Декретные и пособие по уходу за ребенком в 2023 году

Декретные выплаты в 2023 году

/ / 206,002 Просмотры Современные экономические условия, влияющие на жизнь простых россиян, заставляют их хорошенько поразмыслить, прежде чем пополнить семейство еще одним членом. Конечно, рождение малыша – это радостное и долгожданное событие, ведь позитивные эмоции, вызванные первыми словами «мама» и «папа», улыбки и объятия ребенка заставляют нас позабыть о любых неурядицах. С другой стороны, ответственные родители прекрасно понимают, с какими сложностями сопряжено обеспечение нового члена семьи. Даже минимальный набор необходимых вещей включает в себя кроватку и коляску, запас ползунков и распашонок, средства по уходу за нежной кожей младенца и многое другое.

Все это стоит совсем недешево, а если учесть, что в последние месяцы беременности и на время послеродового отпуска мама малыша выпадает из категории «добытчиков», то любая господдержка и помощь со стороны работодателя становится для молодой семьи весьма актуальной. Впрочем, пока что будущее выглядит довольно позитивно – в преддверии выборов правительство щедро обещает гражданам дополнительную помощь.

Давайте узнаем, какую ситуацию с декретными выплатами прогнозируют на 2023 год!

Как известно, декретом считается отпуск, который предоставляется сотрудницам в интересном положении.

Такие женщины имеют право на отдых как в дородовой, так и послеродовой период.

Кроме того, как и в случае обычного отпуска, декрет предполагает финансовые начисления. На эти выплаты могут претендовать все женщины, включая тех, у которых нет официального места трудоустройства. Если же разобраться, кто конкретно имеет право на декрет, нужно отметить такие категории, прописанные в российском законодательстве:

1. будущие мамы, которые не имеют места официального трудоустройства. Главное в этом случае – иметь официальную отметку о том, что вы обращались в службу занятости и состоите там на учете. В противном случае претендовать на выплаты декретных отпускных вы не можете. Адресовать запрос необходимо в органы социальной защиты;
2. студентки-очницы, обучающиеся в колледжах, университетах, институтах, академиях, адресуют свои заявления в деканаты учебных заведений;
3. женщины, имеющие официальное оформление на фирме, организации или предприятии. Им следует адресовать заявление по поводу выплат в свою кадровую службу;
4. россиянки, которые усыновили малыша. Им также причитаются финвыплаты, оформить которые можно в органах соцзащиты.
5. женщины-военные, которые являются контрактниками рядов российской армии. Местом адресации ходатайства в данном случае является кадровая служба;
6. женщины, которые являются самостоятельно занятыми особами, то есть имеют зарегистрированное ИП. Они тоже могут получать выплату, однако для этого должны направить заявление в адрес социальной службы по месту проживания или прописки. Впрочем, в этом случае есть важный нюанс – сумма выплат будет пропорциональна вашим страховым взносам;

Также стоит сказать, что регламент, по которому будут рассчитываться суммы финвыплат по декрету, в 2023 году не поменяется.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2023 году

Декретные выплаты в 2023 году являются одной из тем, которые, прежде всего, интересует всех будущих мам.

Согласно существующего законодательства РФ, декретный отпуск представляет собой отпускное время, которое предоставляется сотрудницам по беременности и родам. Нормы трудового права предусматривают при этом осуществления определённых выплат, связанных с этим отпуском. Причём половина из них осуществляется как до рождения малыша, а другая после.

Особенности дeкpeтнoго oтпуска в 2023 годуРаботодатели должны помнить о том, что вступившие в силу в 2017 году изменения об уплате взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2023 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ. На статьи Федерального Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах…» теперь ориентироваться не нужно, так как он является утратившим силу.

В 2023 году детские пособия будут проиндексированы с 1 февраля 2023 года.

