Меню
Главная - Транспортный налог - Больничный лист во время отпуска по беременности и родам

Больничный лист во время отпуска по беременности и родам

Больничный лист во время отпуска по беременности и родам

Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери? Порядок предоставления отцу ребенка


» » » 25.08.2020 Возможна ситуация, когда, находясь в , женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком.

В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.Оплачивается ли он во время декрета? Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша?Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист .Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.Важно!

Если во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно , больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства.

Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству.

Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.Рекомендуем также прочитать:

  1. .
  2. ?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! В соответствии с право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

  1. работать на дому;
  2. выполнять свои обязанности неполный рабочий день.

При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.Сумма выплат по больничному листу зависит от стажа сотрудника.

Сумма составляет 60-100 процентов от средней зарплаты, полученной за последние 2 года.Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете.

Здесь ответ будет положительным.Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем.Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.Если маму срочно

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска?

> > 22 мая 2020 Больничный лист во время декретного отпуска выдается не во всех случаях.

Кроме того, нужно понимать, что вкладывается в это словосочетание — «декретный отпуск».

Это может быть отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Больничный лист по декретному отпуску оплачивается, если будущая мама предъявит на работе два документа (ст.

255 ТК РФ):

  1. заявление.
  2. лист нетрудоспособности, выписанный врачом медучреждения (женской консультации);

Именно на их основании производится начисление и оплата компенсационных сумм. Если будущая мама не работает, для того чтобы получить пособие, ей нужно встать на учет в службу занятости по месту проживания и туда предоставить декретный больничный лист для оплаты. Больничный в декретном отпуске начисляется из средств Фонда соцстраха в размере среднего заработка за два полных календарных года, непосредственно предшествующих уходу в декретный (ст.

14 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 19.12.2006 № 255-ФЗ). Необходимо помнить, что существуют максимальные и минимальные размеры оплаты данного отпуска, которые индексируются (рассчитываются) в зависимости от повышения МРОТ и лимитированной суммы страховых отчислений. Информация, которая вам потребуется для расчета декретных в 2017 году:

  1. Актуальный МРОТ: на 01.01.2017 — 7 500 руб., с 01.07.2017 — 7 800 руб.
  2. Расчетный период: 2015–2016 годы.
  3. Максимальные декретные (для стандартного отпуска в 140 дней): 266 191,80 руб.

Обратиться за оплатой декретного нужно в течение 6 месяцев после окончания листа нетрудоспособности (ст.

12 закона 255-ФЗ). Оплачивается ли больничный во время декретного отпуска?

Если в период нахождения сотрудницы в родовом и послеродовом отпуске ей выписан медучреждением листок нетрудоспособности по иному основанию, то он не подлежит оплате. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дается по заявлению сотрудницы, так как это является ее правом (ст.

256 ТК РФ). В этот период женщине начисляют и выплачивают .

ВАЖНО! Если у женщины в период отпуска по уходу наступил дородовой и послеродовой период, то у нее есть право выбрать один из видов госпособия (ст. 10 закона 255‑ФЗ). Больничный, взятый по нетрудоспособности, во время нахождения женщины в этом отпуске в общем случае не оплачивается. Однако сотрудница, ухаживая за малышом, может работать:

  1. на дому;
  2. по графику неполного трудового дня.

При выходе на работу в период отпуска по уходу женщина пишет заявление в компанию, при этом ждать согласия администрации на выход из отпуска не надо, так как это право сотрудницы — выходить или нет.

В таком случае она получает не только зарплату, у нее также остается право на получение пособия (ст. 14 закона «О госпособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ). В случае болезни матери или малыша можно оформить больничный во время декретного отпуска на:

  1. себя;
  2. ребенка

Оплата больничного во время декретного отпуска

Автор статьи: Последнее изменение: Май 2020 года 432 Получится ли открыть больничный в декретном отпуске зависит от разновидности последнего.

А именно – оснований, по которым женщина временно прервала рабочую деятельность. При наличии листа нетрудоспособности выплата компенсации производится нанимателем по стандартному регламенту.

