Бланк инструктажа по технике безопасности

Кто сказал, что нельзя бесплатно скачать образец журнала по технике безопасности

2,066 Просмотров , образец скачать который мы предложим ниже, используется в самых разных сферах. На производстве, на заводе, при поступлении на работу, даже для учащихся проводят подобные инструктажи. Рассматриваемый документ включает в себя подразделы – это, может быть, пожарная безопасность, правила обращения с техникой и реагентами (например, на уроках информатики, химии, физики).

В общем виде – это название для целой группы ведомственных документов, которые относятся к сфере охраны труда. Содержание статьи По закону требование вести журнал по технике безопасности касается каждого работодателя. Он обязан присутствовать на производстве, в офисе и при проведении новых работ на ином оборудовании.

Если с работником не проведен вводный, повторный и другие типы инструктажа, и он получил травмы или даже погиб, работодателя ждет большой штраф и даже уголовная ответственность.

Конечно, важно зарегистрировать, что инструктаж пройден, для этого в 2017 году, как и в предыдущие годы нужна подпись от работника в журнале.

А также важно соблюдать периодичность проведения инструктажей и правил ведения самого журнала.

Выделяют несколько типов инструктажа:

1. Внеплановый. Не касается плана проведения обучения, которое зафиксировано на предприятии. Он практикуется при введении новой схемы работы, внедрении иного оборудования и при запуске дополнительного технологического процесса.
2. Повторный. Необходимость его реализации прописана в законе. Требуется проводить его каждые 6 месяцев, независимо от направления деятельности компании. Такая необходимость возникает для обновления данных первичного инструктажа. Он может быть проведен внепланово, если требуется ознакомить сотрудников с новыми данными. Такой тип обучения носит коллективный характер, и проводит его только уполномоченное лицо.
3. Целевой. Подобное изучение инструкций узконаправленное. Основная цель – это посвятить работника в специфику реализации той или иной задачи. Они проводятся на строительстве, заводах или при переводе на новый участок. Этот инструктаж требуется для исключения , он является индивидуальным.
4. Вводный. Он проводится со всеми, кто поступает на работу. Отвечает за это инженер по ТБ или непосредственно руководитель, если компания небольшая. Суть его в проведении разъяснительной беседы с новичком, знакомство с инструкциями. Проводится исключительно индивидуально. Результаты о его проведении вносятся в журнал.

Важно! В отдельных случаях внеплановый инструктаж связан с систематическими нарушениями ТБ или . Иногда проводится по требованию вышестоящих инстанций.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Дидух Юлия Автор PPT.RU 15 января 2023 Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей. Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов.

Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью.

Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в .

Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

1. оборудованием и технологией производства;
2. трудовым распорядком;
3. структурой;
4. инструкциями по охране труда и технике безопасности.
5. мерами пожарной безопасности,
6. особенностями склада, территории и транспорта;

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц.

Именно поэтому инструктаж называется вводным. Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила.

В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов.

Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению. Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п.

2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

1. все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
2. обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
3. специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
4. все лица, командированные в фирму из других компаний;
5. все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права. Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа.

Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

1. с ремонтом оборудования;
2. с ис­пытанием;
3. с наладкой;
4. с хранением и применением сырья и материалов.
5. с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
6. с эксплуатацией;
7. с обслуживанием;

Инструктаж на рабочем месте по технике безопасности: образец бланка

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Для обеспечения нормальной деятельности предприятия и избежания чрезвычайных ситуаций, независимо от условий труда, необходимо соблюдать правила по технике безопасности.

С этой целью законодательство обязывает юридические лица проводить обучение и инструктажи со своими работниками, и отражать сведения об этом в специальных книгах — журналах регистрации проведения инструктажей по технике безопасности.

На предприятии согласно ГОСТ 12.0.004-90 проводятся следующие инструктажи по ТБ:

1. Первичный на рабочем месте.
2. Вводный.
3. Целевой.
4. Повторный.
5. Внеплановый.

Вводный инструктаж осуществляется при приеме на работу новых сотрудников независимо от профессии, образования, квалификации, условий труда и т.

д. Обучение проводит инженер по ТБ согласно разработанной и утвержденной инструкции. Первичный инструктаж на рабочем месте осуществляется перед тем, как работник приступит к работе. Профессии, требующие прохождения данного обучения, определяются руководителем предприятия по согласованию с инженером по ТБ и начальниками структурных подразделений.

В основном, это специальности, связанные с использованием, обслуживанием и ремонтом специализированного оборудования и инструментов, а также работы с опасными и вредными условиями труда.