Таким образом, с 1 января по 1 февраля 2023 года, размер детских пособий будет что и в 2023 году. Индексация с 1 февраля 2023 года затронет следующие пособия:

1. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
2. ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
3. единовременное пособие при рождении ребенка;

Продолжительность отпуска по беременности и родам в 2023 годуВ 2023 гoду oтпускa, связaнныe с бepeмeннoстью и poдaми, имeют тaкую пpoдoлжитeльнoсть:

1. 70 днeй для жeнщин, кoтopыe усынoвили oднoгo мaлышa;
2. 194 кaлeндapных дня, включaющих пepиoд в 84 дня дo poдoв и 110 днeй пoслe них, eсли зaфиксиpoвaн фaкт poждeния нeскoльких дeтeй;
3. 140 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa paвных пepиoдa пepeд poдaми и пoслe них, eсли poды считaются oбычными;
4. 110 днeй для poссиянoк, усынoвивших двoих и бoлee peбят.
5. 156 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa пepиoдa в 70 днeй дo мoмeнтa poдoв и 86 пoслe, в случaях oслoжнeннoй poдoвoй дeятeльнoсти;

Дeкpeтный oтпуск нaчинaeтся с 30 нeдeли бepeмeннoсти.

В случae oжидaния мнoгoплoднoй бepeмeннoсти — будущая мама уйдет в декрет в 28 нeдeль. В случae, eсли беременная живeт в мeстaх, гдe зaфиксиpoвaн пoвышeнный уpoвeнь paдиaции — с 27-й недели. Права беременной женщины на работеПрава беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс.

Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Кроме того, женщина имеет следующие права, о которых она должна знать.

1. Беременной должны предоставить легкий труд.

   Будущая мама вправе в заявительной форме попросить о переводе на легкий труд. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода.

2. Беременную женщину из действующей организации и ИП невозможно уволить (ст.

   261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Минимальный размер декретных выплат

Главная » Лица с семейными обязанностями » Пособие на ребенка

Пособие на ребенка На чтение 8 мин.

Минимальный размер:

1. 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
2. 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.
3. 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;

В ФСС пояснили, что если у застрахованного лица не было заработка либо он был очень маленький, то размер будет исчисляться из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Соответственно, к декретным в 2023 году многие причисляют не только непосредственно пособие по БиР, но и все иные разновидности социальных гарантий, предназначенных для беременных и родивших матерей. В частности, полный перечень возможных выплат при уходе в декрет включает: Разовые:

1. декретные выплаты по БиР;
2. единовременные — при рождении;
3. за раннюю постановку на учет.

Ежемесячные:

1. по уходу от 1,5 до 3 лет;
2. ежемесячные выплаты на первого ребенка.
3. по уходу за ребенком до 1,5 лет;

Иные виды пособий:

1. родовой сертификат;
2. региональные и ведомственные.
3. материнский капитал при рождении второго малыша;

На определенные декретные гарантии и платежи в 2023 году могут рассчитывать не только женщины, но и мужчины, воспитывающие детей.

В частности, мужчина может отправиться в отпуск по уходу за ребенком, а также получить материнский капитал. Разовые выплаты Пособие по рождению.

В 2023 году составляет 16873,54 р. и выплачивается при рождении каждого ребенка единовременно – обратиться за ним могут мать или отец, если мать признана недееспособной или скончалась.

Декретные выплаты в 2023 году

Максимальные и минимальные декретные выплаты в 2023 году изменились. Узнайте, какие пособия положены при оформлении декрета, учитывая порядок и изменения в законодательстве.

Будущие мамы, оформляющие в 2023 году декрет, вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя. Виды и суммы компенсаций, которые можно получить, зависят от ряда факторов.

Расскажем о них подробно. полный перечень Что такое декретный отпуск? Это отпуск по беременности и родам (продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей беременности и родов) и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1.5 либо 3 лет. По закону в случае оформления таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2023 года:

По беременности и родам; При рождении малыша; За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель); По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет; Материнский капитал.