Основой для расчета выступает размер среднедневного заработка сотрудницы.

Декрет – период, во время которого сотрудница прерывает профессиональную деятельность в связи с наступлением материнства. Основанием выступает подготовка к родам, необходимость восстановления здоровья после них, а также присмотр за новорожденным младенцем. Согласно ТК РФ, на этот промежуток за новоиспеченной матерью сохраняется ее должность.

Обычно декрет представляет собой совокупность двух периодов:

  • Отпускные дни по беременности и родам (кратко — БиР). предусмотрена возможность временного прерывания женщиной трудовой деятельности еще до момента родов. Период такого отпуска фиксирован. В стандартной ситуации промежуток равен 140 дней (70 дней до рождения младенца и 70 после, но при осложнениях добавляется еще 16 дней). При многоплодной беременности допускается оформить отпуск за 84 дня до родов, а после них период составит 110 дней. Воспользоваться правом на отпуск по БиР может только женщина, ждущая ребенка.
  • Отпуск по уходу за родившимся ребенком – до 3 лет. Право предусмотрено . Такой отпуск вправе оформить как мать, так и второй родитель, либо близкий родственник (бабушка, дед и другие). Период оплачивается работодателем в виде пособия, которое в дальнейшем компенсируется за счет финансов Фонда социального страхования.

Стандартная схема ухода в декрет заключается в оформлении отпуска по беременности и родам, а затем в подаче руководству заявления о прерывании рабочей деятельности на основании необходимости ухода за ребенком. Возможность присмотра за новорожденным с сохранением места труда допускается только до 3 лет.

Если по достижении этой возрастной границы мать не приступит к обязанностям, ее должность на постоянной основе может занять другой человек.

Вдобавок женщина вправе выйти на работу раньше либо вовсе не использовать такой вид отпуска. Также для матерей малолетних детей существуют особые трудовые гарантии и поблажки. Одна из них – возможность работать неполный трудовой день либо исполнять профессиональный обязанности на дому прямо во время декрета (статья 256 ТК).

Причем в этом случае право на получение соцпособия за матерью сохраняется. Чтобы разобраться, оплачивается ли больничный в момент декрета, нужно определить, о каком его периоде идет речь в конкретном случае:

  • Первоначальный этап, включающий отпуск по факту беременности, подлежит оплате только при наличии листа нетрудоспособности. Оформить бюллетень вправе акушер-гинеколог либо лечащий врач, у которого наблюдается женщина. Запрос документа возможен с 30 недели беременности либо с 28 недели, если беременность многоплодная. Допускается

Если больничный лист во время отпуска по беременности и родам

Социальные гарантии позволяют получить оплату за дни нетрудоспособности работающим людям.

Размер выплат зависит от нескольких критериев, но само пособие выплачивается в обязательном порядке. Однако многие знают, что оплата больничного листа может ставиться под вопрос в некоторых отдельных случаях. Больничный во время декретного отпуска – это особая тема, в некоторых случаях он обязателен, а иногда его даже не откроют.

Нюансы выплаты по декретному больничному многогранны и требуют детального рассмотрения. Декретный отпуск делится на две составные части:

  • Отпуск по уходу за новорожденным, который по закону продолжается вплоть до того момента пока малышу не исполнится три года.
  • Отпуск по беременности и родам.

Период беременности и родов – это особая часть декретного отпуска, которая и по способу оформления и по оплате полностью отличается от второй его части, когда ребенок уже родился.

Декретный отпуск по БиР имеет следующую продолжительность:

  • При обычном течении беременности, которая не имеет каких-то осложнений, женщине дается 70 суток на донашивание плода и столько же на то, чтобы восстановить свое здоровье после родов.
  • Если роды были сложными, понадобилась операция или была обильная потеря крови, а также в иных случаях, добавляется еще 16 суток к ранее установленным 140 дням.
  • При поставленной многоплодности женщины получаю дородовые 84 дня, а послеродовых 110.
  • Женщины, которые проживают в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному облучению и считающиеся загрязненными, уходят в декрет раньше, не за 70 суток, а за 90 дней. Послеродовых им полагается также 70 дней.