Этот инструктаж проводят руководители структурных подразделений в индивидуально порядке с каждым вновь прибывшим сотрудником. Специалист, проводящий обучение, рассказывает, что можно делать, описывает и показывает процедуру, а также объясняет, что запрещено.

В некоторых случаях требуется проведение стажировки и проставления в документах допуска к работе. Повторный инструктаж нужно проводить со всеми работниками предприятия не менее 1 раза в полгода.

Его осуществляет инженер по ТБ или руководитель структурного подразделения. Его основная цель – проверить имеющиеся знания у сотрудников, и при необходимости восполнить пробелы. Внеплановый инструктаж необходимо осуществлять со всеми работниками фирмы при вступлении в действия новых норм по охране труда, вводе нового оборудования или изменения производственного процесса, выявление фактов нарушения техники безопасности, при несчастных случаях и чрезвычайных ситуациях, по требованию проверяющих органов и т.

д. Его проводит инженер по ТБ или руководитель структурного подразделения в объеме и тематике, зависящей от причины, вызвавшей данное обучение. Целевой инструктаж представляет собой приобретение знаний по конкретной разовой функции (например, ликвидация аварий и т.

Образец заполнения журнала по технике безопасности в 2023 году

Соблюдение определенных правил строительства, а также различных иных на предприятии, при ведении трудовой деятельности обязательно осуществляется в определенных рамках. Нужно заранее ознакомиться со всеми тонкостями, особенностями процедуры ведения документации.

Журнал по технике безопасности составляется в соответствии с определенными правилами, имеется обширный перечень различных тонкостей.

Процесс ведения журнала по технике безопасности подразумевает соблюдение некоторых правил. Все они отражаются в нормах законодательства.

Причем нарушение таковых правил может стать причиной серьезных проблем. Это касается не только проверяющих органов, которые попросту могут назначить серьезный штраф. Но также получения травм работниками, сотрудниками предприятия.

Образец журнала по технике безопасности можно .

Важно заранее ознакомиться со всеми нормами ведения подобных документов.

Нередко различные травмы, иные проблемы на производстве возникают как раз из-за несоблюдения правил ТБ.

Потому важно ответственно к этому относиться.

В противном случае могут возникнуть самые разные проблемы, трудности. Касается это, в том числе, легкой промышленности и даже работы в офисе.

Как правило, назначается специальный инженер, ответственное лицо – осуществляющее инструктаж всех сотрудников. Именно после проведения инструктажа по ТБ необходимо будет проставить подпись в специальном документе.

В первую очередь это касается как раз лиц, являющихся работниками техническими.

Он может быть выполнен в следующем формате:

• Как специальный отдельный документ.
• Как приложение к должностной инструкции, другое.

Также важно отметить, что существует множество различных видов инструктажей.

Важно заметить, что необходимый выбирается в индивидуальном порядке.

Но существуют определенные правила заполнения данного документа.

Фото: Журнал по технике безопасности В стандартный перечень таковых правил входит следующее: Показатели Описание Сам документ обычно представляет собой журнал формата А4 разработан данный документ в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 Все листы в обязательном порядке должны быть пронумерованы они прошиваются, а также заверяются подписью руководителя На титульный лист наносится специальное наименование организации, в которой имеет место проведение инструктажа причем аналогичным образом обстоят дела в случае, если инструктаж проводится в каком-либо филиале По возможности стоит заводить отдельный журнал под каждый вид инструктажа.

Бланк инструктажа по технике безопасности на рабочем месте

КоАП России определяет, что на юридическое лицо может быть наложено административное наказание в виде штрафа от 110000 до 130000 рублей, а на его должностных лиц — от 15000 до 25000 рублей. Повторное нарушение данных норм (а также не устранение ранее этого факта) ведет к наложению штрафа на организацию от 100000 до 200000 рублей или приостановление ее деятельности на 90 суток. В этом случае к должностному лицу применяются меры наказания в виде штрафа от 35000 до 40000 рублей или дисквалификации от 1 до 3 лет.

Журнал по технике безопасности образец скачать.Скачать бланк журнала по технике безопасности.Скачать титульный лист журнала. Источник: https://infportal.ru/doc/zhurnal-instruktazha-po-tehnike-bezopasnosti.html Законодательством РФ, а именно ст.

Важно Согласно установленным мерам, сотрудников предприятия необходимо снабдить качественной рабочей формой, питанием, обеспечить их моющими средствами, молоком (если сотрудник задействован на вредном производстве) и путевками в санаторий.

Рабочей производственной зоной называют место, на котором находится сотрудник в течении трудового дня.