По новому закону декретные проиндексированы в 2023 году с 1 февраля.

Коэффициент индексации составил 1,043.

(постановление от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 18 месяцев.

Вид пособия Размеры декретных выплат в 2023 году Комментарий c 1 января 2023 г., руб. c 1 февраля 2023 г., руб. 1. по беременности и родам Максимальный размер: 1) При беременности без особенностей и осложнений — 301 095,89 = (755 000 + 815 000)/730 x 140); 2) При осложненных родах — 335 506,85 =(755 000 + 815 000)/730 x 156); 3) При многоплодной беременности — 417 232,88 =(755 000 + 815 000)/730 x 194).

Минимальный размер: 1)При беременности без особенностей и осложнений — 51 918,90 = (11280 x 24)/730 x 140); 2) При осложненных родах -57 852,49 =(11280 x 24)/730 x 156); При многоплодной беременности -71 944,76 = (11280 x 24)/730 x 194). В 2023 году пособия считайте из заработка сотрудника в 2017 и 2023 годах. 2. за постановку на учет в ранние сроки беременности 628,46 655,48 (628,46 x 1,043) Размер компенсации увеличивают на районные коэффициенты 3.

Единовременная оплата при рождении (усыновлении) малыша 16 759,09 17 479,72 (16 759,09 × 1,043) 4. Ежемесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет Минимальный размер: — на первенца — 4512 (11280 x 40%) — на второго и последующих детей -6284,65 Минимальный размер: — на второго и последующих детей — 6554,89 (6284,65 х 1,043) Максимальный размер: 26 152, 33 ((755 000 + 815 000 ) : 730 дн.) × 30,4 дн. × 40%). 5. Ежемесячное по уходу за ребенком до 3 лет 50,00 Размер компенсации увеличивают на районные коэффициенты 6.

Материнский капитал 453 026 Далее рассмотрим подробнее каждый вид оплат: от чего оно зависит и как его рассчитать.

Претендовать на компенсацию по беременности родам в 2023 году могут следующие категории женщин: работающие женщины, за которых работодатели уплачивают

Выплаты в декретном отпуске в 2023 году

Главная » Лица с семейными обязанностями » Пособие на ребенка

Пособие на ребенка На чтение 10 мин. Российское законодательство предусматривает поддержку материнства и детства, и одним из способов обеспечения необходимых социальных гарантий являются выплаты в декрете. При этом государством предусмотрены разнообразные льготы – они применяются при различных обстоятельствах и условиях, однако, в целом позволяют получить необходимую поддержку большинству молодых семей.

Узнать о видах декретных выплат и порядке их назначения можно из положений действующего законодательства. Отпуск по беременности и родам Декретный отпуск делится на две составные части:

• Отпуск по уходу за новорожденным, который по закону продолжается вплоть до того момента пока малышу не исполнится три года.
• Отпуск по беременности и родам (БиР).

Период беременности и родов – это особая часть отпуска, которая и по способу оформления и по оплате полностью отличается от второй части, когда ребенок уже родился.

Отпуск по БиР имеет следующую продолжительность:

• Женщины, проживающие в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному облучению и считающиеся загрязненными, уходят в декрет раньше, не за 70 суток, а за 90 дней. Послеродовых полагается 70 дней.
• При обычном течении беременности, которая не имеет каких-то осложнений, женщине дается 70 суток на донашивание плода и столько для восстановления здоровья после родов.
• При поставленной многоплодности женщины получаю дородовые 84 дня, а послеродовых 110.
• Если роды сложные, понадобилась операция или была обильная потеря крови, а также в иных случаях, добавляется еще 16 суток к ранее установленным 140 дням.

На время БиР женщине дается освобождение от работы на основании выданного медицинского документа, фактически это тот же лист нетрудоспособности только длительный. По его окончании по заявлению женщины оформляется отпуск по уходу за малышом.