На все время БиР женщине дается освобождение от работы на основании выданного медицинского документа, фактически это тот же лист нетрудоспособности только длительный. По его окончании по заявлению женщины оформляется отпуск по уходу за малышом. Все указанные сроки максимальны, то есть их превышение без оснований невозможно, но вот уменьшить периоды женщина может по своему усмотрению.

Некоторые мамы работают до последнего и уходят в декретный отпуск только перед самыми родами, а кто-то выходит на рабочее место, не оставаясь на послеродовой период дома, а сразу после выписки из больницы. Законодательство не запрещает добровольное сокращение сроков БиР. Протекание беременности у каждой женщины проходит по-разному.
Кто-то чувствует себя великолепно и работает в прежнем режиме, а другие чувствуют недомогание с первых месяцев вынашивания. Как бы там ни было, но оформить больничный перед декретным отпуском может любая трудоустроенная женщина.

Количество дней болезни для работающих в обычных случаях ограничиваются лишь сроком выздоровления, а частота уходов на бюллетень не может быть регламентирована, ведь все сугубо индивидуально. Во время вынашивания плода женский организм особенно уязвим, что и может способствовать частым уходам на больничный перед декретным отпуском.

Наниматель не имеет права отказывать сотруднице в оплате по предоставленным бюллетеням.

Больничный лист во время отпуска по беременности и родам

Больничный лист во время декретного отпуска выдается не во всех случаях. Кроме того, нужно понимать, что вкладывается в это словосочетание — «декретный отпуск».

Это может быть отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Больничный лист по декретному отпуску оплачивается, если будущая мама предъявит на работе два документа (ст. 255 ТК РФ):

  1. лист нетрудоспособности, выписанный врачом медучреждения (женской консультации);
  2. заявление.

Именно на их основании производится начисление и оплата компенсационных сумм. Если будущая мама не работает, для того чтобы получить пособие, ей нужно встать на учет в службу занятости по месту проживания и туда предоставить декретный больничный лист для оплаты.

Рекомендуем прочесть:  Как принять директора

Больничный в декретном отпуске начисляется из средств Фонда соцстраха в размере среднего заработка за два полных календарных года, непосредственно предшествующих уходу в декретный (ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 19.12.2006 № 255-ФЗ).

В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.

Оплачивается ли он во время декрета? Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Это происходит по той причине, что роженица в этот период уже получает социальное пособие, гарантированное законодательством РФ.

Оно может быть двух видов:

  1. Если гражданин находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, им выплачивается пособие в размере 40% от средней заработной платы (п. 1 ст. 11.2 ФЗ №255).
  2. Пособие в декретном периоде по БиР. Оплачивают в объеме 100% от среднего дохода (п. 1 ст. 11 ФЗ №255);

Если у женщины, которая находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком, наступает еще одна беременность, она имеет право оформить любое пособие по своему желанию. По закону женщина имеет полное законодательное право на оформление больничного листа в период декретного отпуска при оформлении на неполный рабочий день или продолжении трудовой деятельности в домашних условиях.

Приказ о декретном отпуске по уходу за ребенком можете прочитать по предложенной ссылке. О госпособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ). В случае болезни матери или малыша можно оформить больничный во время декретного отпуска на:

  1. себя;
  2. ребенка (детей).

В этом случае больничный в декретном отпуске оплачивается за календарные дни на общих основаниях.

Другая ситуация: неработающая мама, будучи в отпуске по уходу за ребенком, попадает в больницу. При этом ребенок здоров. Может ли ее родственник, например муж, оформить на себя больничный на основании справки супруги, выданной медучреждением?

Ситуация имеет решение, но часто трудноосуществимое на практике. Дело в том, что в такой ситуации вместо заболевшей женщины должен уйти в отпуск по уходу ее муж.

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска в 2020 — 2020 гг?

  1. /
  2. /

23 сентября 2020 0 Рейтинг Поделиться Больничный лист во время декретного отпуска выдается лишь в определенных случаях.