Если человек находиться на месте 50% рабочего дня или более 2 часов, то это место называется рабочим. Данное место должно быть хорошо обустроено, чтобы обеспечить сотруднику простой доступ ко всем необходимым для работы принадлежностям.

Существует несколько видов, которые проводятся на крупных предприятиях:

1. Первичный;
2. Повторный.
3. Вводный;
4. Внеплановый;
5. Целевой;

Для нового сотрудника проводится вводный инструктаж.

Работнику при прохождении обучения предоставляется инструкция по технике безопасности, которую он изучает. Ответственный по ТБ объясняет основные моменты и отвечает на все возникающие вопросы сотрудника.

После этого инженер проверяет полученные знания и заносит соответствующие данные в журнал инструктажа по ТБ.

На титульном листе заполняются название организации, ее структурного подразделения.

Далее следует название этого регистра.

В строках «Начат» и «Окончен» необходимо записать соответствующие даты. В табличной части документа указывается дата проведения обучения, Ф.И.О., год рождения инструктируемого, его профессия или должность, структурное подразделение, где сотрудник собирается работать. Затем заполняется информация о виде проводимого инструктажа, Ф.И.О.

Внимание Его проводит специалист по ОТ.

В содержании беседы указывается наличие возможных опасностей, правила хождения по территории, оказание первой помощи пострадавшим, действия при нештатной ситуации, а также действия при возможном пожаре. Контроль осуществляется работником службы ОТ и ТБ;

1. первичный. После того, как работник зашел на территорию объекта ему до него необходимо довести правила безопасного выполнения работ и регламент труда и отдыха, существующий в организации.

Поэтому с ним непосредственный руководитель проводит этот вид инструктажа.

В содержании отражается безопасность выполнения технологических операций, действия при несчастных случаях, аварийных и чрезвычайных ситуациях, как оказывать первую помощь.

Образец журнала по технике безопасности и охране труда

04 Июля 2023 в 13:56 Наличие журнала по технике безопасности на предприятии — жесткое требование законодательства об охране труда. В силу закона работодатель обязан обеспечивать безопасные условия профессиональной деятельности своих работников.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Форма обеспечения возможна различная, от приобретения и внедрения современного и надежного оборудования до проведения специальных занятий, которые могут быть:

1. тренировкой и т. д.
2. наставничеством;
3. инструктажами;
4. стажировкой;
5. практической отработкой определенного навыка;

Вне зависимости от формы проведения, итоговая проверка усвоенной информации будет одинаковая — демонстрация практических навыков с фиксацией в специальном журнале по технике безопасности. Некоторые ограничиваются устным опросом, но когда у работников отрывает руки, это имеет гораздо более серьезные последствия, чем угрызения совести от недобросовестно выполненной работы.

Количество этих журналов может исчисляться десятками, мы же перечислим основные виды инструктажей и журналов:

1. по пожарной охране (их пять видов) плюс еще журнал учета первичных средств пожаротушения;
2. по электробезопасности;
3. проверки знаний норм и правил работы в электроустановках (как варианты — на высоте, под водой, под землей) и др.
4. первичный (он же повторный, внеплановый и целевой) на рабочем месте;
5. по оказанию первой помощи пострадавшим;
6. вводный;

И этот список далеко не полный.

Вне зависимости от расположения рабочего места, будь это офис или строительная площадка, работодатель обязан иметь журнал по технике безопасности.

С чего начать? Возьмем для примера журнал по пожарной охране условий труда. Утвержден Приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645 (зарегистрирован в Минюсте 21.01.2008 № 10938), а это значит, что его форма должна быть именно такой и никакой другой. Журнал по пожарной технике безопасности можно купить в любом канцелярском магазине или заказать по интернету, его цена — в среднем 50 рублей за штуку.

В зависимости от размеров предприятия, таких документов может быть несколько: один — у ответственного за все предприятие, остальные — на местах, у руководителей подразделений. В соответствии с Приказом № 645, руководство (собственники организаций) обязано:

1. проверить уровень усвоенных знаний;
2. зафиксировать факт проведения занятий и проверки в специальном журнале.
3. обучить персонал пожарной безопасности;
4. организовать проведение противопожарного инструктажа по разработанной администрацией программе;

Все работники пожароопасных производств и сотрудники, которые трудятся в зданиях с массовым пребыванием людей свыше 50 человек, должны уметь действовать при пожаре и использовать первичные средства пожаротушения.