Указанные сроки максимальны, то есть превышение без оснований невозможно, но вот уменьшить периоды женщина может по своему усмотрению.

Декретные выплаты в 2023 году

Максимальные и минимальные декретные выплаты в 2023 году изменились.

Узнать, какие пособия положены при оформлении декрета с учетом нового порядка и изменений в законодательстве, Вы сможете из статьи. Мамы, которые ушли или уйдут в 2023 году декрет, вправе претендовать на финансовую помощь государства и работодателя. Виды и суммы компенсаций, которые можно получить, зависят от ряда факторов.

Расскажем о них подробно. Полный перечень Официальное письмо Информация о файле Что такое декретный отпуск? Это отпуск по беременности и родам (продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей беременности и родов) и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и/или 3 лет.

При оформлении таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2023 года:

1. По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
2. Материнский капитал.
3. За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
4. При рождении малыша;
5. По беременности и родам;

По новому закону декретные выплаты проиндексированы в 2023 году с 1 февраля. Коэффициент индексации равен 1,043.

(Постановление Правительства РФ от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет. Вид пособия Минимальный и максимальный размер Комментарий Пособие по беременности и родам Минимум – 51 918,9 руб.

((11 280 × 24) : 730 × 140) Максимум – 301 095,89 руб. ((755 000 + 815 000) : 730 × 140) Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2023 составляет 11 280 руб. (до 31 декабря был 11 163 руб.) Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности В январе 2023 — 628,47 руб.

С 1 февраля — индексируется Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности Единовременное пособие при рождении ребенка В январе 2023 — 16 759,09 руб. С 1 февраля — индексируется Может получить мама или папа – на выбор Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Минимум:

1. на второго и последующих детей в январе 2023 — 6284,65 руб., с 1 февраля — индексируется
2. на первого ребенка – 4512 руб.;

Максимум – 26 152,27 руб. Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два.

Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка) Теперь рассмотрим подробнее каждую выплату: от чего она зависит и как ее рассчитать. Претендовать на пособие по беременности родам в 2023 году могут следующие категории женщин:

1. женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в ФСС не менее 6 месяцев;
2. студенты и ученики, обучающиеся на очной основе;
3. уволенные женщины при ликвидации организации-работодателя;
4. женщины-военнослужащие по контракту;
5. сотрудники правоохранительных структур;
6. работающие женщины, за которых работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС;
7. женщины, усыновившие детей.

Основным документом для начисления пособия по беременности и родам 2023 является больничный лист.

Размер выплат в декретном отпуске 2023: минимальная и максимальная сумма

Юрисконсульт Пособия, льготы 23.11.2018 Декретные выплаты в 2023 году будут проиндексированы.

Это означает, что семьи, в которых планируется появление малыша, получат более высокие суммы пособий, сравнительно с уходящим 2023 годом. Правительство периодически вводит новые виды выплат в качестве мер поддержки молодых семей, при этом не забывают о повышении ранее введенных.На какие декретные выплаты могут рассчитывать семьи в 2023 годуПонятие «декретные выплаты» не закреплено в действующем законодательстве.

В советские времена под ним подразумевали определенные виды пособий, выплачиваемых после рождения малыша.

Сегодня, оно объединяет в себе разноплановые виды выплат, отличающихся по порядку и условиям предоставления.В 2023 году, после появления на свет ребенка, семья сможет оформить:

1. Пособие на первенца.
2. Пособие по беременности и родам (БИР) — дородовые выплаты.
3. Пособие на второго ребенка, выплачиваемое со средств маткапитала.
4. Единоразовую выплату.
5. Пособие по уходу за ребенком до трех лет.
6. Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
7. Региональные пособия многодетным семьям.

Выплаты имеют минимальные и максимальные размеры. Некоторые из них предоставляются лишь трудоустроенным женщинам, другие же могут оформить все роженицы. Отдельно взятые пособия, предоставляются лишь в определенных регионах.

