорошо подкованным работником кадровой службы.

А ведь с Трудовой инспекцией нынче шутки плохи.

Расчет и начисление заработной платы необходимо производить в соответствии с положениями 21 главы Трудового кодекса РФ. Процесс расчета зарплаты осуществляется в несколько этапов. Первым этапом является анализ информации, содержащейся в первичных документах по учету труда и его оплаты, составленных по унифицированным формам.

Второй этап представляет собой расчет сумм оплаты труда (и других выплат) сотрудникам, а так же лицам, выполняющим работы и оказывающим услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). На третьем этапе происходит расчет и удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с главой 23 Налогового кодекса. Четвертым этапом будут начисления страховых взносов, взимаемых с начисленных сумм оплаты труда.

На пятом этапе оформляются документы (так же унифицированных форм) на выплату заработной платы.

Учитывая тот факт, что в соответствии с п.1 ст.9 закона «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ, все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами, так как именно эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет, значение первичной документации нельзя недооценивать. Тем более, что многие первичные документы по кадровому учету и заработной плате необходимо хранить в течении 75 лет (либо – постоянно, т.е. не менее 10 лет) 75 лет в соответствии с требованиями Приказа Минкультуры от 25.08.2010г.

№558 с последующей передачей в Государственный архив в случае прекращения деятельности компании.

Кроме того законодательством предусмотрена административная и даже уголовная ответственность за нарушение порядка ведения и сохранности кадровых документов. В статье будут рассмотрены виды и формы первичных документов по кадровому учету и заработной плате, а так же приведены сроки их хранения.

Представленная информация может послужить «памяткой» в работе бухгалтеру.ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, СОДЕРЖАЩИЕСЯ В АЛЬБОМАХ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ При формировании первичных документов по кадровому учету и оплате труда, следует помнить о положении п.2 ст.9 закона №129-ФЗ. В соответствии с этим пунктом, первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.