При этом различают разные виды декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за родившимся ребенком до его трехлетия. Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в декрете читайте в нашей статье.

Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином.

Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и по беременности и родам (далее по тексту — БиР), предусмотренный ст. 255 ТК РФ, и по уходу за детьми до их трехлетия, предусмотренный ст. 256 ТК РФ. В первом случае листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный), попросту необходим, т.

к. именно он служит основанием для выхода в отпуск по БиР.

Он выдается на 30-й (при многоплодности — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (при рождении 2 или более детей — 194), согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Однако можно и попозже уйти в декретный отпуск — больничный лист в таком случае берется не на 30 (28) неделе, а тогда, когда возникнет в этом необходимость у беременной работницы. Образец заявления на отпуск по БиР можно скачать по ссылке ниже.

О сроках, на который выдается больничный, читайте . Для выхода же в отпуск по уходу за малолетним ребенком больничный не нужен, т.

к. основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери.

Образец заявления на отпуск по уходу можно скачать по ссылке ниже. Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место (ч.

4 ст. 256 ТК РФ). Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Больничный в декретном отпуске для ухода за детьми оформляется лишь в двух ситуациях:

  • Если декретница, находясь в отпуске, работает дома или на рабочем месте при условии занятости на неполный трудовой день (п. 23 приказа № 624н).
  • По завершении отпуска, если болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624н).

Больничный для ухода за заболевшим ребенком не оформляется, согласно п. 40 приказа № 624н, если работница в это время находится в отпуске:

  1. по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком;
  2. по БиР.

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т. е. по окончании отпуска)

Больничный во время декретного отпуска

» Содержание Больничный лист во время декретного отпуска выдается лишь в определенных случаях.

При этом различают разные виды декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за родившимся ребенком до его трехлетия.

Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в декрете читайте в нашей статье. О больничном в декретном отпуске Основания для оформления больничного в декрете Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске?

Лист нетрудоспособности – это основной документ, который нужно получить будущей роженице. Именно на его основании она имеет право уходить в оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Положения данного документа также учитываются при расчете страхового и трудового стажа. Больничный лист является основным документом, который подтверждает право работающих женщин на получение социальной помощи от государства.

Оформив его можно рассчитывать на:

  1. ежегодный оплачиваемый отпуск и внеплановый отпуск по собственному желанию (независимо от стажа будущей мамы) (ст. 260 ТК РФ);
  2. оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
  3. удовлетворение просьбы начальством относительно сокращения рабочего дня или рабочей недели (ст. 93 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листа нетрудоспособности сроком на 140 дней и больше.

Максимальный срок, на который может быть выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, составляет 194 дня. В каждом конкретном случае количество дней отпуска, а соответственно размер пособия, будет разным, но все необходимые данные будут указаны именно в листе нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности оформляют перед уходом в отпуск по беременности и родам.

При обычно протекающей беременности его можно получить на сроке в 30 недель.

Соответственно больничный по беременности и родам при многоплодной беременности можно оформить на 28 неделе. В каждом конкретном случае срок выдачи листа нетрудоспособности устанавливается врачом женской консультации.

Если будущая мама не планирует в предписанный срок уходить в декрет, то она может повторно потребовать оформления больничного листа, который обязан выдать врач женской консультации, наблюдающий беременность. Любая беременная женщина становится на учет в женской консультации. Дело в том, что больничный лист может оформить только лечащий врач.
В случае беременности такой лист оформляет врач женской консультации, который определяет когда именно необходимо уходить в отпуск.

На нем также ставится печать женской консультации и присваивается регистрационный номер.

В документе необходимо указывать только достоверные ведомости.

Графы о работе и занимаемой должности заполняются будущей роженицей собственноручно. Стоит сразу сказать, что больничный по беременности и родам, а также лист, который оформляется по уходу за ребенком, существенно отличаются между собой.

В декрет может уйти только женщина, но вот ухаживать за ребенком может как мать, так и отец. Фактически оформить лист нетрудоспособности по беременности и родам муж не может.