Бланк инструктажа по технике безопасности: рекомендации по заполнению

Грамотное построение логической цепочки, касающейся проведения инструктажей способствует снижению риска возникновения несчастных случаев.Содержание

Кто контролирует ведение журнала?Во всех организациях необходимо проводить инструктажи по , только после выполнения этого мероприятия и стажировки работник может быть допущен к самостоятельному выполнению работ.Существуют регулирующие этот вопрос нормативные документы на законодательном уровне и локальные акты.

Система охраны труда, построенная на предприятии включает в себя, в том числе проведение инструктажей и контроль за их проведением.Контрольные функции возлагаются на:

1. работника, назначенного по Приказу, ответственного по ОТ;
2. инженера по ОТ и ТБ;
3. бюро по охране труда;
4. лицо, с которым предприятие заключило договор аутсорсинга по .

Согласно распорядительному документу лицо, назначенное руководителем контролировать проведение инструктажей в подразделении должно быть ознакомлено с Приказом под подпись и аттестовано по ОТ.

Утверждается приказом.Форма журнала проведения инструктажа утверждается нормативным актом по предприятию, это может быть:

• Положение;
• Приказ;
• Распоряжение.

В документах расписывается четко:

1. определена форма журнала, а именно разбиты ячейки, в которые вписывается фамилия и инициалы полностью, указывается номер инструкции, согласно которому проводится инструктирование, обязательны колонки, в которых указываются даты проведения, подписи работника и его руководителя;
2. кто отвечает за проведение инструктажа. Согласно законодательству проводиться лицами из числа руководителей.

   При этом они сами должны иметь аттестацию и сроки действия, указанные в удостоверениях не должны быть просрочены;

3. на кого возлагается контрольная функция по проведению инструктажа.
4. регламенты проведения инструктажей или их периодичность. Например, повторный инструктаж проводится не реже, чем 2 раза в год, а целевой при направлении для выполнения иной функции в тот же подразделении;

Работодателю рекомендуется разработать такой документ, чтобы было основание спрашивать о несоответствии ведения журнала либо причине отсутствия инструктажа.

Несколько видов инструктажей.Всего существует 5 видов инструктажей, это определено ГОСТом.Перечень проводимых инструктажей, смысл их проведения, кто проводит и контролирует:

1. вводный.

   Перед тем как зайти на территорию предприятия необходимо заслушать этот вид инструктажа. Его проводит специалист по ОТ.

В содержании беседы указывается наличие возможных опасностей, правила хождения по территории, оказание первой помощи пострадавшим, действия при нештатной ситуации, а также действия при возможном пожаре.

Оформление журнала по технике безопасности: скачать образец

Автор статьиВедущий юристCтатей:61Исходя из действующих законов об охране труда, на каждом, даже на малом производстве должен присутствовать журнал по технике безопасности.

По закону каждый руководитель несет своих подчиненных, поэтому он должен обеспечивать своим рабочим максимальную безопасность на рабочем месте. После проведения инструктажа, и т.д. проводится проверка полученных знаний, с обязательным занесением в бланк.

Журнал по технике безопасность образец скачать можно у нас.

Образец поможет составить свой журнал максимально правильно. Содержание Что относится к охране труда:

1. Инструктаж;
2. Определение вредности;
3. Специальные знаки и указатели, которые предупреждают о возможной опасности;
4. Путевки в санатории и т.д.
5. Смыватели лица и фонтанчики;

Производственная безопасность должна обеспечивать наличие максимально низкого уровня угрозы здоровью рабочим во время труда. Согласно установленным мерам, сотрудников предприятия необходимо снабдить качественной рабочей формой, питанием, обеспечить их моющими средствами, молоком (если сотрудник задействован на вредном производстве) и путевками в санаторий.

Бесплатная консультация юриста по телефону По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Федеральный номер Рабочей производственной зоной называют место, на котором находится сотрудник в течении трудового дня. Если человек находиться на месте 50% рабочего дня или более 2 часов, то это место называется рабочим. Данное место должно быть хорошо обустроено, чтобы обеспечить сотруднику простой доступ ко всем необходимым для работы принадлежностям.

Существует несколько видов, которые проводятся на крупных предприятиях:

1. Первичный;
2. Внеплановый;
3. Повторный.
4. Вводный;
5. Целевой;

Для нового сотрудника проводится вводный инструктаж.

Это обязательное требование для всех крупных предприятий и не только. Инструктаж должен проводить по технике безопасности.

Он руководствуется специально разработанной на предприятии инструкцией, которая была утверждена. Перед тем, как новый сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей на рабочем месте, необходимо ознакомить его со спецификой работы проведя первичный инструктаж. Такой обязателен не для всех профессий.