К их числу относятся выплаты многодетным семьям, ГСП и так называемые хлебные.Размер дородовых выплат в 2023 годуГоворя «декретные выплаты» многие женщины подразумевают выплаты по БИР.

В 2023 году, получить их смогут только трудоустроенные гражданки, независимо от стажа работы. По факту, женщина может проработать всего несколько недель, после чего уйдет в отпуск по БИР, при этом она вправе получить минимальную сумму пособия.Если же женщина не работает, оформить дородовое пособие она не сможет. Некоторые гражданки задаются вопросом: можно ли оформить выплату по БИР на официально трудоустроенного мужа?

Ответ на него однозначный – нет.

Право получения пособия принадлежит только женщине. Мужчина сможет оформить на себя единовременную выплату или пособие по уходу за ребенком, при условии официального оформления декрета на свое имя. В таком случае, ему придется заниматься воспитанием ребенка, а маме найти работу.Оформить пособие по БИР также смогут:

• Женщины, уволенные вследствии ликвидации предприятия.
• Студенты дневной формы обучения.

Размер дородовых выплат зависит от средней заработной платы женщины, рассчитанной за два календарных года, а также длительности больничного по БИР.

Если стаж гражданки меньше, в любом случае, она сможет рассчитывать на минимальную выплату.Размер пособий по БИР в 2023 годуДлительность больничного по БИР, дн.Максимальная сумма, тыс. руб.Минимальная сумма, тыс. руб.14051,919301,015657,852335,50719471,944417,233Стандартный срок больничного по БИР составляет 140 дней. Если у женщины возникли осложнения в процессе родов, дату продлевают на 16 дней.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2023 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту декретом называют два вида отпуска:

• По беременности и родам (БиР).
• По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить . Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч.

3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие .Согласно Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники.

Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.Фото При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск .Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

1. 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).
2. 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
3. 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом.

Согласно ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Согласно федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

о государственных пособиях семьям с детьми, а также ст.

10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она

Декретные выплаты в 2023 году

ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 До конца 2023 года осталось: Последние новости

1. Погода на сентябрь 2023 года в Москве
2. Прогноз курса рубля на осень 2023 года
3. Будут ли переносить линейку 1 сентября 2023 года
4. Вклады Сбербанка в 2023 году: наиболее выгодные варианты
5. Минимальная пенсия в Москве и Московской области в 2023 году
6. BMW X6 2023 года
7. С 1 ноября 2023 года вступит в силу закон об автономном рунете: что будет?
8. Какие выборы будут в сентябре 2023 года в России
9. Погода на сентябрь 2023 года в Санкт-Петербурге
10. Тахограф для физических лиц с 1 ноября 2023 года

Интересно о 2023 19.11.2018 Поделиться Twitter Facebook Содержание

1. 2 Выплата при постановке на учет
2. 5 Пособие по уходу за ребенком
   • 5.1 Пособие до 1,5 лет
   • 5.2 Пособие с 1,5 до 3 лет
3. 1 Какие выплаты может получить семья?
4. 7 Материнский капитал
5. 5.2 Пособие с 1,5 до 3 лет
6. 6 Пособие на первенца
7. 3 Выплата по беременности и родам
8. 5.1 Пособие до 1,5 лет
9. 4 Разовая выплата на рождение ребенка

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем 2023 году размер декретных выплат точно не станет меньше.Стоит заметить, что сегодня законодательно не закреплено понятие «декрет».

Это слово, давно и прочно прижившееся в нашем лексиконе, обобщает в себе несколько разных периодов:

1. уход за малышом до 1,5 лет;
2. период до родов (70-84 дня);
3. дальнейший отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет.
4. восстановление после родов (70-110 дней);

Какие выплаты может получить семья?По инициативе правительства РФ список выплат для семей «с пополнением» был расширен, и в 2023 молодые родители могут получить такие виды финансовой помощи:

1. по беременности и родам (разовая);
2. при постановке на мед. учет;
3. материнский капитал.
4. по уходу за малышом до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
5. при рождении (разовая);
6. на первенца (ежемесячно до 1,5 лет);

Важно!