Больничный во время больничного по беременности и родам: дадут ли отцу больничный, если жена заболела в декретном

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Больничный лист во время декретного отпуска выдается лишь в определенных случаях. При этом различают разные виды декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за родившимся ребенком до его трехлетия. Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в декрете читайте в нашей статье.

О больничном в декретном отпуске Основания для оформления больничного в декрете Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске? Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином. Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и отпуск по беременности и родам (далее по тексту — БиР), предусмотренный ст.

255 ТК РФ, и отпуск по уходу за детьми до их трехлетия, предусмотренный ст.

256 ТК РФ. Скачать форму заявления Скачать форму заявления В первом случае листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный), попросту необходим, т.

к. именно он служит основанием для выхода в отпуск по БиР. Он выдается на 30-й (при многоплодности — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (при рождении 2 или более детей — 194), согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Однако можно и попозже уйти в декретный отпуск — больничный лист в таком случае берется не на 30 (28) неделе, а тогда, когда возникнет в этом необходимость у беременной работницы.

Для выхода же в отпуск по уходу за малолетним ребенком больничный не нужен, т. к. основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери. Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста.

При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Больничный в декретном отпуске для ухода за детьми оформляется лишь в двух ситуациях:

  • По завершении отпуска, если болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624н).
  • Если декретница, находясь в отпуске, работает дома или на рабочем месте при условии занятости на неполный трудовой день (п. 23 приказа № 624н).

Больничный для ухода за заболевшим ребенком не оформляется, согласно п.

40 приказа № 624н, если работница в это время находится в отпуске:

  1. по БиР.
  2. по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком;

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т. е. по окончании отпуска), согласно п.

41 приказа № 624н. В том случае, если сотрудница уже находится в декрете (по уходу за ребенком) и как раз подходит время для оформления отпуска по БиР, соответствующий больничный выдается на общих для всех случаев основаниях (п. 52 приказа № 624н)

Совместимы ли больничный по уходу за ребенком и декретный отпуск?

› › › Под декретным понимают два разных вида отпуска: по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

По беременности и родам, выдаваемый, согласно ст.

255 ТК РФ:

  1. на 28 неделе (при вынашивании близнецов) – на 194 дня (из расчета 84 дня до родов и 110 после);
  2. на 30 неделе – на 140 дней (из расчета 70 дней до родов и столько же после, а при – 70 и 86 дней соответственно);
  3. в более поздний срок (по желанию беременной сотрудницы).

Содержание В соответствии с Законом РФ №1244-1, женщинам, проживающим на пораженных радиацией территориях с правом на отселение, дородовый отпуск увеличивается до 90 дней с проведением оздоровительных процедур за пределами такой территории. Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Как только заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина вправе подать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до достижения им 3 лет (ст.

256 ТК РФ). При этом у сотрудницы есть право:

  1. использовать отпуск по частям, разделив его с ребенка или другими родственниками;
  2. выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия.
Рекомендуем прочесть:  Вбк остаток положительное сальдо

В вопросе предоставления во время декрета большее значение будет иметь второй вид отпуска, ведь только в этот период есть возможность получить полноценный оплачиваемый больничный.

Дело в том, что сам факт рождения ребенка фиксируется в больничном бюллетене, в котором фиксируется положенное по закону количество постродовых дней, и второй больничный лист просто не предусмотрен.

Не во всех случаях во время такой отпуск будет предоставлен. Главным условием является болезнь не новорожденного ребенка, а других несовершеннолетних детей.

В первом случае оплата нетрудоспособности и оформление больничного бюллетеня не предусмотрено, т. к. сотрудница уже находится в оплачиваемом . Исключение в данном случае составляет болезнь малыша незадолго до окончания отпуска по уходу за ним (Приказ Минздравсоцразвития №624н, п.

41). Во втором случае больничный будет оформлен при условии, что сотрудница вышла на до окончания отпуска по уходу (п. 23 Приказа № 624н). В данное правило входит и осуществление работы на дому.