Специальности, требующие проведение первичного инструктажа определяются руководством, инженером по технике безопасности начальниками . По большей части, такой инструктаж проводятся для сотрудников работающих в опасных условиях или занимающихся ремонтом и обслуживание какой-либо техники и оборудования. В этом случае подача информации проводят начальники структурных подразделений.

Каждый год для сотрудников проводится повторный инструктаж. Его проведением занимается инженер ТБ и начальник структурного подразделения. Повторный инструктаж является обязательным, так как со временем сотрудники предприятия могут забыть некоторые важные аспекты, что может привести .

Журнал инструктажа по технике безопасности

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Для обеспечения нормальной деятельности предприятия и избежания чрезвычайных ситуаций, независимо от условий труда, необходимо соблюдать правила по технике безопасности. С этой целью законодательство обязывает юридические лица проводить обучение и инструктажи со своими работниками, и отражать сведения об этом в специальных книгах — журналах регистрации проведения инструктажей по технике безопасности.

Содержание

1. 6 Журнал по технике безопасности скачать
2. 3 Порядок ведения журнала по ТБ и образец заполнения
3. 5 Штрафы, если инструктаж не проводится и журнал не ведется
4. 2 Кто назначается ответственным и кто ведет журнал
5. 4 Обязанности работодателя и работника
6. 1 Виды инструктажа по технике безопасности

Виды инструктажа по технике безопасности

На предприятии согласно ГОСТ 12.0.004-90 проводятся следующие инструктажи по ТБ:

1. Целевой.
2. Внеплановый.
3. Повторный.
4. Первичный на рабочем месте.
5. Вводный.

Вводный инструктаж осуществляется при приеме на работу новых сотрудников независимо от профессии, образования, квалификации, условий труда и т.

д. Обучение проводит инженер по ТБ согласно разработанной и утвержденной инструкции. Первичный инструктаж на рабочем месте осуществляется перед тем, как работник приступит к работе. Профессии, требующие прохождения данного обучения, определяются руководителем предприятия по согласованию с инженером по ТБ и начальниками структурных подразделений.

В основном, это специальности, связанные с использованием, обслуживанием и ремонтом специализированного оборудования и инструментов, а также работы с опасными и вредными условиями труда.

Этот инструктаж проводят руководители структурных подразделений в индивидуально порядке с каждым вновь прибывшим сотрудником. Специалист, проводящий обучение, рассказывает, что можно делать, описывает и показывает процедуру, а также объясняет, что запрещено.

В некоторых случаях требуется проведение стажировки и проставления в документах допуска к работе. Повторный инструктаж нужно проводить со всеми работниками предприятия не менее 1 раза в полгода.

Его осуществляет инженер по ТБ или руководитель структурного подразделения. Его основная цель – проверить имеющиеся знания у сотрудников, и при необходимости восполнить пробелы. Внеплановый инструктаж

Журналы по охране труда

16 Февраля 2023 в 11:32 В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия жизнедеятельности своего персонала как в профессиональной деятельности, так и в быту на перерывах.

Данное положение закона обеспечивается мероприятиями организационно-правового характера, первым из которых является проведение занятий по охране труда.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter На этих занятиях сотрудники обучаются безопасным приемам и методам работы на используемом производственном оборудовании.

Завершается обучение проверкой знаний и практических навыков, результаты которой подлежат фиксации в специальных журналах по охране труда. Остановимся на рассмотрении основных видов журналов по охране труда. Данный вид занятий проводится при трудоустройстве работника, а также со всеми:

1. работниками сторонних организаций, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам;
2. прикомандированными;
3. проходящими обучение в рамках производственной практики;
4. иными лицами по решению руководителя организации.

Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда.

Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия.

Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда. Законодательство обязывает работодателя проводить инструктирование своих работников по специально разработанным программам.

Программы разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом особенностей производственной деятельности.

В качестве основы для разработки такой программы можно использовать перечень вопросов из Приложения Б ГОСТ 12.0.004-2015:

• Первая помощь пострадавшим.
• Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
• Освещение отдельных несчастных случаев и аварий, их причины и условия, по которым они случились.
• (, льготы, компенсации, , контроль безопасности труда).
• .
• Применяемые .
• Общие правила поведения на территории предприятия (в цехах, производственных площадях и т. д.).
• и профзаболеваний.
• Общие сведения об организации, характерные особенности производства.
• , которые характерны именно для данного предприятия.

В связи с тем, что данный ГОСТ имеет рекомендательный характер, работодатель вправе самостоятельно решить, какие вопросы включать в программу, а какие не стоит. Но программа, разработанная и утвержденная, должна быть в любом случае.