Право на пособие и декретный отпуск имеют также усыновители и опекуны детей соответствующей возрастной категории.Конечно, что бы получить декретные выплаты, как и ранее, в 2023 году необходимо будет собрать соответствующие документы.

Для оформления каждого пособия требуется свой перечень, уточнить который можно на сайте posobie-expert.ru.Выплата при постановке на учетДля рождения здорового малыша крайне важно состояние здоровья матери и наблюдение специалиста желательно с первых недель беременности. Первая из доступных выплат призвана мотивировать будущую маму посетить врача до 12 недели беременности.При своевременной постановке на учет в 2023 году женщина получает 628, 47 руб.

(сумма фиксирована для всех регионов). Следующая индексация данной выплаты ожидается в феврале 2023 года.

Выплачивается данная помощь вместе

Декретный отпуск в 2023 году: новый закон, выплаты

Отпуск по беременности и родам (декретный) в 2023 году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в 2023 году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов. В 2023 году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято.

Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:

1. предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период;
2. годы расчетного периода;
3. минимальный размер оплаты труда.

Обо всех изменениях можно узнать из памятки Для использования в работе Для использования в работе Для использования в работе Информация о файле Для декретных отпусков чиновники установили минимальную величину. Как ее считать, мнения у ФСС и работотадателей разошлись.

Верховный суд объявил, как правильно считать минимальное пособие за дни болезни или декрета. Из статьи, которую подготовили эксперты журнала «Зарплата», Вы узнаете обе версии и позицию Верховного суда. Вид пособия Минимальный и максимальный размер Комментарий Пособие по беременности и родам Минимум – 51 918,9 руб.

((11 280 × 24) : 730 × 140) Максимум – 301 095,89 руб. ((755 000 + 815 000) : 730 × 140) Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2023 составляет 11 280 руб.

(до 31 декабря был 11 163 руб.) Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности В январе 2023 — 628,47 руб. С 1 февраля — индексируется Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности Единовременное пособие при рождении ребенка В январе 2023 — 16 759,09 руб. С 1 февраля — индексируется Может получить мама или папа – на выбор Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Минимум:

1. на первого ребенка – 4512 руб.;
2. на второго и последующих детей в январе 2023 — 6284,65 руб., с 1 февраля — индексируется

Максимум – 26 152,27 руб.

Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два.

Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка) В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отдыхом поразумевают два оплачиваемых периода для мам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Но обычно декретным называют по беременности и родам. А отдых по уходу за ребенком принято считать «детским».

Срок. Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отдыха по беременности и родам. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней.

* Количество дней со дня рождения ребенка (детей).

Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отдых по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа.

Пособия по уходу за ребенком и декрет

Вы здесь » Вопросы по теме: вопрос: Положены ли декретные и пособие по уходу за ребенком индивидуальному предпринимателю, если он платит только налоговую нагрузку?

юрист: Соколов П.Н.статус: вопрос решёнвопрос: До полугода стажа не хватило 12 дней, декрет расчитали по МРОТ, как будет начисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

юрист: Иванова Е.В.статус: вопрос решёнвопрос: Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, если мать вышла из декрета на не полный рабочий день, с сохранением пособия?

юрист: Пирова А.С.статус: вопрос решёнвопрос: Могу ли я расчитывать на декретные за второго ребенка, если я официально не работаю и получаю пособие по уходу за ребенком-инвалидом?

юрист: Волков М.С.статус: вопрос решёнвопрос: Могу ли я оформить ИП, находясь в декретном отпуске? Если да, то будут ли мне при этом выплачивать и далее пособие по уходу за ребенком?