В указанных выше случаях отпуск по уходу будет подлежать оплате. Расчет производится на общих основаниях, при которых учитываются и средний заработок за день. Сумма рассчитывается за 10 дней больничного по следующим данным:

  1. при стаже до 5 лет – 60 процентов от средней оплаты труда;
  2. если стаж менее полугода – учитывается размер в месяц;
  3. до 8 лет стажа – 80 процентов;
  4. более 8 лет – 100 процентов.

Если больничный продолжается более 10 дней, с 11 дня рассчитывается 50% от среднего заработка независимо от трудового стажа.

Больничный во время отпуска по беременности и родам

» Обновление: 11:55 03.06.2020 Несмотря на то, что у рядовых граждан отпускной период до, после родов и до самого выхода на работу часто называется «декретным», с правовой точки зрения его необходимо делить на две части. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  1. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  2. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  3. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Первая — отпуск по беременности и родам (БиР).

Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком. Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет.

После этого мама обычно выходит на работу. Первая часть — отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода, — согласно закону, предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору, которые планируют стать мамами или усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев. При этом в течение отпускного периода, который установлен в Трудовом кодексе (ТК) РФ, за сотрудницей сохраняется рабочее место.

Декретный отпуск впервые в мире был введен в СССР в 1917 г. для того, чтобы защитить права трудящихся (работающих) женщин.

Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них.

Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

  1. на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;
  2. женщина должна подготовиться к родам;
  3. учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).

При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст.

255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ. Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  1. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  2. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)
  3. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)

Это быстро и бесплатно! Отпуск по БиР является обязательным условием для назначение выплаты, и в этом состоит принципиальное отличие

Больничный в декретном отпуске

Социальные гарантии позволяют получить оплату за дни нетрудоспособности работающим людям.Размер выплат зависит от нескольких критериев, но само пособие выплачивается в обязательном порядке.

Однако многие знают, что оплата больничного листа может ставиться под вопрос в некоторых отдельных случаях.Больничный во время – это особая тема, в некоторых случаях он обязателен, а иногда его даже не откроют.

Нюансы выплаты по декретному больничному многогранны и требуют детального рассмотрения. Декретный отпуск делится на две составные части:

  • Отпуск по уходу за новорожденным, который по закону продолжается вплоть до того момента пока малышу не исполнится три года.
  • Отпуск по беременности и родам.

– это особая часть декретного отпуска, которая и по способу оформления и по оплате полностью отличается от второй его части, когда ребенок уже родился.Декретный отпуск по БиР имеет следующую продолжительность:

  • Женщины, которые проживают в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному облучению и считающиеся загрязненными, уходят в декрет раньше, не за 70 суток, а за 90 дней.

    Послеродовых им полагается также 70 дней.

  • Если роды были сложными, понадобилась операция или была обильная потеря крови, а также в иных случаях, добавляется еще 16 суток к ранее установленным 140 дням.
  • При обычном течении беременности, которая не имеет каких-то осложнений, женщине дается 70 суток на донашивание плода и столько же на то, чтобы восстановить свое здоровье после родов.
  • При поставленной многоплодности женщины получаю дородовые 84 дня, а послеродовых 110.

На все время БиР женщине дается освобождение от работы на основании выданного медицинского документа, фактически это тот же только длительный.

По его окончании по заявлению женщины оформляется отпуск по уходу за малышом.Все указанные сроки максимальны, то есть их превышение без оснований невозможно, но вот уменьшить периоды женщина может по своему усмотрению. Некоторые мамы работают до последнего и уходят в декретный отпуск только перед самыми родами, а кто-то выходит на рабочее место, не оставаясь на послеродовой период дома, а сразу после выписки из больницы.

Законодательство не запрещает добровольное сокращение сроков БиР.Протекание беременности у каждой женщины проходит по-разному. Кто-то чувствует себя великолепно и работает в прежнем режиме, а другие чувствуют недомогание с первых месяцев вынашивания. Как бы там ни было, но оформить больничный перед декретным отпуском может любая трудоустроенная женщина.Количество дней болезни для работающих в обычных случаях ограничиваются лишь сроком выздоровления, а частота уходов на бюллетень не может быть регламентирована, ведь все сугубо индивидуально.

Во время вынашивания плода женский организм особенно уязвим, что и может способствовать частым уходам на больничный перед декретным отпуском.Наниматель не имеет права отказывать сотруднице в оплате по предоставленным бюллетеням.Беременная сотрудница по закону может рассчитывать

Больничный лист во время декретного отпуска

Продолжительность отсутствия на работе для заботы о ребеночке ограничивается моментом достижения крохой трех лет. Однако после дня рождения малыша часто имеет место ситуация, когда в сад чадо ходить не начало, а присматривать за малышом некому и поэтому у матери отсутствует возможность приступить к работе. Тогда молодые мамы начинают волноваться и подыскивать варианты выхода из сложившейся ситуации.Самым распространенным решением является написание заявления на неоплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс позволяет это сделать. При этом следует учитывать, что продолжительность нахождения не на рабочем месте законом не ограничена, т.е. женщина может просить 28 и более календарных дней.Важным нюансом для получения отпуска за собственные средства есть согласие руководства, поскольку начальник не обязан отпускать сотрудницу на столь продолжительное время.

Поэтому, прежде чем отлучаться с работы следует достигнуть определенных договоренностей и получить документально подтверждение согласия руководителя в форме приказа о назначении на ваше имя отпуска оговоренной продолжительности.Где сказано, что на размер больничных влияют следующие показатели:

  • Страховой стаж — то отработанное время, по которому производились отчисления в ФСС. В зависимости от стажа изменяется коэффициент стажности, который влияет на тот процент выплат. Дело в том, что на выплату больничного в 100% размере могут рассчитывать только те работники, у которых общий страховой стаж составляет 8 или более лет, коэффициент при этом равен 1. Как меняется размер больничных в зависимости от страхового стажа:

Страховой стаж, лет Процент от среднего заработка, % 8 и более 100 5 – 8 80 1 – 5 60 6 месяцев – 1 30 Менее 6 месяцев В зависимости от МРОТ Страховой стаж рассчитывает бухгалтер на основании подтверждающих документов.Если родителю требуется сидеть со своим нуждающимся в уходе отпрыском, это будет оплачено в любом случаеПричем неважно, приходится ли водить заболевшего в поликлинику на процедуры или лежать вместе с ним в больницеВопрос только – в какой степени.

Одно дело, если болеет малыш и совсем другое – если занедужил ребенок, который фактически уже взрослый человек.

Потому оплата зависит от таких факторов, как возраст ребенка, чем именно он болеет и как проходит лечение.Так например, если болеет сын , это будет оплачено полностью на все время отпускаНеважно, приходится ли с ним сидеть дома, лежать в больничной палате или просто дошкольное детское учреждение закрыто на карантинВ связи с болезнью более старших отпрысков (до пятнадцати лет) оплачиваются только две недели из предоставленного периода. В год – максимум сорок пять дней.Если же заболел ребенок, который ребенком может считаться весьма условно, то такой листок тоже будет оплачен – три дня из всего периода.

В чрезвычайных случаях врачебная комиссия может продлить этот срок до семи дней. То есть – максимум тридцать дней в году.Из этого правила есть исключения:

  • период отсутствия из-за необходимости ухода за несовершеннолетним

Оформляем переход из декрета в декрет

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 августа 2017 г.

Е.А. Шаповал,ведущий юристРаботница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Тогда ей нужно переоформить один вид отпуска на другой.

Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске; . Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособие(далее — Закон № 81-ФЗ); (далее — Закон № 255-ФЗ). Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.

Рассказываем работнице Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенком; .

Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу. Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.

Шаг 1. Попросите у работницы; : •заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается). Форма заявления не утверждена.

Его можно составить так. Генеральному директору ООО «Константа» Гусеву К.В.

от продавца Скрипкиной Ольги Ивановны Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г. Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г. отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие.

Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

О.И.

К заявлению прилагаю: — листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017; — справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.