юрист: Батищев К.П.статус: требуются уточнениявопрос: Я работаю в Перми. Сейчас нахожусь в декретном. Должны ли мне платить 15% уральский коэффициент в пособии по уходу за ребенком до 1, 5 лет?юрист: Пирова А.С.статус: требуются уточнениявопрос: Здравствуйте скажите пожалуйста если я получила декретные 62000 а сколько же должны мне начислить пособие по уходу за 3 ребенком до 1.

5 лет

юрист: Лунгин К.Ф.статус: вопрос решёнвопрос: Я нахожусь в декретном отпуске с 5. 11. 13 по 25. 03. 14 помедецинским показаниям меня про кесарили 27. 11. 13 с какаго месяца я начну получать пособие по уходу за ребенком до 1.

5 летюрист: Лунгин К.Ф.статус: вопрос решёнвопрос: Здравствуйте, у меня ОСП арестовали счет, который раньше был зарплатным, а сейчас туда переводят пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, я нахожусь в декретном отпуске, это законно?юрист: Батищев К.П.статус: вопрос решён

Декретный отпуск в 2023 году

— это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов.

Часто встречается ошибочное употребление понятия «декретный отпуск».

Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам.

В законодательстве данный термин отсутствует.

В статье рассмотрим подробнее этот вопрос. В статью встроен калькулятор.

Скачать таблицу Внимание всем бухгалтерам!

Декрет – это правовой акт, выпускаемый органами власти в государстве.

Данное понятие до сих пор используется в законодательной системе некоторых стран мира, в т. ч. в Белоруси. В России данный термин в отношении законодательных актов не используется с советских времен. Исходя из этого, верным будет считать, что такой отпуск – это отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листа.

Часто от женщины можно услышать, что она два-три года провела в декрете, подразумевая при этом отсутствие на работе в связи с уходом за маленьким ребенком. На самом же деле такая фраза ошибочна. Как мы выяснили в предыдущем разделе, официальное название отпуска, которое используется в законодательстве, – отпуск по беременности и родам.

По этой причине словосочетание «декретный отпуск по беременности и родам» звучит бессмысленным нагромождением. Собеседник поймет, что имеется в виду, а вот в официальных документах такую фразу использовать неуместно. В быту женщины часто называют декретным и отпуск по уходу за ребенком.

Но если по контексту разговора собеседник и сможет понять, что имеется в виду именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет, то в заявлениях на имя работодателя, приказах и иных документах такое понятие совершенно недопустимо.

Отпуск по беременности и родам (в народе декретный) и отпуск по уходу за ребенком – это два разных вида отпуска, оформляемые на разных основаниях.

Для того чтобы не путаться в определениях, следует запомнить 4 факта: Понятие декретного отпуска в законодательстве современной России отсутствует. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и больничного листа и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 100% от среднего заработка.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 40% от среднего заработка.

Декретный отпуск

Содержание (или как его называют в народе – декретный отпуск) по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет. Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).

В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Словосочетание “декретный отпуск” объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом:

1. отпуск по уходу за ребенком – дают на период до трех лет, в течение которых стаж работы не прерывается.
2. отпуск по беременности и родам – оформляется больничным листом на установленный срок;

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины – трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки. Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой недели беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.Полный срок (дней)Дородовой период (дней)Послеродовой период (дней)Условия предоставления1407070Беременность и роды проходят нормально.1567086Появились осложнения при родах.1609070Для беременных женщин, живущих на территории, загрязненной радиацией.Основанием служит Закон РФ №1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”.19484110Беременная ждет двух и более малышей.70 –70При оформлении опеки над ребенком возрастом до 3 месяцев.110 –110При оформлении опеки над двумя и более детьми, возрастом до 3 месяцев.Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта:

1. беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.
2. женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди;

Стоит учесть, что эти дни “выпадут” из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист.